【正文】 第七條 自殺或其他敗德行為致死亡者，概不發(fā)給恤葬費(fèi)。 第三條 員工因公死亡或在職死亡，除依本公司員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃的規(guī)定辦理外，并按其年資與 現(xiàn)支基本薪金，數(shù)分別核給一次撫恤金其支給標(biāo)準(zhǔn)如下： 1. 因公死亡者依勞基法第五十九條第四款的規(guī)定辦理； 2. 基本薪金數(shù)（基數(shù)）而后每滿 1年加發(fā)半個(gè)基數(shù)，但最高以 30個(gè)基數(shù)為限； 3. 以上年資十足計(jì)算，停薪留職期間以中斷計(jì)算。 第九條 工資提升 工資提升指根據(jù)管理人員各自情況，提升固定工資部分。 第五條 業(yè)績工資 業(yè)績工資按照本公司《獨(dú)立核算制實(shí)施規(guī)定》所確定的科室、部門、分支機(jī)構(gòu)每月核算結(jié)果確定。 第三條 報(bào)酬體系 管理人員薪金體系如下： 1. 固定工資； 2. 業(yè)績工資； 3. 獎(jiǎng)金。 第七條 獎(jiǎng)金 兼職員工服務(wù)屆滿 1年以上且表現(xiàn)優(yōu)異者，經(jīng)部門主管呈報(bào)人事部評(píng)定為績效優(yōu)良員工，則可予以獎(jiǎng)勵(lì)。 第四條 工資扣除 對(duì)兼職人員扣 除薪金應(yīng)按以下規(guī)定辦理： 1． 下列規(guī)定的扣除額應(yīng)從薪金中直接扣除： （ 1）個(gè)人薪金所得稅； （ 2）根據(jù)公司與工會(huì)的書面協(xié)議規(guī)定，應(yīng)代為扣除的代收金額； （ 3）其他法令規(guī)定事項(xiàng)。 第五條 年終獎(jiǎng)金： 本公司營業(yè)主任年終獎(jiǎng)金依下列規(guī)定發(fā)給： 1. 服務(wù)滿 3個(gè)月者，發(fā)給四分之一個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金； 2. 服務(wù)滿半年者，發(fā)給二分之一個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金； 3. 服務(wù)滿 9個(gè)月者，發(fā)給四分之三個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金； 4. 服務(wù)滿 1年者，發(fā)給一個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金； 5. 上列獎(jiǎng)金系列以 2600元加上職級(jí)加給及職務(wù)加給（全年度平均 額）為計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)； 6. 營業(yè)主任任職期間如經(jīng)降調(diào)為外務(wù)人員時(shí)，則年終獎(jiǎng)金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)悉依外務(wù)人員待遇辦法的規(guī)定辦理。 1. 上月與本月組績平均數(shù)的計(jì)算方式為： （上月全組實(shí)績總額 + 本月全組實(shí)績總額） 247。 （四）附則 第十五條 對(duì)臨時(shí)工的傷害補(bǔ)償也按本規(guī)定辦理 。 第十條 家屬補(bǔ)償及家庭補(bǔ)助 員工因傷害死亡時(shí)，除對(duì)其家屬予以家屬補(bǔ)償外，還給予家庭生活補(bǔ)助；以上兩項(xiàng)補(bǔ)償規(guī)定，應(yīng)一次性支付。 第六條 休養(yǎng) 補(bǔ)償及休養(yǎng)薪金 為輔助治療，如需休養(yǎng)時(shí)，公司除給予休養(yǎng)補(bǔ)償外，并附加休養(yǎng)薪金；休養(yǎng)薪金僅限于休養(yǎng)期，其數(shù)量為平均額的 40%。 （二）補(bǔ)償 第四條 補(bǔ)償種類 補(bǔ)償?shù)姆N類包括： 1. 療養(yǎng)補(bǔ)償； 2. 休養(yǎng)補(bǔ)償及休養(yǎng)薪金； 3. 長期傷病補(bǔ)償及長期傷病薪金； 4. 后處理薪金； 5. 傷殘補(bǔ)償及傷殘薪金； 6. 家屬補(bǔ)償及家庭補(bǔ)助； 7. 殯葬費(fèi)； 8. 退職薪金。 第十二條 本細(xì)則呈奉董事會(huì)核定后施行，修正時(shí)亦同。 第八條 撫恤申請(qǐng)表應(yīng)由人事、會(huì)計(jì)兩單位審查簽證后呈奉核準(zhǔn)后發(fā)給。 第四條 在職死亡，按照下列規(guī)定給予一次性撫恤金： 1. 服務(wù)未滿 1年者，給予 1萬元； 2. 服務(wù) 1年以上未滿 2年者，給予 2萬元； 3. 服務(wù) 2年以上未滿 3年者，給予 3萬元； 4. 服務(wù) 3年以上未滿 4年者，給予 4萬元； 5. 服務(wù) 4年以上未滿 10年者，給予 5萬元； 6. 服務(wù) 10年以上者，給予 6萬元。 第九條 本辦法即日起施行。 第五條 年資獎(jiǎng)金依服務(wù)年資計(jì)算，該月份未服務(wù)滿期者以實(shí)際日數(shù)折算；年資獎(jiǎng)金的發(fā)放未服滿 6個(gè)月者每人每月 100元，服滿 6個(gè)月未滿 1年者每月 150元，滿 1年以上未滿 2年 200元， 2年以上 250元， 3年以上 300元；但年資計(jì)算日期以每年 6月底、 12月底為準(zhǔn)。 十八、件薪人員薪金管理辦法 第一條 本公司件薪作業(yè)人員薪金計(jì)算包括底薪、件薪精勤獎(jiǎng)金、年資獎(jiǎng)金、加班費(fèi)及伙食補(bǔ)助六部分；各部門薪金計(jì)算辦法悉依本辦法的規(guī)定辦理。 第十一條 積極工作獎(jiǎng) 調(diào)查員一月完成 25件以上調(diào)查任務(wù)的，發(fā)給元積極工作獎(jiǎng)。 第七條 資格津貼增額 連續(xù)工作 1年以上時(shí)，以后每月增加資格津貼元。 第三條 調(diào)查員的資格 按照調(diào)查技巧、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)情況，調(diào)查員分為以下三等： 1. 一等； 2. 二等； 3. 三等。 第八條 公傷補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)給應(yīng)檢附醫(yī)院證明及收據(jù)申請(qǐng)核付。 第四條 已參加勞工保險(xiǎn)的員工，因公受傷者可憑據(jù)由公司補(bǔ)助下列醫(yī)療費(fèi)用： 1. 于送往勞保局指定醫(yī)院前，因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者所付費(fèi)用； 2. 急救所做緊急處理，如輸血或特效針?biāo)幍荣M(fèi)用； 3. 主治醫(yī)師認(rèn)為必需的針?biāo)帲鴦诒２荒芙o付者。 第五條 各單位推薦機(jī)動(dòng)加薪人員每月以 1次為限，其加薪范圍以不超過該單位全部薪金 %為原則。 五、機(jī)動(dòng)加薪辦法 第一條 為使成績優(yōu)異的正式員工及時(shí)獲得加薪的鼓勵(lì)，特訂立本機(jī)動(dòng)加薪辦法，以便能隨時(shí)發(fā)揮機(jī)動(dòng)效果。 第二條 各級(jí)主管應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌、不評(píng)論他人薪金的風(fēng)度，以工作表現(xiàn)爭取同情的精神。 第三條 外來顧問的薪金 外來顧問的薪金，由總經(jīng)理根據(jù)其資格、年齡、經(jīng)驗(yàn)等因素決定。 第八條 本公司每年年終得視贏利狀況，經(jīng)董事會(huì)的核定，發(fā)給從 業(yè)人員特別獎(jiǎng)金。權(quán)任期中，支給職位最低職等低一等薪給。 第四條 新派任各等職位人員，原則上均自所派任職位的職等第一薪級(jí)起薪，但有下列情形之一者，得提高其支薪薪 1級(jí)至 2級(jí)。一、公司薪給辦法 第一條 本公司從業(yè)人員的薪給實(shí)行職務(wù)給與制，按其所派任職位、職務(wù)的繁簡及責(zé)任的輕重給與不同職等的薪給。 1. 所具工作經(jīng)驗(yàn)已超過該等所需專業(yè)工作 3年以上； 2. 所具能力特別優(yōu)異，且為本公司甚難羅致的人才。權(quán)任以 1年為原則，權(quán)任期滿成績合于工作要求者，可免除權(quán)任，并改支該職位職等的薪給。 第九條 本辦法經(jīng)董事會(huì)通過后施行，修正時(shí)亦同。 第四條 修訂 薪金總額的修訂和調(diào)整，每 2年進(jìn)行一次，由董事會(huì)批準(zhǔn)。 第三條 各級(jí)人員的薪金除公司主辦核薪的人員和發(fā)薪的人員與各級(jí)直屬主管外，一律保密；如有違反，罰則如下： 1. 主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪金；如有泄 漏，另調(diào)他職； 2. 探詢他人薪金者，扣發(fā) 1/4年終獎(jiǎng)金； 3. 吐露本身薪金者扣發(fā) 1/2年終獎(jiǎng)金，因而招惹是非者扣發(fā)年終獎(jiǎng)金； 4. 評(píng)論他人薪金者扣發(fā) 1/2年終獎(jiǎng)金，因而招惹是非予以停職處分。 第二條 各單位推薦機(jī)動(dòng)加薪人員，必須符合下列各項(xiàng)條件之一： 1. 能為公司節(jié) 省費(fèi)用； 2. 能提供工作改進(jìn)辦法、增進(jìn)工作效率； 3. 能為公司增加受益； 4. 能有學(xué)術(shù)著作或發(fā)明，對(duì)本公司確有價(jià)值； 5. 該單位內(nèi)人員精簡后， 2人以上的工作改由 1人擔(dān)任，經(jīng)過 3個(gè)月以上的考驗(yàn)確能勝任愉快。 二十一、員工公傷補(bǔ)助費(fèi)支付辦法 第一條 本公司為安定員工生活，使其能認(rèn)真工作，免有后顧之憂，特制定本辦法。 第五條 因受勞工保險(xiǎn)條例第十五條規(guī)定的限制不能參加勞保的員工，其醫(yī)療費(fèi)用的支給比照勞保規(guī)定由公司發(fā) 給。（申請(qǐng)書由人事科制發(fā)） 第九條 本辦法經(jīng)董事會(huì)通過后公布實(shí)施；修改時(shí)亦同。 第四條 轉(zhuǎn)正 調(diào)查成績優(yōu)秀、表現(xiàn)優(yōu)異的調(diào)查員，經(jīng)審查可轉(zhuǎn)為正式職員。 第八條 資格津貼增額 第一年分 5月末、 12月末兩期，按照本人能力、實(shí)績、勞動(dòng)態(tài)度因素考察，適當(dāng)增加資格津貼。 第十二條 支付時(shí)間 調(diào)查報(bào)酬計(jì)算截止為每周四；周六以現(xiàn)金支付；此外，資格津貼從每月 21日始，至次月 20日止，每月 25日支付。 第二條 件薪作業(yè)員底薪視工作能力核定，每月定額發(fā)給，其扣減原則如下： 1. 未服務(wù)滿期依實(shí)際工作日數(shù)計(jì)算，但每日底薪以底薪除以 30計(jì)算； 2. 事病假 3日內(nèi)不扣底薪， 3日（不含 3日）以上每請(qǐng)假 1日扣除 1日底薪； 3. 曠職 1日扣減 2日底薪； 4. 當(dāng)月份未服務(wù)期滿者請(qǐng)假扣減方法，未服滿 10日者每請(qǐng) 1日扣 1日底薪；服滿10日未滿 20日，請(qǐng)假一 日內(nèi)不扣，一日（不含一日）以上每請(qǐng)一日扣一日底薪；服滿 20日未滿 1月者，請(qǐng)假 2日不扣， 2日以上（不含 2日）每請(qǐng)一日扣一日底薪； 5. 公假、公傷假、婚假、喪假不扣。 第六條 加班費(fèi)以實(shí)際工作時(shí)數(shù)計(jì)算，除正常件薪工資外，并得支領(lǐng)加班費(fèi)每小時(shí) 5元，參加非計(jì)件工作或不易計(jì)件工作每小時(shí)加班費(fèi) 15元。 二十二、員工撫恤細(xì)則 第一條 本公司員工凡不能參加勞工保險(xiǎn)或人壽保險(xiǎn)者，遇有傷病亡故其撫恤辦法，悉依本細(xì)則。 第五條 凡因下列情形之一，而致因傷死亡者，除照第四條辦理外，得由直屬主管敘明事實(shí)，呈報(bào)總經(jīng)理核定，另行酌給特別撫恤金，但以 5個(gè)月薪金為限： 1. 明知危險(xiǎn)而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎撸? 2. 不顧 個(gè)人生命危險(xiǎn)，盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者； 3. 于危險(xiǎn)地點(diǎn)或危險(xiǎn)時(shí)期工作盡忠職守者。 第九條 受領(lǐng)撫恤金的遺屬，須備有證明文件，受領(lǐng)撫恤金的順序如下： 1. 配偶； 2. 直系血統(tǒng)的子女； 3. 父母； 4. 兄弟姊妹； 5. 祖父母； 6. 孫子女。 二十、員工傷害補(bǔ)償規(guī)定 （一）總則 第一條 目的 本規(guī)定是為了明確員工在執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中受到傷害時(shí)公司給予補(bǔ)償?shù)木唧w辦法。 （注）以上所列的“薪金”指附加薪金。 第七條 長期傷病補(bǔ)償及長期傷病薪金 如受傷害者經(jīng)療養(yǎng) 3年后尚未治愈，除予以長期傷病補(bǔ)償外，并附加長期傷病薪金；長期傷病工資為平均工資的 40%。 第十一條 殯葬費(fèi) 員工因傷害死亡時(shí)，公司按有關(guān)規(guī)定負(fù)擔(dān)殯葬費(fèi) . 第十二條 退職薪金 受傷害員工如退職時(shí)，公司向其支付退職薪金；退職薪金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：本人退職前薪金支付天數(shù)；支付天數(shù)按本人實(shí)際年齡分段（ 17歲以下為 600天； 18－22歲為 588－ 540天； 23－ 26歲為 528－ 492天； 27－ 30歲為 480－ 444天； 31歲以上為 432天）。 九、營業(yè)主任薪金管理辦法 第一條 本公司營業(yè)主任的待遇除，另有規(guī)定外，悉依本辦法辦理。 （上月全組編制人數(shù) + 本月全組編制人數(shù)）； 2. 職務(wù)加給的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)。 十三、公司兼職人員薪金管理辦法 第一條 工資的構(gòu)成 兼職人員的工資，由下列兩項(xiàng)構(gòu)成： 1. 基本工資； 2. 規(guī)定時(shí)間外加班津貼。 2． 工資對(duì)上列各項(xiàng)扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。 第八條 獎(jiǎng)金計(jì)算及給付 獎(jiǎng)金計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)以基本工資為計(jì)算單位，并于每年 7月根據(jù)員工的表現(xiàn)，個(gè)別發(fā)放。 管理人員沒有任何津貼待遇；遇有出差，按公司員工出差旅費(fèi)規(guī)定辦理。 第六條 完成目標(biāo)時(shí)的支付額 凡達(dá)到事前規(guī)定的贏利目標(biāo)的，按固定工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給業(yè)績工資。提升時(shí)間與一般工人相同；提升幅度要參照物價(jià)、生活費(fèi)上漲等因素；提升由總經(jīng)理決定。 第四條 員工因下列情況之一，而致死亡者，除照前條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給恤外，得敘明事實(shí)呈請(qǐng)總經(jīng)理另行核恤，酌給 3— 10個(gè)月以內(nèi)基本薪金的特別恤金： 1. 明知危險(xiǎn)奮勇救護(hù)同仁或公物者； 2. 不顧危險(xiǎn)，盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者； 3. 于危險(xiǎn)地點(diǎn)或時(shí)期工作盡忠職守者。 第八條 遺族于請(qǐng)領(lǐng)撫恤金及喪葬費(fèi)時(shí)，應(yīng)檢附員工死亡的證明文件及除戶籍謄本，填具申請(qǐng)書層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核發(fā)。 第十條 遺族或指定受益人有下列情形之一者，喪失其撫恤金領(lǐng)受權(quán)： 1. 剝奪公權(quán)終生者； 2. 犯內(nèi)亂罪、外患罪經(jīng)判決確定者。 第十四條 臨時(shí)或試 用員工，因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險(xiǎn)以致死亡者，除喪葬費(fèi) 2個(gè)月仍照發(fā)給外，得一次發(fā)給相當(dāng)于同級(jí)正式員工 15個(gè)月薪金數(shù)的撫恤金。 第二條 員工薪金為月薪制，由基本工資和津貼構(gòu)成。對(duì)業(yè)績顯著低下者，要適當(dāng)降級(jí)。 25日是發(fā)放日；發(fā)放日為節(jié)假日時(shí)，改為前一日或次日發(fā)放； 2. 月中進(jìn)入公司者和中途退職、復(fù)職的 情況下，按實(shí)際工作日對(duì)月標(biāo)準(zhǔn)工作日所占比例計(jì)算；每月計(jì)算基準(zhǔn)日定為 30日； 3. 工作實(shí)債不佳或出勤狀態(tài)差的職員，最多發(fā)給基本工資的 90%。 第四條 時(shí)薪 時(shí)薪計(jì)算的基礎(chǔ)應(yīng)考慮兼職人員的職務(wù)內(nèi)容、技能、經(jīng)驗(yàn)及資歷，并衡量其工作時(shí)數(shù)后決定，原則上不得低于勞動(dòng)部門規(guī)定的最低薪金標(biāo)準(zhǔn)。 第十條 薪資扣除 下列所規(guī)定扣除額，須從薪金中直接扣除： 1. 個(gè)人薪金所得稅； 2. 其他應(yīng)扣費(fèi)用。 第十三條 本規(guī)定自年月日開始實(shí)施 。 第三條 固定工資每年調(diào)整一次。 第六條 業(yè)績工資部分如持續(xù) 2年保持穩(wěn)定，則將其 50%轉(zhuǎn)為固定工資。 第十條 個(gè)人銷售獎(jiǎng) 1. 個(gè)人銷售獎(jiǎng)以本人去年同期實(shí)績和去年同期相鄰月度的平均數(shù)為基礎(chǔ)，增減一定百分比確定個(gè)人銷售平均定額，凡超過定額的，均予以獎(jiǎng)勵(lì)； 2. 本項(xiàng)獎(jiǎng)金最低為△△元，最高為△△元，具體分配確定由企管、財(cái)務(wù)部門具體負(fù)責(zé)。 1. 部門經(jīng)理：元 2. 主任：元 3. 班組長：元 兼職者按上一級(jí)職務(wù)對(duì)待。 十七、維修工人薪金管理辦法 第一條 目的 為加強(qiáng)本公司維修工人的薪金管理 ,特制訂本規(guī)定。 第五條 起點(diǎn)工資 本公司維修人員的起點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)為： 1. 應(yīng)屆學(xué)生 高中畢業(yè)：元 初中畢業(yè)：元 2. 有工作經(jīng)驗(yàn)者 以本