【正文】 公司向其支付退職薪金；退職薪金的支付標準為：本人退職前薪金支付天數(shù)；支付天數(shù)按本人實際年齡分段（ 17歲以下為 600天； 18－22歲為 588－ 540天； 23－ 26歲為 528－ 492天； 27－ 30歲為 480－ 444天； 31歲以上為 432天）。 （三）申請手續(xù)及支付 方法 第十三條 申請手續(xù) 受傷害后，員工應迅速將醫(yī)師證明材料和申請表報請上級主管，提交總務部門。 第十四條 支付方法 非薪金性補償，直接支付給本人或其家屬；薪金性補償分月隨薪金支付，必要時也可臨時支付，但傷殘薪金、家庭補助和退職薪金可在申請后立即支付。 （四）附則 第十五條 對臨時工的傷害補償也按本規(guī)定辦理 。 九、營業(yè)主任薪金管理辦法 第一條 本公司營業(yè)主任的待遇除，另有規(guī)定外，悉依本辦法辦理。 第二條 本公司營業(yè)主任的待遇包括： 1. 本薪； 2. 車輛津貼； 3. 交際津貼； 4. 成交獎金； 5. 職級加給； 6. 職務加給； 7. 績效獎金 ； 8. 年終獎金。 第三條 職務加給： 本公司營業(yè)主任的職務加給依該組上月與本月組平均數(shù)按“職務加給發(fā)給標準表”所列標準表如下。 1. 上月與本月組績平均數(shù)的計算方式為： （上月全組實績總額 + 本月全組實績總額） 247。 （上月全組編制人數(shù) + 本月全組編制人數(shù)）； 2. 職務加給的發(fā)給標準。 3. 初任營業(yè)主任其職務加給一律依第一級的標準發(fā)給； 4. 本公司的營業(yè)主任連續(xù) 2個月業(yè)績平均數(shù)在 8萬元以下，除因情況特殊、經呈報總經理核準繼續(xù)擔任外，該組營業(yè)主任應予降調為外務人員。 第四條 績效獎金： 1. 本公司的營業(yè)主任得依其所隸屬單位（如遇人事變 動時，應以變動后所隸屬單位為準）每月的經營績效競賽成績依《經營績效獎金發(fā)放辦法》的規(guī)定以七個基點作為計算標準參與分配績效獎金； 2. 正式外務員不論其于月內之任何一天升任營業(yè)主任，均得依七個基點作為計算標準參與分配績效獎金。 第五條 年終獎金： 本公司營業(yè)主任年終獎金依下列規(guī)定發(fā)給： 1. 服務滿 3個月者，發(fā)給四分之一個月薪額的獎金； 2. 服務滿半年者，發(fā)給二分之一個月薪額的獎金； 3. 服務滿 9個月者，發(fā)給四分之三個月薪額的獎金； 4. 服務滿 1年者，發(fā)給一個月薪額的獎金； 5. 上列獎金系列以 2600元加上職級加給及職務加給（全年度平均 額）為計算的標準； 6. 營業(yè)主任任職期間如經降調為外務人員時，則年終獎金的計算標準悉依外務人員待遇辦法的規(guī)定辦理。 十三、公司兼職人員薪金管理辦法 第一條 工資的構成 兼職人員的工資，由下列兩項構成： 1. 基本工資； 2. 規(guī)定時間外加班津貼。 第二條 基本工資 兼職人員的基本工資規(guī)定如下 ： 1. 基本工資決定的原則是，考察員工所擔任的職務、技術、經驗、年齡等事項后，由人事部根據(jù)個人表現(xiàn)分別制訂； 2. 基本工資給付的原則是，不得低于勞動部門所制訂的最低支付額； 3. 兼職人員因私事請假或遲到、早退、私自外出而造成的缺勤，不得給予其工資，應從工資中直接扣除相等的缺勤基本工資額； 4. 公司與兼職人員共同達成基本工資的協(xié)議后，應由人事部制訂雇用合同書加以明確。 第三條 規(guī)定工作時間外的加班津貼 規(guī)定工作時間外的加班應付給津貼，具體規(guī)定如下： 1. 兼職員工的工作時數(shù)因業(yè)務上需要，并由其主管要求加班而延長時，或于休假日返回公司工作時，應依下列計算方式，以小時為計算單位計算加班津貼： 基本工資（小時工資部分） =加班津貼； 2. 深夜執(zhí)行公務者（從晚上 10點到次日清晨 5點），則應加給上項所得的四分之一，作為深夜工作津貼。 第四條 工資扣除 對兼職人員扣 除薪金應按以下規(guī)定辦理： 1． 下列規(guī)定的扣除額應從薪金中直接扣除： （ 1）個人薪金所得稅； （ 2）根據(jù)公司與工會的書面協(xié)議規(guī)定，應代為扣除的代收金額； （ 3）其他法令規(guī)定事項。 2． 工資對上列各項扣除后，員工所得應以現(xiàn)金形式直接交予本人。 第五條 工資計算期間及工資支給日 工資計算期間從前一個月 21日開始到當月的 20日為止，并以當月的 29日為工資支付日。 第六條 離職或解雇時的薪金 兼職員工申請離職或被解聘時的薪金，應從離職日的七日內計算并支付該員工已執(zhí)行工作任務所應得的薪金（申請離職日若恰逢薪金支給日，則于當日計 算并支付）。 第七條 獎金 兼職員工服務屆滿 1年以上且表現(xiàn)優(yōu)異者，經部門主管呈報人事部評定為績效優(yōu)良員工，則可予以獎勵。 第八條 獎金計算及給付 獎金計算的標準以基本工資為計算單位，并于每年 7月根據(jù)員工的表現(xiàn)，個別發(fā)放。 八、管理人員薪金管理辦法 第一條 目的 為加強本公司管理人員薪金支付的科學化和規(guī)范化管理，特制訂本制度。 第二條 對象 本制度所指管理人員為下述人員（不含總經理、董事）： 1. 本公司職務系列中部門副經理以上者（不含代經理）； 2. 分公司副經理以上的分支機構管理人員； 上述所有管理人員，必須擁有本 公司股以上股票。 第三條 報酬體系 管理人員薪金體系如下： 1. 固定工資； 2. 業(yè)績工資； 3. 獎金。 管理人員沒有任何津貼待遇；遇有出差，按公司員工出差旅費規(guī)定辦理。 第四條 固定工資 固定工資按職位確定，其額度范圍如下： 1. 部門經理：元～元 2. 部門副經理：元～元 3. 分公司經理：元～元 4. 分公司副經理：元～元 固定工資決定權在公司總經理；固定報酬的升降及解聘時間根據(jù)本人能力、經驗、工作實績、學歷、年齡等因素綜合考慮決定。 5． 固定工資實行完全月薪制；除停職外全額發(fā)放，停職指由于疾病或其他原因連 續(xù) 5個月不能上班的情況；停職的報酬另行規(guī)定。 第五條 業(yè)績工資 業(yè)績工資按照本公司《獨立核算制實施規(guī)定》所確定的科室、部門、分支機構每月核算結果確定。 第六條 完成目標時的支付額 凡達到事前規(guī)定的贏利目標的，按固定工資標準發(fā)給業(yè)績工資。 第七條 贏利增減情況下的工資 每月實際贏利與預定贏利目標上下不一時，業(yè)績工資隨之浮動；以預定贏利目標為 100%，根據(jù)增加或減少的百分點確定業(yè)績工資；具體辦法另定。 第八條 獎金 發(fā)給管理人員的獎金，根據(jù)半年期決算結果確定；獎金額根據(jù)公司總的經營情況和各自努力程度由總經理確定 。 第九條 工資提升 工資提升指根據(jù)管理人員各自情況，提升固定工資部分。提升時間與一般工人相同；提升幅度要參照物價、生活費上漲等因素；提升由總經理決定。 二十三、員工撫恤辦法 第一條 本公司正式員工因公死亡或在職死亡者，其撫恤依本辦法執(zhí)行。 第二條 前條所稱因公死亡，指下列情形之一者： 1. 因執(zhí)行職務發(fā)生危險，以致死亡； 2. 因出差遇險或疾病，以致死亡； 前項所稱執(zhí)行職務的認定，依勞工保險“因執(zhí)行職務而致傷害”審查準則。 第三條 員工因公死亡或在職死亡，除依本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃的規(guī)定辦理外，并按其年資與 現(xiàn)支基本薪金，數(shù)分別核給一次撫恤金其支給標準如下： 1. 因公死亡者依勞基法第五十九條第四款的規(guī)定辦理； 2. 基本薪金數(shù)（基數(shù)）而后每滿 1年加發(fā)半個基數(shù)，但最高以 30個基數(shù)為限； 3. 以上年資十足計算，停薪留職期間以中斷計算。 第四條 員工因下列情況之一，而致死亡者，除照前條規(guī)定的標準給恤外，得敘明事實呈請總經理另行核恤，酌給 3— 10個月以內基本薪金的特別恤金： 1. 明知危險奮勇救護同仁或公物者； 2. 不顧危險，盡忠職守抵抗強暴者； 3. 于危險地點或時期工作盡忠職守者。 第五條 員工因公死亡或在職死亡，除依本辦法給恤外，另給 2個月基 本薪金數(shù)的喪葬費。 第六條 員工于特準病假期間內死亡時，依因公或在職死亡的規(guī)定請恤。 第七條 自殺或其他敗德行為致死亡者，概不發(fā)給恤葬費。 第八條 遺族于請領撫恤金及喪葬費時，應檢附員工死亡的證明文件及除戶籍謄本，填具申請書層轉總經理核發(fā)。 第九條 領受撫恤金及喪葬費的遺族，以本公司登記有案或經確實證明者為限，除遺囑別有指定外，其領受順序如下： 1. 配偶及子女； 2. 父母； 3. 祖父母； 4. 孫子女； 5. 同父母的兄弟姊妹。 前項各順序內的遺族，以未列出繼者為限。順序在后的遺族具領時，應提出順序在前者失權或死亡證明；同一順序有 數(shù)人時，應共同具名承領，平均領受撫恤金；如有愿放棄者，須具聲明書。 第十條 遺族或指定受益人有下列情形之一者，喪失其撫恤金領受權： 1. 剝奪公權終生者； 2. 犯內亂罪、外患罪經判決確定者。 第十一條 請恤及請領撫恤金權利的時效自請恤或請領事由發(fā)生的次日起經過年不行使而消減；但因不可抗力事由，致不能行使者，其時效中斷者，自中斷的事由終止時重新起算。 第十二條 領受撫恤金的權利及未經其遺族具領前的撫恤金不得扣押、讓與或供擔保。 第十三條 撫恤年資的計算，依照本公司人事管理規(guī)則所訂的服務年資十足計算。 第十四條 臨時或試 用員工，因執(zhí)行職務發(fā)生危險以致死亡者，除喪葬費 2個月仍照發(fā)給外，得一次發(fā)給相當于同級正式員工 15個月薪金數(shù)的撫恤金。 十一、銷售人員薪金管理辦法 第一條 本公司根據(jù)各銷售員的營業(yè)能力、工作實績、出勤狀況、勞動態(tài)度等要素，將銷售人員劃分為一級、二級、三級 3個等級。等級劃分首先由市場部主管考核，再報呈公司總經理確定。 各級別的標準如下： 1. 一級：能夠協(xié)助上級工作，對其他員工能起到指導、監(jiān)督作用的，具備優(yōu)秀品格的模范員工；一級銷售人員要有 2年以上從事銷售工作的經歷，并且在近半年的銷售工作中取得優(yōu)異的成績； 2. 二級：有 半年以上銷售工作經歷，工作努力，經驗豐富，勇于承擔責任的業(yè)務骨干；曾由于不當行為嚴重損害企業(yè)利益者不能定為二級； 3. 三級：經過短期培訓的其他員工。 第二條 員工薪金為月薪制，由基本工資和津貼構成。 第三條 基本工資實行職務等級工資制。各職級內級差相同。如下表： 等級 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 金額 （元） △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ △ 第四條 工資等級的確定和升降，根據(jù)考核的結果，在每年 2月、 5月、 8月、 11月進行。對業(yè)績顯著低下者，要適當降級。 第五條 銷 售津貼以班組成為對象，根據(jù)本公司考核辦法，用下述方法支付： 1. 對突破銷售目標的班組成，每得一分增加△△元； 2. 不屬于上述情況的班組成，每得一分增加△△元； 3. 具體支付時間確定在次月薪金發(fā)放日； 銷售人員每人每月付給△△元銷售津貼，凡曠工一日或遲到早退三次以上者，不發(fā)給津貼。如果是由于生病或其他難以避免的原因造成遲到、早退或曠工，經過上級主管批準，可以照常發(fā)放。 第六條 薪金的支付時間和方法如下： 1. 薪金的計算截止到每月 20日。 25日是發(fā)放日；發(fā)放日為節(jié)假日時，改為前一日或次日發(fā)放； 2. 月中進入公司者和中途退職、復職的 情況下，按實際工作日對月標準工作日所占比例計算；每月計算基準日定為 30日； 3. 工作實債不佳或出勤狀態(tài)差的職員，最多發(fā)給基本工資的 90%。 第七條 有關銷售分數(shù)的計算和離、退休人員的報酬，另作規(guī)定。 十四、公司兼職人員薪金管理規(guī)定 第一條 目的 本規(guī)定旨在規(guī)范有關兼職員工的薪金支付事宜。 第二條 薪金體系 兼職人員薪金體系如下： 基準內薪資 時薪 薪資 基準外薪資 規(guī)定勤務時數(shù)外之加班津貼 假日勤務津貼 交通津貼 第三條 計算期間 薪資計算期間，自當一個月 16日起至下月 15日止。 第四條 時薪 時薪計算的基礎應考慮兼職人員的職務內容、技能、經驗及資歷，并衡量其工作時數(shù)后決定，原則上不得低于勞動部門規(guī)定的最低薪金標準。 第五條 規(guī)定工作時數(shù)外的加班津貼 因業(yè)務上的需要，必須延長其規(guī)定工作之外的加班時間依下列規(guī)定計算支付： 1. 規(guī)定工作之外的加班津貼計算公式為 時薪工作之外的加班時數(shù)； 2. 若因規(guī)定時間外的工作，使得當日的工作時間超過 8小時以上者，其超時的工作津貼，則按下列方式計算： 時薪 超過 8小時以外之工作時數(shù)。 第六條 假日工作津貼 員工于休假日返回公司執(zhí)行未完成的工 作時，依下列方式計算休假日工作津貼： 時薪 休假日工作時數(shù) 第七條 春節(jié)期間工作津貼 公司因業(yè)務上的需要，不得不要求員工于春節(jié)期間返回公司工作時，公司可依下列方式計算并支付： 時薪 假日工作時數(shù) 第八條 支薪日期 薪資于每月 25日支付；但若遇支薪日適逢為假日時，則應提前一日發(fā)放。 第九條 支付 薪金須以現(xiàn)金直接交付本人；但不包括由公司代為征收扣除額。 第十條 薪資扣除 下列所規(guī)定扣除額，須從薪金中直接扣除： 1. 個人薪金所得稅； 2. 其他應扣費用。