【正文】 一、公司薪給辦法 第一條 本公司從業(yè)人員的薪給實行職務(wù)給與制，按其所派任職位、職務(wù)的繁簡及責(zé)任的輕重給與不同職等的薪給。 第二條 本公司從業(yè)人員薪給分為 6職等，每職等分為 16至 20薪級，各職等每月薪給的薪點數(shù)，外務(wù)人員營業(yè)主任薪給辦法另訂。 第三條 薪給的薪點，本公司得在適當(dāng)期內(nèi)予以調(diào)整。 第四條 新派任各等職位人員，原則上均自所派任職位的職等第一薪級起薪，但有下列情形之一者，得提高其支薪薪 1級至 2級。 1. 所具工作經(jīng)驗已超過該等所需專業(yè)工作 3年以上； 2. 所具能力特別優(yōu)異，且為本公司甚難羅致的人才。 第五條 各職 位派任的資格，應(yīng)符合該職位“最低資格條件”的規(guī)定。其因工作需要 ，致派任者的資格未能完全符合規(guī)定者，應(yīng)予權(quán)任。權(quán)任期中，支給職位最低職等低一等薪給。權(quán)任以 1年為原則，權(quán)任期滿成績合于工作要求者，可免除權(quán)任，并改支該職位職等的薪給。 第六條 由低職等職位調(diào)任高職等職位工作，應(yīng)改支所調(diào)任職位的第一位薪級；如原支薪已超過調(diào)任職位職等的第一級薪給，可改支較原支薪點高一級的薪級。 第七條 由高職等職位調(diào)任低職等職位工作，應(yīng)改支該低職等與原支薪點最接近的薪級。 第八條 本公司每年年終得視贏利狀況，經(jīng)董事會的核定，發(fā)給從 業(yè)人員特別獎金。 第九條 本辦法經(jīng)董事會通過后施行，修正時亦同。 十六、公司顧問薪金管理辦法 第一條 報酬總額的確定 顧問薪金總額由董事會決定。 第二條 政府官員轉(zhuǎn)任顧問 由政府官員轉(zhuǎn)任顧問者，其薪金總額不超過原單位薪金的 200%；具體額度根據(jù)其經(jīng)驗、年齡、工作態(tài)度等因素，由總經(jīng)理決定。 第三條 外來顧問的薪金 外來顧問的薪金，由總經(jīng)理根據(jù)其資格、年齡、經(jīng)驗等因素決定。 第四條 修訂 薪金總額的修訂和調(diào)整，每 2年進行一次，由董事會批準(zhǔn)。 第五條 報酬的下降 由于顧問過失、怠慢、導(dǎo)致業(yè)績明顯下降情況下，總經(jīng)理 可以適當(dāng)降低顧問的薪金總額。 三、薪金保密管理辦法 第一條 本公司為鼓勵各級員工各盡職守，且能為公司贏利與發(fā)展積極提供貢獻(xiàn)的實施以貢獻(xiàn)論酬精神的薪金制度，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭取高薪的風(fēng)度與避免優(yōu)秀人員遭到嫉妒起見，特推行薪金保密管理辦法。 第二條 各級主管應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的風(fēng)度，以工作表現(xiàn)爭取同情的精神。 第三條 各級人員的薪金除公司主辦核薪的人員和發(fā)薪的人員與各級直屬主管外，一律保密；如有違反，罰則如下： 1. 主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪金；如有泄 漏，另調(diào)他職； 2. 探詢他人薪金者，扣發(fā) 1/4年終獎金； 3. 吐露本身薪金者扣發(fā) 1/2年終獎金，因而招惹是非者扣發(fā)年終獎金； 4. 評論他人薪金者扣發(fā) 1/2年終獎金，因而招惹是非予以停職處分。 第四條 薪金計算如有不明之處，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。 第五條 本辦法經(jīng)經(jīng)理級會議研討并呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。 五、機動加薪辦法 第一條 為使成績優(yōu)異的正式員工及時獲得加薪的鼓勵，特訂立本機動加薪辦法，以便能隨時發(fā)揮機動效果。 第二條 各單位推薦機動加薪人員，必須符合下列各項條件之一： 1. 能為公司節(jié) 省費用； 2. 能提供工作改進辦法、增進工作效率； 3. 能為公司增加受益； 4. 能有學(xué)術(shù)著作或發(fā)明，對本公司確有價值； 5. 該單位內(nèi)人員精簡后， 2人以上的工作改由 1人擔(dān)任，經(jīng)過 3個月以上的考驗確能勝任愉快。 第三條 符合第二條規(guī)定的機動加薪人員，各單位推薦時應(yīng)列具具體事實，不得含糊籠統(tǒng)；有數(shù)字根據(jù)者，并應(yīng)加以注列。 第四條 各單位推薦機動加薪人員應(yīng)先送管理部人事組查證后，方得逐級上呈。 第五條 各單位推薦機動加薪人員每月以 1次為限，其加薪范圍以不超過該單位全部薪金 %為原則。 二十一、員工公傷補助費支付辦法 第一條 本公司為安定員工生活，使其能認(rèn)真工作，免有后顧之憂，特制定本辦法。 第二條 公傷補助費的支給計分： 1. 醫(yī)療給付； 2. 殘廢給付。 第三條 醫(yī)療給付 員工因公受傷急需醫(yī)療者，得發(fā)給醫(yī)療補助費。 第四條 已參加勞工保險的員工，因公受傷者可憑據(jù)由公司補助下列醫(yī)療費用： 1. 于送往勞保局指定醫(yī)院前，因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者所付費用； 2. 急救所做緊急處理，如輸血或特效針?biāo)幍荣M用； 3. 主治醫(yī)師認(rèn)為必需的針?biāo)?，而勞保不能給付者。 第五條 因受勞工保險條例第十五條規(guī)定的限制不能參加勞保的員工，其醫(yī)療費用的支給比照勞保規(guī)定由公司發(fā) 給。 第六條 殘廢給付： 員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后，診斷為殘廢者，依照本公司退休辦法的規(guī)定支領(lǐng)退休金。 第七條 臨時及試用人員不適用本辦法，但得視實際情況酌予補助。 第八條 公傷補助費的發(fā)給應(yīng)檢附醫(yī)院證明及收據(jù)申請核付。（申請書由人事科制發(fā)） 第九條 本辦法經(jīng)董事會通過后公布實施；修改時亦同。 十五、調(diào)查人員薪金管理辦法 第一條 目的 為加強調(diào)查人員管理，保障本公司調(diào)查業(yè)務(wù)的順利開展，特制訂本規(guī)定。 第二條 調(diào)查員 調(diào)查員是按合同規(guī)定從事本公司調(diào)查工作的準(zhǔn)職員，其薪金支付須照本規(guī)定辦理。 第三條 調(diào)查員的資格 按照調(diào)查技巧、知識、經(jīng)驗等有關(guān)情況，調(diào)查員分為以下三等： 1. 一等； 2. 二等； 3. 三等。 第四條 轉(zhuǎn)正 調(diào)查成績優(yōu)秀、表現(xiàn)優(yōu)異的調(diào)查員，經(jīng)審查可轉(zhuǎn)為正式職員。 第五條 升等 每年考評一次調(diào)查員的業(yè)績，據(jù)此升等或調(diào)動。 第六條 資格津貼 按照調(diào)查員的資格等級，每月會給從元到元不等的資格津貼；本項津貼在缺勤半月的情形下扣發(fā)一半，全月缺勤的全部扣發(fā)。 第七條 資格津貼增額 連續(xù)工作 1年以上時，以后每月增加資格津貼元。 第八條 資格津貼增額 第一年分 5月末、 12月末兩期，按照本人能力、實績、勞動態(tài)度因素考察，適當(dāng)增加資格津貼。 第九條 調(diào)查報酬 每結(jié)束一件調(diào)查任務(wù)，發(fā)給調(diào)查員一次性調(diào)查報酬。 第十條 特殊補貼 對從事特別繁重、困難調(diào)查任務(wù)的調(diào)查員，發(fā)給特殊補貼。 第十一條 積極工作獎 調(diào)查員一月完成 25件以上調(diào)查任務(wù)的，發(fā)給元積極工作獎。 第十二條 支付時間 調(diào)查報酬計算截止為每周四；周六以現(xiàn)金支付；此外，資格津貼從每月 21日始，至次月 20日止，每月 25日支付。 第十三條 獎金 公司經(jīng)營情況良好，高出一般水平時，每年 7月和 12月兩次根據(jù)實際情況支付情況支付獎金。 第十四條 交通費支付 調(diào)查員從自己家到工作地點的 交通費按普通實際標(biāo)準(zhǔn)金額支付 。 十八、件薪人員薪金管理辦法 第一條 本公司件薪作業(yè)人員薪金計算包括底薪、件薪精勤獎金、年資獎金、加班費及伙食補助六部分；各部門薪金計算辦法悉依本辦法的規(guī)定辦理。 第二條 件薪作業(yè)員底薪視工作能力核定，每月定額發(fā)給，其扣減原則如下： 1. 未服務(wù)滿期依實際工作日數(shù)計算，但每日底薪以底薪除以 30計算； 2. 事病假 3日內(nèi)不扣底薪， 3日（不含 3日）以上每請假 1日扣除 1日底薪； 3. 曠職 1日扣減 2日底薪； 4. 當(dāng)月份未服務(wù)期滿者請假扣減方法，未服滿 10日者每請 1日扣 1日底薪；服滿10日未滿 20日，請假一 日內(nèi)不扣，一日（不含一日）以上每請一日扣一日底薪；服滿 20日未滿 1月者，請假 2日不扣， 2日以上（不含 2日）每請一日扣一日底薪； 5. 公假、公傷假、婚假、喪假不扣。 第三條 件薪的計算依產(chǎn)品種類分別制定，以工作成果個別計算，但件薪無法計算，公假或不易計算件薪時，裁剪每小時以 76元、熔接以 68元、品檢包裝以 60元乘以該單位的效率計算。 第四條 精勤獎金原則上每人月 300元，但假日加班天數(shù)超過 4天（含 4天）每加班1日精勤獎金金額增加 50元；但換代情形不在此限，其扣減原則如下： 1. 未服務(wù)滿期工作人員以實際工作日數(shù)計算，但 每月以 30日計算； 2. 曠職 1日扣減獎金金額的 1/2，病假 1日扣 1/6，事假每日 1/4，公假、公傷、婚喪假每日 1/30，遲到早退每次 1/12。 第五條 年資獎金依服務(wù)年資計算，該月份未服務(wù)滿期者以實際日數(shù)折算；年資獎金的發(fā)放未服滿 6個月者每人每月 100元，服滿 6個月未滿 1年者每月 150元，滿 1年以上未滿 2年 200元， 2年以上 250元， 3年以上 300元；但年資計算日期以每年 6月底、 12月底為準(zhǔn)。 第六條 加班費以實際工作時數(shù)計算，除正常件薪工資外，并得支領(lǐng)加班費每小時 5元，參加非計件工作或不易計件工作每小時加班費 15元。 第七條 伙食補助費每人每日以 10元計算，無出勤日數(shù)不發(fā)給，通勤作業(yè)員不搭伙者計入薪金發(fā)給。 第八條 本公司作業(yè)員當(dāng)月份未服滿 7日者，暫不計算薪金，列入下月做賬；未服滿 3日離職者，或離職未辦妥手續(xù)者概不發(fā)給，但特殊情形由總經(jīng)理簽準(zhǔn)者不在此限。 第九條 本辦法即日起施行。 二十二、員工撫恤細(xì)則 第一條 本公司員工凡不能參加勞工保險或人壽保險者，遇有傷病亡故其撫恤辦法，悉依本細(xì)則。 第二條 本細(xì)則除長期受雇在本公司的從業(yè)人員外，其他的臨時、特約顧問、特聘等人員均不適用。 第三條 凡因執(zhí)行職務(wù)而致公傷 ，一時不能工作者，在其醫(yī)療期間，按月發(fā)給全部薪金但以 24個月為限。 第四條 在職死亡，按照下列規(guī)定給予一次性撫恤金： 1. 服務(wù)未滿 1年者，給予 1萬元； 2. 服務(wù) 1年以上未滿 2年者，給予 2萬元； 3. 服務(wù) 2年以上未滿 3年者，給予 3萬元； 4. 服務(wù) 3年以上未滿 4年者，給予 4萬元； 5. 服務(wù) 4年以上未滿 10年者，給予 5萬元； 6. 服務(wù) 10年以上者，給予 6萬元。 第五條 凡因下列情形之一，而致因傷死亡者，除照第四條辦理外，得由直屬主管敘明事實，呈報總經(jīng)理核定，另行酌給特別撫恤金，但以 5個月薪金為限： 1. 明知危險而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎撸? 2. 不顧 個人生命危險，盡忠職守抵抗強暴者； 3. 于危險地點或危險時期工作盡忠職守者。 第六條 因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者，得按在職死亡請恤，但在停薪留職后 6個月內(nèi)為限。 第七條 遺屬請領(lǐng)撫恤時，應(yīng)檢具死亡證明書及戶籍謄本各 1分，繼承人以分配順序表及同意書件等隨同申請表送交人事單位。 第八條 撫恤申請表應(yīng)由人事、會計兩單位審查簽證后呈奉核準(zhǔn)后發(fā)給。 第九條 受領(lǐng)撫恤金的遺屬，須備有證明文件，受領(lǐng)撫恤金的順序如下： 1. 配偶； 2. 直系血統(tǒng)的子女； 3. 父母； 4. 兄弟姊妹； 5. 祖父母； 6. 孫子女。 第十條 死亡者如無遺族或遺族居住 遠(yuǎn)方，不能趕到、無法親臨埋葬時，由公司指定人員代為埋葬，其費用在應(yīng)給的撫恤金內(nèi)支用。 第十一條 申請撫恤金應(yīng)在死亡后 3個月內(nèi)申請，但遇有人力不可抗拒的事故時，得準(zhǔn)予延長。 第十二條 本細(xì)則呈奉董事會核定后施行，修正時亦同。 二十、員工傷害補償規(guī)定 （一）總則 第一條 目的 本規(guī)定是為了明確員工在執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中受到傷害時公司給予補償?shù)木唧w辦法。 第二條 補償范圍 補償?shù)膶ο笙抻谠趫?zhí)行業(yè)務(wù)過程中因故受到傷害的員工及其家屬；受傷害員工因同一原因接受其他傷害補償時，公司僅向其支付相當(dāng)于余額的補償。 第三條 例外 因本人故意或重大過失造成傷害時，由有關(guān)部門認(rèn)定后，不予以傷害補償，或給予部分補償。 （二）補償 第四條 補償種類 補償?shù)姆N類包括： 1. 療養(yǎng)補償； 2. 休養(yǎng)補償及休養(yǎng)薪金； 3. 長期傷病補償及長期傷病薪金； 4. 后處理薪金； 5. 傷殘補償及傷殘薪金； 6. 家屬補償及家庭補助； 7. 殯葬費； 8. 退職薪金。 （注）以上所列的“薪金”指附加薪金。 第五條 療養(yǎng)補償 指因工受傷或患病時，公司向其支付必要的療養(yǎng)費；療養(yǎng)費直接付給員工醫(yī)療的定點醫(yī)院；在治療過程中，所需的轉(zhuǎn)院交通費由公司負(fù)擔(dān)。如須家屬陪同時，由公司支付一定的補償。 第六條 休養(yǎng) 補償及休養(yǎng)薪金 為輔助治療，如需休養(yǎng)時，公司除給予休養(yǎng)補償外，并附加休養(yǎng)薪金；休養(yǎng)薪金僅限于休養(yǎng)期，其數(shù)量為平均額的 40%。 第七條 長期傷病補償及長期傷病薪金 如受傷害者經(jīng)療養(yǎng) 3年后尚未治愈，除予以長期傷病補償外，并附加長期傷病薪金；長期傷病工資為平均工資的 40%。 第八條 后處理薪金 受傷害者經(jīng)治療后，如需要醫(yī)療后處理（如外科手術(shù)后處理、安裝假肢、義眼等），應(yīng)向其支付后處理薪金；后處理薪金為平均額的 60%。 第九條 傷殘補償及傷殘薪金 因傷害造成身體殘疾時，除予以傷殘補償外，并附加傷殘薪金（傷殘薪金按傷 殘程度分級支付）。 第十條 家屬補償及家庭補助 員工因傷害死亡時，除對其家屬予以家屬補償外，還給予家庭生活補助；以上兩項補償規(guī)定，應(yīng)一次性支付。 第十一條 殯葬費 員工因傷害死亡時，公司按有關(guān)規(guī)定負(fù)擔(dān)殯葬費 . 第十二條 退職薪金 受傷害員工如退職時，