人事管理-房地產(chǎn)企業(yè)薪資制度范本-wenkub
2023-06-05 10:19:05 本頁面
【正文】 理由，要求培訓、調(diào)整或申請辭職。 2． 本細則經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準可進行修改。合同由該公司法定代表人簽字并加蓋該公司公章，合同一份由該公司集團人事部門保管，另一份由職工個人保管。聲明與合同書應(yīng)同時送交集團人事部。 四、 合同期限 固定期限合同的截止日期一般安排 每年的六月三十日，根據(jù)各類崗位的不同要求，合同期限由用人單位依據(jù)以下抽確定： 1． 總部職能部門及二 級公司經(jīng)理、副經(jīng)理、三級公司經(jīng)理合同期為 5 年以上； 2． 總部職能部門主管、二級公司部門經(jīng)理、三級公司副經(jīng)理合同期限為 35 年； 3． 薪金屬高級系列職員合同期限為 35 年； 4． 其它職員合同期限為 13 年； 5． 需由公司解決戶口的職員，如屬調(diào)動尚在辦理期間，合同期限為 1年；若公司已為其解決戶口調(diào)動，合同期限應(yīng)保證其在公司服務(wù)時間不少于 5 年； 6． 如職員法定退休工齡滿（男 60 歲，女 55 歲）在 3 年以內(nèi)的，合同期限以法定退休日期為準； 7． 男性職員連續(xù)工齡滿 25 年，女性職員連續(xù)工齡滿 20 年，或在公司連續(xù) 服務(wù)滿 10 年，符合公司需要且本人有長期服務(wù)意愿的，可簽訂以法定退休日期為限的不固定期限合同。 本細則所稱 公司職工 ，指集團各下屬企業(yè)自行招聘、僅報集團人事部備案的人員。 七、監(jiān)察政策 1．公司堅持守法經(jīng)營 守法經(jīng)營是公司長遠發(fā)展的基礎(chǔ)。 六、跨地域管理政策 1．在 **房產(chǎn)公司化的前提下，逐步實施本地化 全面移植 **房產(chǎn)公司人事管理模式，職員以當?shù)卣衅笧橹鳎l(fā)揮當?shù)芈殕T熟悉本地情況的優(yōu)勢。 五、培訓和發(fā)展政策 1。 3．統(tǒng)一調(diào)配人力資源，為職員提供選擇機會 人力資源的統(tǒng)一調(diào)配，保障了集團能夠集中資源優(yōu)勢，貫徹經(jīng)營意 圖同時也為職員的個人發(fā)展提供了更多的機會和空間。以能定職，提供發(fā)展空間 在考察職業(yè)道德的基礎(chǔ)上，管理職位的確定依據(jù)職員的能力和潛力，而非資歷和功勞，這樣才能保持企業(yè)發(fā)展的活力。激勵的方向體現(xiàn)集團的產(chǎn)業(yè)政策 人力資源管理的核心就是使人力資源狀況符合企業(yè)運作和發(fā)展的需要，激勵政策做為主要人事管理手段必須體現(xiàn)這一核心思想。 三、激勵政策 1。統(tǒng)一的薪金標準、定級標準和管理體系 相對統(tǒng)一的分配機制消除了集團內(nèi)人力資源統(tǒng)一調(diào)配的制度障礙，為保證集團完整性提供了人事制度方面的保障。強調(diào)共同理想團隊意識和協(xié)作精神 發(fā)展的原動力來自團隊共同理想，經(jīng)營的成功源于 團隊而不是某個個人的成功。德才兼?zhèn)?，以德為? 對集團而言，人才的能力必須以職業(yè)道德為前提。房地產(chǎn)企業(yè)薪資制度范本 第 一章 總則 人事政策是人事管理原則的具體體現(xiàn)。否則個人能力越強，可能對集團造成的危害越大。 4。 2。協(xié)調(diào)好精神與物質(zhì)的關(guān)系 我們認為對物質(zhì)利益的過分演染最終只會導致追逐眼前利益的短期行為，影響公司的長遠發(fā)展。 3。 2。 4．重要崗位任命，需有相應(yīng)低級別崗位的任職資歷 人才的培養(yǎng)，需要知識和經(jīng)驗的積累。培訓作為激勵政策的組成部門，是保持企業(yè)和職員活力的手段 不斷更新觀念，吸納先進的技術(shù)知識、經(jīng)營手段和管理經(jīng)驗，是集團發(fā)展動力的源泉，所以培訓被 **房產(chǎn)公司做顯人力資源管理的頭等大事來對待。 培養(yǎng)一支對**房產(chǎn)公司文化、價值觀念高度認同的管理隊伍，是長期跨地域經(jīng)營取得成功的保障。 2．正直、誠實是職員應(yīng)具備的基本品質(zhì) 3．《職員職務(wù)行為準則》是職業(yè)道德的規(guī)范，是職務(wù)行為的檢驗標準。 三、 簽署勞動合同的范圍 1． 集團總經(jīng)理、副經(jīng)理由董事會聘任，簽定相應(yīng)聘用合同。 8． 公司職工合同期限為 6 個月至 1 年，但公司職超過 65 歲，應(yīng)終止聘用，不再簽署聘用合同； 9． 目前在崗、超過退休年齡限制的職員不應(yīng)簽署勞動合同，如確有需要，可改簽公司職工聘用合同，但年限不得超過 65 周歲； 10． 目前在崗、超過 65 歲的公司職工應(yīng)在原聘用合同期滿后終止聘用。 3． 由集團法定代表人或共委托的集團人事部負責人、分公司負責人代表甲方簽訂合同，并加蓋公司公章，合同一份由集團人事部備案，另一份由職員個人保管。 六、 注意事項 1． 關(guān)于薪金、福利、住房、計劃生育等其它雙方需約定的事項，可征詢集團人事部意見后，在合同第十一條款 雙方主伙需要約定的其它事項 中注明，統(tǒng)一合同文本不再予以特別明確； 2． 合同期滿后，職員不愿續(xù)簽合同的，需提前一個月以書同形式知會公司方可離職。 **房產(chǎn)有限公司 勞動合同簽署聲明 五、勞動合同書文本 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定及 **房產(chǎn)公司《職員手冊》和其它依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本合同。 二、合同期限 甲乙雙方選擇以下和第 種形式確定本合同期限。 三、權(quán)利保證 甲方尊重和保護乙方依《勞動法》和《職員手冊》所享有的各項權(quán)利。 五、 工資和福利待遇 （一） 工資 乙方工資待遇按甲方依法確定的工資分配制度、方攻標準執(zhí)行，簽訂本合同時，甲方有責任向乙方作出明確說明。 （二） 假期 乙方在合同期內(nèi)的各種節(jié)目、假日均按國家用甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 乙方因工負傷及女職員孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。 八、 勞動紀律 乙方在合同期內(nèi)必須做到： （一） 嚴格遵守國這朋關(guān)法律、法規(guī)，遵守甲方制訂的符合國家有關(guān)規(guī)定的各項規(guī)章制度，維護甲方的集體榮譽和對外信譽，嚴守甲方機密，具備良好的責任感和職業(yè)道德； （二） 忠于職守、熟悉業(yè)務(wù)、高效率地完成本職工作； （三） 公私分明，不利用甲方資源謀取私利；
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1