人事管理-房地產(chǎn)企業(yè)薪資制度范本-資料下載頁
2025-05-29 10:19本頁面
【導(dǎo)讀】人事政策是人事管理原則的具體體現(xiàn)。**房產(chǎn)公司人事政策可劃分為招募政策、薪金福利政策、激勵政策、選拔和調(diào)配政策、培訓(xùn)和發(fā)展政策、跨地域管理政策及監(jiān)察政策七個部分。德才兼?zhèn)?，以德為先。對集團(tuán)而言，人才的能力必須以職業(yè)道德為前提。只有舉賢避親，才能避免宗親觀念的負(fù)面影響，為人才提供一個公平競爭的環(huán)境。強調(diào)共同理想團(tuán)隊意識和協(xié)作精神。薪金穩(wěn)定增長機制和溫和增長幅度。集團(tuán)有實力保持薪金穩(wěn)定才長機制與溫和幅度，避免業(yè)務(wù)波動引起的大起大落，這是大型企業(yè)鬼力所在。**房產(chǎn)公司文化、價值觀念高度認(rèn)同的管理隊伍，是長期跨地域經(jīng)營取得成功的保障。8．公司職工合同期限為6個月至1年，但公司職超過65歲，應(yīng)終止聘用，不再簽署聘用合同；限不得超過65周歲；10．目前在崗、超過65歲的公司職工應(yīng)在原聘用合同期滿后終止聘用。該公司的集團(tuán)副總經(jīng)理審核后定期報集團(tuán)人事部審批，其中主管級以上人員需報集團(tuán)總經(jīng)理審批。
【正文】 四．薪金結(jié)構(gòu) 1． **房產(chǎn)公司職員的薪金由崗位薪金、福利補貼、工齡補貼、住房補貼和午補貼等部分構(gòu)成。 2． 工齡補貼分為罕工齡補貼和司齡補貼。其中社會工齡計算截止至進(jìn) **房產(chǎn)公司時的年限，按每年 2元計。司齡從職員進(jìn) **房產(chǎn)公司起計，以后在每年的一月份增加一年，按每年 20 元補貼計；在 **房產(chǎn)公司服務(wù)滿十年的職員，在第十年一次性每月增加司 齡補貼 200 元。以上部分合計，即為職員的工齡補貼。 3． 崗位薪金、福利補貼、住房補貼三部分總額直接取決于職員的級別，按 5： 4： 1 的比例劃分 五．薪金標(biāo)準(zhǔn)及其調(diào)整 1． 薪金標(biāo)準(zhǔn)指由集團(tuán)人事部確定和掌握的，與職員級別相對應(yīng)的薪金數(shù)額的確定標(biāo)準(zhǔn)。薪金標(biāo)準(zhǔn)隨薪金級別呈正比遞增。 2． 每年五月份公司參照上一年度物價波動指數(shù)和企業(yè)盈利情況調(diào)整一次薪金標(biāo)準(zhǔn)，使職員實際收入在企 業(yè)盈利的前提下，每年有一定幅度的增長。一般，公司于每年 4 年月份開始做薪金調(diào)整幅度的相關(guān)調(diào)查，通常參考以下三個指標(biāo)： 一是物價上漲指數(shù)。根 據(jù)國家公布的各城市物價上漲指數(shù)，取中間指標(biāo)為參考值。以決定薪金調(diào)整的幅度。 二是基本物價調(diào)查。如：一份當(dāng)?shù)厝請蟆⒁唤镫u蛋、一張公汽票價的各地差異，可做為薪金區(qū)域差別的參考值。 三是當(dāng)?shù)赝惼髽I(yè)薪金水平。 六．薪金調(diào)整 1． 公司每年進(jìn)行一次薪金調(diào)整，每年五月份公司在進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的同時，根據(jù)年度考核評議等，進(jìn)行職員薪金級別調(diào)整。職員因職務(wù)變動，如職務(wù)晉升，其增加的薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知（或決定）的下月十一日起執(zhí)行，薪金可進(jìn)入該職位的最低薪金級點：職務(wù)降級，從公司下發(fā)有關(guān)通知（或決定）的當(dāng)月起，薪金至少應(yīng)降至下 一職位的最高薪金級點。 2．獎勵性薪金晉級對象為：經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者：促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者：總經(jīng)理辦公會認(rèn)為應(yīng)獎勵的其他人員。 除以上兩種情況之外，公司原則上不再設(shè)置其他的薪金晉升形式。 3．職員在年度考核中被所在單位認(rèn)為工作平庸，也可能在五月份薪金調(diào)整中被降低薪金。 七．薪金區(qū)域差別 由于各城市的物價指數(shù)、勞動力價格有所差別，所以必然存在薪金標(biāo)準(zhǔn)的地域差別，因此公司相應(yīng)地按地域把薪金劃分為六大類別。不同地區(qū)同級別職員薪金的具體數(shù)額有差別，但其他福利待遇是相同的。 城市 地域薪金類別 深圳、廣州 一類 北京、上海、大連 三類 沈陽、鞍山 四類 北海、武漢、成都 五類 八．休假的薪資扣除 1． 公休假、控親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假：只扣除當(dāng)日午餐補貼； 2． 病假：扣除當(dāng)日福利補貼； 3． 事假：扣除當(dāng)日薪金全額； 4． 病假 7 個月以上，只發(fā)崗位薪金的 70% 九．薪金的稅務(wù)處理 1． 根據(jù)國家政策，凡個人月收入在起稅點之上的，均須按規(guī)定疑義納個人所得稅，公司發(fā)給職員的薪金是含稅薪金，即未納稅產(chǎn)遙薪金數(shù)額。因此每月公司代扣個人所得稅疑繳納到稅務(wù)局后，職員近得薪金會 比稅前數(shù)額有所減少。 2． 納稅額的計算公式：（薪金 起稅點） 稅率 速算扣除數(shù) =應(yīng)扣除的納稅額。 由于收入具體數(shù)額的不同，各城市由稅務(wù)局規(guī)定的起稅點各不相同。例如深圳目前的起稅點為 1800 元。稅率和速算扣除數(shù)可由下表查到： 級數(shù) 薪金 起稅點 稅率（ %） 速算扣除數(shù) 1 不超 500 元 （含 500元） 5 0 2 500 元 —— 20xx 元 （含 20xx元） 10 25 3 20xx 元 —— 5000 元 （含 5000元） 15 125 4 5000 元 ——— 20xx0 元 （含 20xx0元） 20 375 5 20xx0 元 —— 40000 元 25 1373 十．發(fā)放特別補貼的規(guī)定 各分公司在集團(tuán)統(tǒng)一的薪金、獎金、過節(jié)費和補助之外，另等到設(shè)特別補貼、補助、加班費、過節(jié)費，發(fā)放對象屬職員，發(fā)放方案須經(jīng)集團(tuán)人事部批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；發(fā)放對象屬職工；發(fā)放方案須報集團(tuán)人事部備案 十一．薪金降級審批表 單位 時 間 年 月 日 姓名 職位 現(xiàn)薪金級別 擬降級薪金 級別 降級原因 （單位填寫） 集團(tuán)人事部 意見 備注 如何進(jìn)行薪資調(diào)查
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1