【正文】 程經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員。3. 薪資待遇● 預(yù)算員： 萬～4 萬元● 預(yù)算工程師：年薪4 萬～6 萬元● 造價(jià)工程師：年薪6 萬～10 萬元● 總經(jīng)濟(jì)師：年薪10 萬～20 萬元從就業(yè)機(jī)會角度來說，造價(jià)工程師還是不錯的。在目前的建設(shè)環(huán)境下，房地產(chǎn)開發(fā)、咨詢公司、建筑單位等地方都需要造價(jià)工程師。但是待遇就不一定了，其實(shí)你的工資高低不是完全由你的執(zhí)業(yè)資格證書所決定的，即使你什么都沒有，能做到房地產(chǎn)開發(fā)的投資主管，你的工資也不低，即使你有造價(jià)師，去咨詢公司做預(yù)算員工資也不高。待遇還是主要取決于能力和機(jī)遇。如在上海，施工單位的造價(jià)工程師每月工資是4500 元，年底雙薪。在大型國企，預(yù)算員，平均每月3000 元。廣東珠海市國營企業(yè)為每個月2000 元左右。主管級別的年薪應(yīng)該在10 萬~15 萬之間，下面的人分熟練級別一般工資為3500~6000 元左右。更具體待遇還得由地方不同的經(jīng)濟(jì)情況、公司收益為準(zhǔn)。三、土建工程師土建工程師是建筑施工單位最基礎(chǔ)的崗位，有些單位稱“土建工長”、“棟號長”、“標(biāo)段負(fù)責(zé)人” 等。土木工程專業(yè)的畢業(yè)生到單位的第一個職位幾乎都要從土建工程師做起，這個職位雖然小，但要求技術(shù)全面、能力全面，一個好的土建工程師用不了幾年就可以負(fù)責(zé)中小項(xiàng)目了，運(yùn)籌帷幄、指揮統(tǒng)籌重大項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理都是從土建工程師成長起來的。1. 工作職責(zé)(1) 按照國家規(guī)范與圖紙要求，組織施工；(2) 對施工班組進(jìn)行施工技術(shù)和安全生產(chǎn)、文明施工作業(yè)交底；41(3) 施工現(xiàn)場監(jiān)督，落實(shí)過程控制，實(shí)施現(xiàn)場各種配合比；(4) 填寫和整理與施工同步的原始資料，做好“三檢”和隱蔽驗(yàn)收等簽證及記錄；(5) 按規(guī)定進(jìn)行施工過程的檢驗(yàn)和試驗(yàn)及標(biāo)識，規(guī)范施工現(xiàn)場，協(xié)調(diào)工種交叉配合工作；(6) 關(guān)鍵工序和特殊工序的重點(diǎn)控制，現(xiàn)場施工中的質(zhì)量、安全、文明管理；(7) 糾正和預(yù)防措施的實(shí)施，施工班組的工程量結(jié)算。2. 入行門檻土建工程師的入行門檻比較低，過去好多土建工程師出身自技術(shù)工人，無論是技術(shù)含量高的木工，還是體力要求比較高的混凝土工，還是有一定技術(shù)含量的鋼筋工，都可以有機(jī)會成為土建工長，他們了解和熟悉每個工種的工作內(nèi)容和要求，吃苦耐勞，經(jīng)過一定的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，能簡單掌握看圖施工的技能，就可以成為一名比較合格的土建工程師。隨著高等教育的普及，現(xiàn)在培養(yǎng)土木工程專業(yè)的學(xué)校非常多，高到國內(nèi)的最高學(xué)府清華大學(xué)，低到一些省市的職業(yè)技術(shù)學(xué)校，都能培養(yǎng)土木工程專業(yè)的人才，學(xué)歷從中專到研究生不等。一般情況下，單純從做土建工程師這個職位講，大專學(xué)歷的畢業(yè)生就可以了，這類學(xué)生在具備一定專業(yè)基礎(chǔ)的同時，能夠把握好自己的定位，能夠比較踏實(shí)的在本職崗位上工作和發(fā)展。但相對于本科和研究生來說，大專生的發(fā)展?jié)摿^小，所以，現(xiàn)在的建筑施工企業(yè)70%以上都是本科生。3. 薪資待遇土建工程師的待遇有高有低，與本人的工作經(jīng)驗(yàn)、所在的項(xiàng)目、所在的地區(qū)有很大關(guān)系。一般情況下，大學(xué)本科畢業(yè)1~3 年內(nèi)、在中等項(xiàng)目的土建工長年薪在2萬～4 萬元之間，工作3~5 年的土建工程師年薪可達(dá)4 萬～6 萬元，如果承擔(dān)重點(diǎn)項(xiàng)目，在國內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)，年薪可達(dá)6 萬～8 萬元。四、水電工程師水電工程師與土建工程師一樣，是施工企業(yè)的基礎(chǔ)崗位，只是專業(yè)不同，一般分為給排水工程師、電氣工程師、暖通工程師等，也可以稱給排水工長、電氣工長42以及暖通工長。他們在工程項(xiàng)目上負(fù)責(zé)一個專業(yè)的施工任務(wù)，是該專業(yè)在項(xiàng)目中的技術(shù)和管理代表。1. 工作職責(zé)(1) 對水電施工班組進(jìn)行施工技術(shù)和安全生產(chǎn)、文明施工作業(yè)交底；(2) 填寫和整理與水電施工同步的原始資料；(3) 水電關(guān)鍵工序和特殊工序的重點(diǎn)控制；(4) 施工過程的檢驗(yàn)、試驗(yàn)及標(biāo)識，現(xiàn)場施工中的質(zhì)量、安全、文明管理；(5) 水電施工班組的工程量結(jié)算工作。2. 入行門檻在過去的施工企業(yè)，有些業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、有一定組織能力的水暖電工人可以發(fā)展成為水電工程師，這些水電工程師操作能力強(qiáng)，了解工長的施工工序和操作流程，有很強(qiáng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)在大學(xué)有相關(guān)的專業(yè)培養(yǎng)這方面的人才，一般為大專以上學(xué)歷，畢業(yè)后就可以進(jìn)入施工企業(yè)從事水電工長的工作，一般情況下2~3 年后可成為一名比較合格的水電工程師。3. 薪資待遇水電工程師的待遇與項(xiàng)目類型及規(guī)模關(guān)系非常大，與工作年限也有關(guān)系。一般情況下，大學(xué)本科畢業(yè)1~3 萬～4 萬元之間，工作3~5年的水電工程師年薪可達(dá)4 萬～7 萬元，在個別水電設(shè)備為主的項(xiàng)目中，水電工程師的年薪可達(dá)7 萬～9 萬元。五、質(zhì)檢工程師施工過程千頭萬緒，質(zhì)量控制是前提和保證。對于施工質(zhì)量，有專門的監(jiān)理公司來控制和監(jiān)督，而在建筑施工企業(yè)內(nèi)部，也設(shè)立了質(zhì)量檢查部門，以控制施工流程和質(zhì)量，保證成品交付的品質(zhì)。這個負(fù)責(zé)質(zhì)量監(jiān)督的崗位就是質(zhì)檢工程師。1. 工作職責(zé)(1) 檢查、督促施工班組嚴(yán)格按質(zhì)量規(guī)范規(guī)程進(jìn)行操作，對進(jìn)場材料的質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督；43(2) 填寫、收集、整理原始質(zhì)量記錄，實(shí)施施工質(zhì)量的評定；(3) 發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患、問題、事故及不合格品，及時進(jìn)行標(biāo)識與報(bào)告，監(jiān)督與驗(yàn)證不合格品的處置，并對產(chǎn)生原因進(jìn)行分析，提出預(yù)防措施，并糾正和預(yù)防措施實(shí)施的監(jiān)督與驗(yàn)證；(4) 建立設(shè)備臺賬、定期檢查，發(fā)現(xiàn)檢驗(yàn)、測量和試驗(yàn)設(shè)備偏離校準(zhǔn)狀態(tài)，立即對以前檢驗(yàn)和試驗(yàn)結(jié)果的有效性進(jìn)行評定并處置。2. 入行門檻質(zhì)檢工程師絕大多數(shù)為土木工程專業(yè)，規(guī)模較大的施工企業(yè)還專門設(shè)立機(jī)電質(zhì)檢工程師，來控制和監(jiān)督機(jī)電分項(xiàng)的施工質(zhì)量。一般情況下，土木專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生參加工作后不能直接從事質(zhì)檢工作，至少要經(jīng)過2~3 年時間，在土木工程師或技術(shù)工程師崗位上鍛煉后，并有強(qiáng)烈的責(zé)任心和質(zhì)量意識，才比較適宜從事質(zhì)檢工程師崗位工作。3. 薪資待遇● 質(zhì)檢員：年薪3 萬～5 萬元● 質(zhì)檢工程師：年薪5 萬～8 萬元● 質(zhì)檢部經(jīng)理：年薪8 萬～15 萬元六、安全工程師安全工程師是施工現(xiàn)場不可缺少的崗位，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的監(jiān)督和檢查工作。在安全形勢日益嚴(yán)峻的今天，安全工程師的地位和作用越來越重要。1. 工作職責(zé)(1) 組織實(shí)施對進(jìn)場人員的安全文明生產(chǎn)的教育和安全技術(shù)交底，檢查、督促施工班組嚴(yán)格按安全規(guī)范規(guī)程進(jìn)行操作；(2) 收集整理項(xiàng)目安全管理臺賬及安全生產(chǎn)、文明施工管理資料；(3) 施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)、文明施工的標(biāo)識，安全生產(chǎn)、文明施工的日常檢查；(4) 監(jiān)督安全技術(shù)措施的實(shí)施，制止違章指揮，違章作業(yè)，遇到嚴(yán)重險(xiǎn)情時，應(yīng)責(zé)令立即停止作業(yè)，撤出人員；(5) 負(fù)責(zé)現(xiàn)場機(jī)械設(shè)備、外架、平臺等的報(bào)驗(yàn)和標(biāo)識，做好安全記錄及相關(guān)文44件的編制、整理和存檔，資料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確。2. 入行門檻安全工程師在大學(xué)有對口的專業(yè)，但安全專業(yè)的大學(xué)生畢業(yè)生后從事施工安全的人極少。一般情況下，保安等勤雜人員是安全員的基本來源，他們經(jīng)過簡單的培訓(xùn)后就走上安全員工作崗位。國家對安全工程師這一崗位比較重視，有專門的崗位證書和執(zhí)業(yè)資格制度，安全員要有安全上崗證書才能從業(yè)，安全工程師要考取注冊安全師資格，非常正規(guī)和規(guī)范。3. 薪資待遇● 安全員：年薪 2 萬~4 萬元● 安全工程師：年薪4 萬~8 萬元● 注冊安全工程師：年薪8 萬~15 萬元七、項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理是建筑房地產(chǎn)行業(yè)比較熱門的職位，無論從工作職責(zé)、發(fā)展空間還是薪酬待遇上都比較可觀，因此，在這里單獨(dú)介紹。1. 工作職責(zé)(1) 工程項(xiàng)目進(jìn)場前的資源配置和入場后的施工現(xiàn)場管理，確保工程質(zhì)量、安全、成本、工期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；(2) 參加項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)的編制和工程預(yù)算的會審，編制施工進(jìn)度計(jì)劃，實(shí)施施工進(jìn)度控制；(3) 審核、審批項(xiàng)目材料計(jì)劃、施工計(jì)劃以及臨時材料用款計(jì)劃；(4) 對施工過程中的各種技術(shù)、質(zhì)量、安全成本的控制與考核；(5) 與業(yè)主、監(jiān)理、分包單位、政府部門及行業(yè)協(xié)會的協(xié)調(diào)；(6) 工程決算和工程進(jìn)度款的催收。2. 入行門檻絕大多數(shù)情況下，項(xiàng)目經(jīng)理為土木工程專業(yè)，偶爾有一些鍋爐房、電機(jī)房等非45土建為主的項(xiàng)目經(jīng)理畢業(yè)于給排水、暖通或建筑電氣專業(yè)。項(xiàng)目經(jīng)理一般從土建工程師或土建工長發(fā)展而來，建設(shè)部有明確而詳細(xì)的規(guī)定對項(xiàng)目經(jīng)理的執(zhí)業(yè)資格進(jìn)行分類，現(xiàn)行的一級建造師和二級建造師就是項(xiàng)目經(jīng)理級別和能力的一個基本標(biāo)志。所以，考取建造師執(zhí)業(yè)資格是項(xiàng)目經(jīng)理必須經(jīng)歷的過程，也是大部分用人單位的聘用條件之一。3. 薪資待遇雖然都是項(xiàng)目經(jīng)理，但有大有小，小的項(xiàng)目經(jīng)理可能管理幾千平方米的項(xiàng)目，大的項(xiàng)目經(jīng)理可以指揮幾百萬平方米的工程，差別相當(dāng)大。責(zé)任不同，收入水平也就不同，小的項(xiàng)目經(jīng)理年收入5~10 萬元，大的項(xiàng)目經(jīng)理年收入可以在20 萬元以上。而且，一般施工單位還都配有商務(wù)車、住房等福利待遇。使項(xiàng)目經(jīng)理這個崗位更加搶手。八、材料主管材料主管是建筑施工行業(yè)的輔助職位之一，也是必不可少的一類職位。在施工企業(yè)有材料處或材料部，在項(xiàng)目工地上有材料庫房，材料類的職位為材料員、材料主管、材料處長或材料部長等職位。1. 工作職責(zé)(1) 按施工圖預(yù)算編制材料成本降低計(jì)劃，并做好開工前物料的準(zhǔn)備工作；(2) 材料進(jìn)場的驗(yàn)收、入庫，進(jìn)場材料質(zhì)保資料的收集、整理和提交，建立材料入場記錄和管理臺賬，確保材料的規(guī)格、質(zhì)量與數(shù)量；(3) 現(xiàn)場材料的堆碼、清理、標(biāo)識，并定期盤點(diǎn)等材料管理工作；(4) 標(biāo)識施工各階段的原材料、半成品，以便識別和追溯；(5) 負(fù)責(zé)所有材料物資的驗(yàn)證、儲存和維護(hù)的控制，對出現(xiàn)的不合格品進(jìn)行隔離、標(biāo)識、記錄、報(bào)告；(6) 安排運(yùn)輸車輛和場外工作，做好開支記錄，審核外加工材料結(jié)算單。2. 入行門檻現(xiàn)在的高等教育中，有材料類相關(guān)專業(yè)，但這類學(xué)生到建筑施工單位做材料工作的較少，一般情況下，土木工程、給排水、暖通或電氣等專業(yè)的人員轉(zhuǎn)行做材料46工作的占大多數(shù)，低端一點(diǎn)的材料員則更雜，不論學(xué)歷高低、專業(yè)類別，只要有工地相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，能吃苦耐勞，有一定的組織協(xié)調(diào)能力就可以入行。但要做到一個項(xiàng)目部的材料主管或建筑公司的材料處長或部長，就需要一定的知識和能力，大多數(shù)情況下要大專以上學(xué)歷，5 年以上材料工作經(jīng)驗(yàn)。3. 薪資待遇● 材料員： 萬~3 萬元● 材料主管：年薪4 萬~8 萬元● 材料處長：年薪6 萬~12 萬元在一份建筑房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬統(tǒng)計(jì)中顯示，房地產(chǎn)整體薪酬水平一直在增高中，如2006－2007 %，高于2006 %和2005 年%，為近幾年的最高點(diǎn)，略顯積極的增長趨勢和結(jié)構(gòu)性增長是地產(chǎn)行業(yè)近幾年薪酬給付日趨合理的標(biāo)志。究其原因，首先與大型上市企業(yè)的整體帶動密不可分，再加上中小型企業(yè)被不斷整合，所以整體薪酬的增長可想而知；其次，薪酬的調(diào)整具有滯后性，并且受一定人為因素的影響，市場中的變化至少要三個月到半年的時間才會在人力資源管理及薪酬給付上具體體現(xiàn)出來。但隨著房地產(chǎn)開發(fā)成本的提高以及市場需求量的降低，預(yù)計(jì)2008 年的地產(chǎn)企業(yè)人力資源政策會略顯保守，%的慣性增長。__