【正文】 薪金區(qū)域差別的參考值。三是當(dāng)?shù)赝惼髽I(yè)薪金水平。六．薪金調(diào)整1． 公司每年進行一次薪金調(diào)整，每年五月份公司在進行標準調(diào)整的同時，根據(jù)年度考核評議等，進行職員薪金級別調(diào)整。職員因職務(wù)變動，如職務(wù)晉升，其增加的薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知（或決定）的下月十一日起執(zhí)行，薪金可進入該職位的最低薪金級點：職務(wù)降級，從公司下發(fā)有關(guān)通知（或決定）的當(dāng)月起，薪金至少應(yīng)降至下一職位的最高薪金級點。2．獎勵性薪金晉級對象為：經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者：促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者：總經(jīng)理辦公會認為應(yīng)獎勵的其他人員。除以上兩種情況之外，公司原則上不再設(shè)置其他的薪金晉升形式。3．職員在年度考核中被所在單位認為工作平庸，也可能在五月份薪金調(diào)整中被降低薪金。七．薪金區(qū)域差別由于各城市的物價指數(shù)、勞動力價格有所差別，所以必然存在薪金標準的地域差別，因此公司相應(yīng)地按地域把薪金劃分為六大類別。不同地區(qū)同級別職員薪金的具體數(shù)額有差別，但其他福利待遇是相同的。城市地域薪金類別深圳、廣州一類北京、上海、大連三類沈陽、鞍山四類北海、武漢、成都五類八．休假的薪資扣除1． 公休假、控親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假：只扣除當(dāng)日午餐補貼；2． 病假：扣除當(dāng)日福利補貼；3． 事假：扣除當(dāng)日薪金全額；4． 病假7個月以上，只發(fā)崗位薪金的70%九．薪金的稅務(wù)處理1． 根據(jù)國家政策，凡個人月收入在起稅點之上的，均須按規(guī)定疑義納個人所得稅，公司發(fā)給職員的薪金是含稅薪金，即未納稅產(chǎn)遙薪金數(shù)額。因此每月公司代扣個人所得稅疑繳納到稅務(wù)局后，職員近得薪金會比稅前數(shù)額有所減少。2． 納稅額的計算公式：（薪金起稅點）稅率速算扣除數(shù)=應(yīng)扣除的納稅額。由于收入具體數(shù)額的不同，各城市由稅務(wù)局規(guī)定的起稅點各不相同。例如深圳目前的起稅點為1800元。稅率和速算扣除數(shù)可由下表查到：級數(shù)薪金起稅點稅率（%）速算扣除數(shù)1不超500元 （含500元）502500元——2000元 （含2000元）102532000元——5000元 （含5000元）1512545000元———20000元 （含20000元）20375520000元——40000元251373十．發(fā)放特別補貼的規(guī)定各分公司在集團統(tǒng)一的薪金、獎金、過節(jié)費和補助之外，另等到設(shè)特別補貼、補助、加班費、過節(jié)費，發(fā)放對象屬職員，發(fā)放方案須經(jīng)集團人事部批準后方可執(zhí)行；發(fā)放對象屬職工；發(fā)放方案須報集團人事部備案十一．薪金降級審批表單位　時 間年 月 日姓名職位現(xiàn)薪金級別擬降級薪金 級別降級原因 （單位填寫）集團人事部 意見備注 　 　 　 　 如何進行薪資調(diào)查27 / 2