【正文】 合同的，需按公司出資的相應(yīng)比例賠付相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)。假期41．本公司以國(guó)家規(guī)定的為例假日（銷售案場(chǎng)不在此列），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需在以后予以調(diào)休（具體時(shí)間以國(guó)務(wù)院當(dāng)年發(fā)出的節(jié)假日放假、調(diào)休通知為準(zhǔn)）：42．員工請(qǐng)假分以下幾種：事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假，原則上請(qǐng)事假須事先辦理，緊急情況得到部門主管認(rèn)可后，可事后辦理，事假一次不得超過(guò)三天（含），否則遇周末也以請(qǐng)假計(jì)算，事假作為無(wú)薪假；病假：因病治療必須憑特約醫(yī)院或區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院出具疾病休假證明書，經(jīng)行政部門審核通過(guò)后，可申請(qǐng)病假，無(wú)公司認(rèn)可醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明者一律不得核準(zhǔn)，原則上病假也需事先申請(qǐng)，但遇有急病故得委托他人于第二天10點(diǎn)以前通知行政人事部和直接領(lǐng)導(dǎo)，并在病假發(fā)生三天內(nèi)將病歷證明送至人事部，否則以事假處理并作書面警告。43．請(qǐng)假均不得計(jì)算工作出勤，前條各款假期內(nèi)的基本工資除事假外均按國(guó)家規(guī)定辦理。44．請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單，并按下列規(guī)定執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)和任何超越權(quán)限的請(qǐng)假一律作曠工處理，各款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：A．部門職員請(qǐng)假：1天（含）以內(nèi)的，部門主管批準(zhǔn)，行政人事部審核；1天以上3天（含）以內(nèi)，總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上，常務(wù)副總裁批準(zhǔn)；B．部門主管請(qǐng)假：1天（含）以內(nèi)，行政分管高管批準(zhǔn)，行政人事部審核；1天以上3天（含）以內(nèi)，常務(wù)副總裁批準(zhǔn)；3天以上的，總裁批準(zhǔn)。C．部門主管以上人員請(qǐng)假：1天（含）以內(nèi)，常務(wù)副總裁批準(zhǔn)；1天以上3天以內(nèi)，總裁批準(zhǔn)；3天以上，董事會(huì)批準(zhǔn)。45．公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行辦理而由同事或家屬代為之外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。46．公司員工請(qǐng)假期屆滿或雖續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力因素外，均以曠工論處。47．請(qǐng)假未滿一天者，以鐘點(diǎn)計(jì)算，積滿8個(gè)小時(shí)為一天，最小請(qǐng)假單位半小時(shí)。48．請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作的，可酌情不予給假，或縮短假期或責(zé)令延期請(qǐng)假。49．請(qǐng)假者需覓妥職務(wù)代理人，將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明，無(wú)職務(wù)代理人的一律不得準(zhǔn)假。50．本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛假者，除以曠工論處外，扣除當(dāng)月收入總額的1／4－1／2?；榧伲?1．婚假一律為有薪假日。符合法定年齡的員工結(jié)婚時(shí)可享受連續(xù)3天有薪婚假。 員工在試用期滿后，如屬國(guó)家規(guī)定之晚婚年齡時(shí)結(jié)婚，則可獲得連續(xù)5天晚婚假期（不包括節(jié)假日、休息日）。申請(qǐng)婚假必須在開具結(jié)婚證半年內(nèi)，假期必須一次性用完，人事部門保留結(jié)婚證復(fù)印件。在員工的第一次合法婚姻時(shí)，公司將給與婚姻賀金。一般員工300元，中層500元，高管1000元。護(hù)理假：52．在公司服務(wù)滿一年的男性員工，如屬初婚晚婚，未生育的再婚者，其妻子生育時(shí)，可享受全薪護(hù)理假3天（連續(xù)3個(gè)工作日）喪假：53．凡試用期滿后，員工的直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可享受3天（連續(xù)3個(gè)工作日）全薪喪假，如果是旁系親屬過(guò)世，可享受1天全薪喪假。年假： 工作滿一年，公司中層以上員工每年可享3天帶薪假期； 中層及以下員工可享2天的帶薪假期； 以后每增加一年，可增加一天，封頂10天，并需批準(zhǔn)。（試用期及試用期后工作不滿6個(gè)月的不得享受）培訓(xùn)與發(fā)展54．公司向員工提供滿足現(xiàn)職和適應(yīng)將來(lái)工作需要的各種個(gè)人發(fā)展的培訓(xùn)，培訓(xùn)的范圍包括與工作相關(guān)的知識(shí)、技能和管理方面的內(nèi)容，以及與個(gè)人、組織的要求相適應(yīng)的更廣泛領(lǐng)域的培訓(xùn)。培訓(xùn)的形式一般分為：公司內(nèi)部培訓(xùn)，國(guó)內(nèi)培訓(xùn)和海外培訓(xùn)，與此同時(shí)，在不影響工作的大前提下，公司積極提倡和鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加培訓(xùn)。培訓(xùn)是一項(xiàng)花費(fèi)較大但并非立竿見影的工作，在公司著眼已付出金錢及心力的同時(shí)，也希望員工能作出相應(yīng)的承諾，為此，我們會(huì)要求被培訓(xùn)的員工與公司簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)合同的培訓(xùn)期及金額等規(guī)定，將按培訓(xùn)的實(shí)際內(nèi)容而定（公司支付于員工的培訓(xùn)費(fèi)，員工非正常離職其培訓(xùn)費(fèi)將予以返還公司）評(píng)估與獎(jiǎng)勵(lì)55．您將定期對(duì)您的工作進(jìn)行回顧，同時(shí)您的負(fù)責(zé)人也會(huì)定期對(duì)您的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，目的是讓您了解自己的工作業(yè)績(jī)和需要改進(jìn)的地方，若您對(duì)評(píng)估結(jié)果持不同看法，您可以直接與您的負(fù)責(zé)人或更高領(lǐng)導(dǎo)呈述您的看法，對(duì)你的最終評(píng)估將經(jīng)過(guò)二級(jí)以上主管的審批，并以此作為您加薪、調(diào)職和提升的直接依據(jù)。每位員工應(yīng)出色完成本職工作，同時(shí)又能積極參與公司的整體發(fā)展，由于您的努力和合理化建議而給公司帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益，公司會(huì)給您應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。56．本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、獎(jiǎng)金及升遷四種，公司視員工的表現(xiàn)情況給予不同的獎(jiǎng)勵(lì)。57．從業(yè)人員的懲戒，分為警告、記過(guò)、降級(jí)及免職四種。58．本公司員工的獎(jiǎng)懲基數(shù)為：1）嘉獎(jiǎng)／100元／次，記過(guò)／200元／次，記大功／500元／次，可以視具體情況增加；2）警告／100元／次，記過(guò)／200元／次，記大過(guò)／500元／次，可以視具體情況增加。具體操作可由當(dāng)事人及各部門主管或上一級(jí)主管列舉事實(shí)，行政人事部審核，行政分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核，呈請(qǐng)常務(wù)副總裁核定，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。紀(jì)律處分口頭警告；書面警告；解雇；根據(jù)勞動(dòng)法，因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，員工將被無(wú)通知、無(wú)補(bǔ)償解除勞動(dòng)關(guān)系，包括但并不僅限于以下情況：1）、曠工連續(xù)3天（試用期內(nèi)，曠工累計(jì)一天整），或年內(nèi)累計(jì)滿5天；2）、泄露公司機(jī)密資料，以致?lián)p害公司利益；3）、玩忽職守，給公司利益造成嚴(yán)重?fù)p失；4）、偷竊或盜用公司或同事財(cái)物；5）、貪污、受賄或其他不軌行為而使公司的聲譽(yù)、形象或利益蒙受損失；6）、無(wú)理取鬧，嚴(yán)重干擾公司業(yè)務(wù)；7）、泄露公司機(jī)密；8）、違反公司商業(yè)行為準(zhǔn)則，或有圖利他人情節(jié)，并導(dǎo)致公司利益損失；9）、觸犯國(guó)家刑律，被公安機(jī)關(guān)拘留或逮捕；10）、辱罵客戶、上級(jí)；11）、謾罵打架、暴力行為；12）、在工作場(chǎng)所內(nèi)的同事間不合適的曖昧行為；13）、工作時(shí)間酗酒；14）、故意毀壞公司設(shè)備；15）、損壞公司貴重物品；16）、欺騙上級(jí)，偽造成果；17）、代人打卡或讓人代打卡；18）、偽造考勤記錄；19）、其他嚴(yán)重過(guò)失行為；20）、書面警告累計(jì)至3次；21）、無(wú)正當(dāng)理由，不執(zhí)行上級(jí)的工作指派。如對(duì)以上條款有異議，解釋權(quán)歸公司高管會(huì)。20 / 20