【正文】 合同的，需按公司出資的相應比例賠付相應保險費。假期41．本公司以國家規(guī)定的為例假日（銷售案場不在此列），但因業(yè)務需要可指定照常上班需在以后予以調休（具體時間以國務院當年發(fā)出的節(jié)假日放假、調休通知為準）：42．員工請假分以下幾種：事假：因事必須本人處理者可請事假，原則上請事假須事先辦理，緊急情況得到部門主管認可后，可事后辦理，事假一次不得超過三天（含），否則遇周末也以請假計算，事假作為無薪假；病假：因病治療必須憑特約醫(yī)院或區(qū)級以上公立醫(yī)院出具疾病休假證明書，經行政部門審核通過后，可申請病假，無公司認可醫(yī)療機構證明者一律不得核準，原則上病假也需事先申請，但遇有急病故得委托他人于第二天10點以前通知行政人事部和直接領導，并在病假發(fā)生三天內將病歷證明送至人事部，否則以事假處理并作書面警告。43．請假均不得計算工作出勤，前條各款假期內的基本工資除事假外均按國家規(guī)定辦理。44．請假須填寫請假單，并按下列規(guī)定執(zhí)行，未經批準和任何超越權限的請假一律作曠工處理，各款假期的核準權限如下：A．部門職員請假：1天（含）以內的，部門主管批準，行政人事部審核；1天以上3天（含）以內，總經理批準；3天以上，常務副總裁批準；B．部門主管請假：1天（含）以內，行政分管高管批準，行政人事部審核；1天以上3天（含）以內，常務副總裁批準；3天以上的，總裁批準。C．部門主管以上人員請假：1天（含）以內，常務副總裁批準；1天以上3天以內，總裁批準；3天以上，董事會批準。45．公司員工請假除因急病不能自行辦理而由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。46．公司員工請假期屆滿或雖續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力因素外，均以曠工論處。47．請假未滿一天者，以鐘點計算，積滿8個小時為一天，最小請假單位半小時。48．請假理由不充分或有妨礙工作的，可酌情不予給假，或縮短假期或責令延期請假。49．請假者需覓妥職務代理人，將經辦事務交代其他員工代理，并于請假單內注明，無職務代理人的一律不得準假。50．本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛假者，除以曠工論處外，扣除當月收入總額的1／4－1／2?；榧伲?1．婚假一律為有薪假日。符合法定年齡的員工結婚時可享受連續(xù)3天有薪婚假。 員工在試用期滿后，如屬國家規(guī)定之晚婚年齡時結婚，則可獲得連續(xù)5天晚婚假期（不包括節(jié)假日、休息日）。申請婚假必須在開具結婚證半年內，假期必須一次性用完，人事部門保留結婚證復印件。在員工的第一次合法婚姻時，公司將給與婚姻賀金。一般員工300元，中層500元，高管1000元。護理假：52．在公司服務滿一年的男性員工，如屬初婚晚婚，未生育的再婚者，其妻子生育時，可享受全薪護理假3天（連續(xù)3個工作日）喪假：53．凡試用期滿后，員工的直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可享受3天（連續(xù)3個工作日）全薪喪假，如果是旁系親屬過世，可享受1天全薪喪假。年假： 工作滿一年，公司中層以上員工每年可享3天帶薪假期； 中層及以下員工可享2天的帶薪假期； 以后每增加一年，可增加一天，封頂10天，并需批準。（試用期及試用期后工作不滿6個月的不得享受）培訓與發(fā)展54．公司向員工提供滿足現(xiàn)職和適應將來工作需要的各種個人發(fā)展的培訓，培訓的范圍包括與工作相關的知識、技能和管理方面的內容，以及與個人、組織的要求相適應的更廣泛領域的培訓。培訓的形式一般分為：公司內部培訓，國內培訓和海外培訓，與此同時，在不影響工作的大前提下，公司積極提倡和鼓勵員工在業(yè)余時間參加培訓。培訓是一項花費較大但并非立竿見影的工作，在公司著眼已付出金錢及心力的同時，也希望員工能作出相應的承諾，為此，我們會要求被培訓的員工與公司簽訂培訓合同，培訓合同的培訓期及金額等規(guī)定，將按培訓的實際內容而定（公司支付于員工的培訓費，員工非正常離職其培訓費將予以返還公司）評估與獎勵55．您將定期對您的工作進行回顧，同時您的負責人也會定期對您的工作表現(xiàn)進行評估，目的是讓您了解自己的工作業(yè)績和需要改進的地方，若您對評估結果持不同看法，您可以直接與您的負責人或更高領導呈述您的看法，對你的最終評估將經過二級以上主管的審批，并以此作為您加薪、調職和提升的直接依據。每位員工應出色完成本職工作，同時又能積極參與公司的整體發(fā)展，由于您的努力和合理化建議而給公司帶來顯著經濟效益，公司會給您應有的獎勵和榮譽。56．本公司員工的獎勵，分為嘉獎、記功、獎金及升遷四種，公司視員工的表現(xiàn)情況給予不同的獎勵。57．從業(yè)人員的懲戒，分為警告、記過、降級及免職四種。58．本公司員工的獎懲基數(shù)為：1）嘉獎／100元／次，記過／200元／次，記大功／500元／次，可以視具體情況增加；2）警告／100元／次，記過／200元／次，記大過／500元／次，可以視具體情況增加。具體操作可由當事人及各部門主管或上一級主管列舉事實，行政人事部審核，行政分管領導復核，呈請常務副總裁核定，可視情節(jié)輕重分別予以獎懲。紀律處分口頭警告；書面警告；解雇；根據勞動法，因嚴重違反勞動紀律，員工將被無通知、無補償解除勞動關系，包括但并不僅限于以下情況：1）、曠工連續(xù)3天（試用期內，曠工累計一天整），或年內累計滿5天；2）、泄露公司機密資料，以致?lián)p害公司利益；3）、玩忽職守，給公司利益造成嚴重損失；4）、偷竊或盜用公司或同事財物；5）、貪污、受賄或其他不軌行為而使公司的聲譽、形象或利益蒙受損失；6）、無理取鬧，嚴重干擾公司業(yè)務；7）、泄露公司機密；8）、違反公司商業(yè)行為準則，或有圖利他人情節(jié)，并導致公司利益損失；9）、觸犯國家刑律，被公安機關拘留或逮捕；10）、辱罵客戶、上級；11）、謾罵打架、暴力行為；12）、在工作場所內的同事間不合適的曖昧行為；13）、工作時間酗酒；14）、故意毀壞公司設備；15）、損壞公司貴重物品；16）、欺騙上級，偽造成果；17）、代人打卡或讓人代打卡；18）、偽造考勤記錄；19）、其他嚴重過失行為；20）、書面警告累計至3次；21）、無正當理由，不執(zhí)行上級的工作指派。如對以上條款有異議，解釋權歸公司高管會。20 / 20