平安電氣股份公司薪酬管理制度-wenkub
2023-06-04 14:28:44 本頁面
【正文】 額的50%。 （二） 試用期待遇主要包含但不限于月工資、 報(bào)到交通費(fèi)、安家費(fèi)等。 （三） 生產(chǎn) 部 負(fù)責(zé)計(jì)件生產(chǎn)人員、行車工、搬運(yùn)工 的工資 審核 。 第二條 遵守 “ 公平 公正 、合理、激勵(lì)、保密 ” 的原則。 第三條 本制度 適用 于公司所有在職員工 。 （四） 人力資源部負(fù)責(zé)依據(jù) 本制度和工資信息制作 工資表。具體 待遇 依據(jù)學(xué)歷高低和畢業(yè)院校而定（見表 1）。 （三） 生產(chǎn) 人員實(shí)行計(jì)件工資制。 第 八 條 當(dāng)月辦理退休的員工， 多發(fā)一個(gè)月工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為退休前三個(gè)月的平均工資。部門績效系數(shù)大于等于 1 時(shí)，可不進(jìn)行 C等排名，此時(shí)考評等級 A 等占 30%， B 等占有 70%。 （二） 病假：需要住院治療的按 25 元 /天發(fā)放，不需要住院治療的按 20元 /天發(fā)放。 當(dāng) 10%≤ Y＜ 15%時(shí)，發(fā)放 1個(gè)月工資作為年終獎勵(lì)（簡稱 13 月薪）；當(dāng) 15%≤ Y＜ 30%時(shí)，發(fā)放 2個(gè)月工資作為年終獎金（簡稱 14月薪）；當(dāng) Y≥ 30%時(shí)，發(fā)放 3 個(gè)月工資作為年終獎金（簡稱 15 月薪）。 （見附表 3） 第十 四 條 公司實(shí)行崗變薪變，薪隨崗變的原則； 因崗位異動、績效考核等原因的薪資升降由部門領(lǐng)導(dǎo)提出 初步建議 ，經(jīng) 人力資源部 審核后，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)行。 第 十六 條 在下列情況下，公司實(shí)行普調(diào)，普調(diào) 時(shí)個(gè)人調(diào)增幅度 原則上不超過 2 個(gè)薪級： （一） 人力資源部 每年 對當(dāng)?shù)?同類企業(yè)工資水平 進(jìn)行調(diào)查 ，若公司的工 資水平明顯低于市場工資水平 時(shí) ； （二） 公司效益顯著增長， 人均 銷售收入年增長率超過 40%時(shí) ； （三） 國家相關(guān)政策規(guī)定 必 須調(diào)整時(shí)。 第 二十 五 條 按照國家相關(guān)稅收政策及社會保險(xiǎn)和住房公積金政策， 公司 在工資中代扣員工 應(yīng)繳納的 個(gè)人所得稅 、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住 房公積金 。 崗位列舉 職 等 薪級 薪資區(qū)間 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 食堂服務(wù)員 1 1000~1620 1000 1050 1
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