xx酒店薪資制度(已改無錯字)
2023-05-08 07:18:04 本頁面
【正文】 超時工作，超時工作薪資為平均日工資的2倍?！ 鹩诜ǘ偃粘瑫r工作，超時工作薪資為平均日工資的3倍。 ，酒店不予考慮一時間或薪水補(bǔ)償。文件名薪資制度制 訂人事培訓(xùn)部編 號Pamp。P003批 準(zhǔn)總經(jīng)理頁 碼64 、標(biāo)準(zhǔn)工資 ○。不足滿勤者以實際出勤工作日計發(fā)工資?！ ∶吭聭?yīng)發(fā)工資=當(dāng)月實際出勤工作日當(dāng)月日工資數(shù)額 ○日工資計算 日工資數(shù)額=當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額247?！ ?biāo)準(zhǔn)工資與每月的10日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放?！ ≡陋劷鹩诿吭碌?0日由人事培訓(xùn)部級財務(wù)部核算后發(fā)放?！ ∧杲K雙薪于每年的終了、春節(jié)前發(fā)放。 所有薪資均通過授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。 試用期薪資 、所有薪入職的員工均需經(jīng)過三個月的試用期。試用期員工指享受基本工資及福利津貼，薪資按批準(zhǔn)職位的標(biāo)準(zhǔn)工資換算。試用期滿，正式合格的員工，予以增加發(fā)放崗位工資。 、員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動，均需經(jīng)過一個月試用期。試用期薪資同上?！ ?、工資調(diào)低等人事變動，如果調(diào)整職位對應(yīng)薪資低于員工薪資的直接享受所調(diào)整的薪資。文件名薪資制度制 訂人事培訓(xùn)部編 號Pamp。P003批 準(zhǔn)總經(jīng)理頁 碼65 員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。超出十二天部分的病假視為醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇： 參加工作年限 本酒店服務(wù)年限 醫(yī)療期 醫(yī)療期工資
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