［管理精品］薪資制度(已改無(wú)錯(cuò)字)
2023-06-06 17:46:01 本頁(yè)面
【正文】 日工資數(shù)額 =當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額247。 8． 2 月獎(jiǎng)金 9．發(fā)放辦法 9． 1 標(biāo)準(zhǔn)工資 標(biāo)準(zhǔn)工資與 每月的 10 日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。 9． 2 月獎(jiǎng)金 月獎(jiǎng)金于每月的 20 日由人事培訓(xùn)部級(jí)財(cái)務(wù)部核算后發(fā)放。 9． 3 年終雙薪 年終雙薪于每年的終了、春節(jié)前發(fā)放。 9． 4 發(fā)放形式 所有薪資均通過(guò)授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。 試用期薪資 10． 所有薪入職的員工均需經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期。試用期員工指享受基本工資及福利津貼，薪資按批準(zhǔn)職位的標(biāo)準(zhǔn)工資換算。試用期滿(mǎn)，正式合格的員工，予以增加發(fā)放崗位工資。 10． 員工 如遇晉升、調(diào)職等人事變動(dòng)，均需經(jīng)過(guò)一個(gè)月試用期。試用期薪資同上。 10． 3 員工如遇降職、工資調(diào)低等人事變動(dòng)，如果調(diào)整職位對(duì)應(yīng)薪資低于員工薪資的直接享受所調(diào)整的薪資。 11．假期薪資 11． 1 病假 員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。超出十二天部分的病假視為醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇： 參加工作年限 本酒店服務(wù)年限 醫(yī)療期 醫(yī)療期工資 10 年以下 5 年以下 3 個(gè)月（ 6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)） 70% 5 年以上 6 個(gè)月（ 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)） 70% 10 年以上 5 年以下 6 個(gè)月（ 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)） 70% 5 年 ~10 年 9 個(gè)月（ 15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)）
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