管理精品薪資制度(文件)
【正文】 部門主管及時(shí)為其安排補(bǔ)休。 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的朝時(shí)工作，可予以發(fā)放超時(shí)工作薪資。不足滿勤者以實(shí)際出勤工作日計(jì)發(fā)工資。 9． 3 年終雙薪 年終雙薪于每年的終了、春節(jié)前發(fā)放。試用期滿，正式合格的員工，予以增加發(fā)放崗位工資。 11．假期薪資 11． 1 病假 員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。 分娩假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假：只享受基本工資； 年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。 13．代扣款項(xiàng) 13． 1 義務(wù)教育費(fèi) 當(dāng)月實(shí)發(fā)薪資在 300~500 元之間的，為 3 元 當(dāng)月實(shí)發(fā)薪資在 500 元以上的，為 6 元。 14．其他： 14． 實(shí)習(xí)生及臨時(shí)工執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資，即全額工資。 15． 2 本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事培訓(xùn)部。 14． 2．外聘員工執(zhí)行統(tǒng)一 的標(biāo)準(zhǔn)工資，即全額工資，不享受福利津貼及獎(jiǎng)金。 13． 3 社會保險(xiǎn)費(fèi) 酒店為員工繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等）其中有員工個(gè)人繳納的部分，有酒店代扣代繳。 12．事假 事假為無薪假，扣除請假當(dāng)天的全部工資（按日工資核算）。 11． 2 工傷假 按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期薪資同上。 試用期薪資 10． 所有薪入職的員工均需經(jīng)過三個(gè)月的試用期。 8． 2 月獎(jiǎng)金 9．發(fā)放辦法 9． 1 標(biāo)準(zhǔn)工資 標(biāo)準(zhǔn)工資與 每月的 10 日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。 7． 4 員工如屬工作效率及個(gè)人原因沒有按時(shí)完成上司交付的工作而導(dǎo)致超時(shí)工作的，酒店不予考 慮一時(shí)間或薪水補(bǔ)償。 任何時(shí)間的朝時(shí)工作入予 以時(shí)間行使補(bǔ)償，只能以相等于超
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