［管理精品］薪資制度-免費閱讀
【正文】 不執(zhí)行試用期及崗位工資，但可享受月獎金。 11． 4 其他經(jīng)酒店管理當局批準的特殊假期，如外出培訓等，只享受基本工資。 10． 員工 如遇晉升、調(diào)職等人事變動，均需經(jīng)過一個月試用期。 每月應發(fā)工資 =當月實際出勤工作日當月日工資數(shù)額 ○日工資計算 日工資數(shù)額 =當月標準工資數(shù)額247。 補休時需填寫《假期申請書》完成請假程序。入職時，人事培訓部根據(jù)員工的實際情況確定員工的職級、填發(fā)《人事變動表》通知員工到職。 2） 在獎金總額不變的全體下，部門員工的人數(shù)越少，每個員工分得 的獎金總額越多，即每份獎金所含的現(xiàn)金越多。 年終雙薪（年終紅利） 是為體現(xiàn)酒店對員工的關心而設立。 政策與程序（ POLICYamp。不在職工作的員工不享受福利津貼。獎金實行“獎金分數(shù)制”，即結合職級、部門及工作崗位設定不同的獎金分數(shù)差別，計發(fā)獎金。由惹事培訓部負責核準，總經(jīng)理批準后由財務部具體發(fā)放。 7． 2 如果確屬工作需要級臨時性職的工作安排，導致員工超市工作，部門主管應詳細填寫《加班申請表》報人事培訓部備案，并于超時工作發(fā)生一個月內(nèi)安排員工以時間補休。 7． 4 員工如屬工作效率及個人原因沒有按時完成上司交付的工作而導致超時工作的，酒店不予考 慮一時間或薪水補償。 試用期薪資 10． 所有薪入職的員工均需經(jīng)過三個月的試用期。 11． 2 工傷假 按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 13． 3 社會保險費 酒店為員工繳納的社會保險費（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等）其中有員工個人繳納的部分，有酒店代扣代繳。 15． 2 本規(guī)定的解釋權及修改權在人事培訓部。 13．代扣款項 13． 1 義務教育費 當月實發(fā)薪資
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