［管理精品］薪資制度-文庫吧在線文庫
【正文】 基本工資（ 40%） 標準工資 為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。計算公式如下： 員工上年度實際工作月數(shù) 年終雙薪 =員工上月平均標準共資 ———————————— 1（個月） 12（個月） 年終雙薪只限于對酒店的正式員工發(fā)放。 3） 獎金份撇傾向于權(quán)太運作員工，有利于調(diào)動前臺員工的積極性。員工平均 每周工作時間為 40小時。 7． 3 如超時工作無法以時間補償，需發(fā)放超時工作薪資時，應(yīng)于加班發(fā)生次日前填寫《加班申請書》，注明超時工作的詳細理由，報請總經(jīng)理審批。 9． 2 月獎金 月獎金于每月的 20 日由人事培訓(xùn)部級財務(wù)部核算后發(fā)放。 10． 3 員工如遇降職、工資調(diào)低等人事變動，如果調(diào)整職位對應(yīng)薪資低于員工薪資的直接享受所調(diào)整的薪資。 當(dāng)月十佳超過三天，將影響月獎金的分派數(shù)額。 15．附注： 15． 1 本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。 13． 4 其他符合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款項。 11． 3 其他有薪假 僅適用于簽訂勞動合同的正式員工。試用期員工指享受基本工資及福利津貼，薪資按批準職位的標準工資換算。 8．計算辦法 8． 標準工資 ○員工的制度工作日為 天，即每月滿計算為 天。 未能及時安排的補休，如果沒有部門經(jīng)理及時的說明及知會人事培訓(xùn)部，將被視為員工自動放棄。 5．工資及級職確定 所有薪入職員工，其工資及職級由人事培訓(xùn)部經(jīng)理確定。 優(yōu)點： 1） 職級越高，獎金份數(shù)越多。 崗位工資 占標準工資的 30%，通知雞蛋不
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