薪資制度(文件)
【正文】 5年以上 6個(gè)月（12個(gè)月內(nèi)累計(jì)） 70%10年以上 5年以下 6個(gè)月（12個(gè)月內(nèi)累計(jì)） 70%5年~10年 9個(gè)月（15個(gè)月內(nèi)累計(jì)） 60%10年~15年 12個(gè)月（18個(gè)月內(nèi)累計(jì)） 60%15年~20年 18個(gè)月（24個(gè)月內(nèi)累計(jì)） 60%20年以上 24個(gè)月（30個(gè)月累計(jì)） 60%醫(yī)療期期間工資的含義僅指基本工資。11．4其他經(jīng)酒店管理當(dāng)局批準(zhǔn)的特殊假期，如外出培訓(xùn)等，只享受基本工資。13．2個(gè)人所得稅 根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不執(zhí)行試用期及崗位工資，但可享受月獎(jiǎng)金。15．附注：15．1本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。13．4其他符合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款項(xiàng)。當(dāng)月十佳超過三天，將影響月獎(jiǎng)金的分派數(shù)額。11．3其他有薪假 僅適用于簽訂勞動(dòng)合同的正式員工。10．3員工如遇降職、工資調(diào)低等人事變動(dòng)，如果調(diào)整職位對(duì)應(yīng)薪資低于員工薪資的直接享受所調(diào)整的薪資。試用期員工指享受基本工資及福利津貼，薪資按批準(zhǔn)職位的標(biāo)準(zhǔn)工資換算。 9．2月獎(jiǎng)金 月獎(jiǎng)金于每月的20日由人事培訓(xùn)部級(jí)財(cái)務(wù)部核算后發(fā)放。8．計(jì)算辦法 8．標(biāo)準(zhǔn)工資 ○。 7．3如超時(shí)工作無法以時(shí)間補(bǔ)償，需發(fā)放超時(shí)工作薪資時(shí)，應(yīng)于加班發(fā)生次日前填寫《加班申請(qǐng)書》，注明超時(shí)工作的詳細(xì)理由，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。未能及時(shí)安排的補(bǔ)休，如果
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