《文職薪資管理制度》(文件)
【正文】 作日發(fā)放到個人工資銀行賬戶。 6）年終雙薪： 年終雙薪 發(fā)放基數(shù)為員工當年 12 月 6 日發(fā)放的標準工資的 70%。申請節(jié)日加班并經(jīng)公司人力資源部批準后以其標準工資的 70%按《深圳市員工工資條例》規(guī)定進行計算， 如標準工資的 70%低于當年深圳市最低工資的，以當年深圳市最低工資計算。其中 公司或事業(yè)部因春節(jié)統(tǒng)一放假而從員工年休假中抵扣的天數(shù)，如員工在離職時年休假不足以用于抵扣的，則結(jié)算離職工資時不足抵扣的天數(shù)按事假處理。 6）因員工本人過錯造成停工的，公司不支付該員工停工期間的工資，但經(jīng)認定屬于工傷的除外。其他的薪資福利待遇除不再繳納社會保險外，均與正式員工一致， 八、薪資 保密 公司實行薪 資 保密制度。 二 00 五年五月二十五日 。 九、本制度由人力資源部制定并負責解釋。 七、退休 返聘員工的薪資 退休返聘員工指在本公司辦理正式退休手續(xù)后經(jīng)總裁辦公會決定同意返聘， 并與公司訂立返聘協(xié)議的文職人員。 4）員工請事假的，不支付其事假期間的工資。 應(yīng)扣款： 1） 員工本人工資的個人所得稅； 2）員工個人負擔的社會保險費； 3）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當由公司從員工工資中代扣或者代繳的其他費用； 4） 租賃公司住房的員工應(yīng)承擔的房租、水電等 費用； 5）員工乘坐公司班車上下班的費用； 6）員工賠償因本人原因造成公司經(jīng)濟損失的費用； 7）按照公司規(guī)章制度對員工進行的違紀經(jīng)濟處罰； 8） 公司已預(yù)支的應(yīng)由個人負擔 的 費用 ； 9） 員工應(yīng)承擔的其他費用。 當年年終雙薪在 12 月底發(fā)放到個人工資銀行賬戶。每年 12 月底發(fā)放到個人工資銀行賬戶。 福利補貼 ： 1） 防毒高溫費
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