［管理精品］薪資制度-在線瀏覽
2025-06-27 17:46本頁面
【正文】 優(yōu)點： 1） 職級越高，獎金份數(shù)越多。 2） 在獎金總額不變的全體下，部門員工的人數(shù)越少，每個員工分得 的獎金總額越多，即每份獎金所含的現(xiàn)金越多。 3） 獎金份撇傾向于權(quán)太運作員工，有利于調(diào)動前臺員工的積極性。 4．特殊津貼 經(jīng)批準的特殊津貼（如工種津貼，外語津貼等），按酒店有關規(guī)定辦理。 5．工資及級職確定 所有薪入職員工，其工資及職級由人事培訓部經(jīng)理確定。入職時，人事培訓部根據(jù)員工的實際情況確定員工的職級、填發(fā)《人事變動表》通知員工到職。員工平均 每周工作時間為 40小時。 7．超時工作 7． 酒店不鼓勵員工超時工作。 未能及時安排的補休，如果沒有部門經(jīng)理及時的說明及知會人事培訓部，將被視為員工自動放棄。 補休時需填寫《假期申請書》完成請假程序。 7． 3 如超時工作無法以時間補償，需發(fā)放超時工作薪資時，應于加班發(fā)生次日前填寫《加班申請書》，注明超時工作的詳細理由，報請總經(jīng)理審批。超時工作薪資按如下標準執(zhí)行： ○于正常工作日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的 ○于公休日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的 2 倍； ○于法定假日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的 3 倍。 8．計算辦法 8． 標準工資 ○員工的制度工作日為 天，即每月滿計算為 天。 每月應發(fā)工資 =當月實際出勤工作日當月日工資數(shù)額 ○日工資計算 日工資數(shù)額 =當月標準工資數(shù)額247。 9． 2 月獎金 月獎金于每月的 20 日由人事培訓部級財務部核算后發(fā)放。 9． 4 發(fā)放形式 所有薪資均通過授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。試用期員工指享受基本工資
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1