機(jī)械制造業(yè)薪資制度-在線瀏覽
2025-07-03 08:58本頁(yè)面
【正文】 )； ； ； ； ；； 。 第五條 本薪 本薪金給付原則，包括下列四項(xiàng)： (一 )本薪依員工的職務(wù)及執(zhí)行能力決定。 (三 )新進(jìn)員工的薪資計(jì)算方式，依表 1“ 初任基準(zhǔn)薪資表 ” 的標(biāo)準(zhǔn)給付。 第六條 職等津貼 經(jīng)公司試用期滿(mǎn)的員工，由人事 科評(píng)定員工的職等，依表 3“ 職等津貼表 ” 的標(biāo)準(zhǔn)給付。 第八條 住宅津貼 住宅津貼乃為貼補(bǔ)員工因無(wú)自用住宅，而須租賃房屋時(shí)，依表 5“ 住宅津貼補(bǔ)助表 ” 的標(biāo)準(zhǔn)辦理。 第十條 輪班勤務(wù)津貼 實(shí)行輪班制的勤務(wù)人員，依表 7“ 輪班勤務(wù)津貼 (定額分 )表 ” 的規(guī)定辦理。 第十二條 福利津貼 員工的福利津貼，依表 9“ 福利津貼表 ” 的規(guī)定辦理。 第十四條 薪資計(jì)算期間及支薪日 (一 )每月薪資計(jì)算期間從上個(gè)月 16日到本月份 15日止，為本月的勤務(wù)及薪資計(jì)算期間，并于該月 25日支薪。若發(fā)薪日遇連 續(xù)假日時(shí)，則于休假后第一天上班時(shí)支付；但不可延至 27日以后支付。 第十六條 支薪方法 (一 )薪資發(fā)放時(shí)，一律以現(xiàn)金直接支員工薪金。 第 十七條 禁止抵消、凍結(jié) 員工事先借支時(shí)，不得以薪資相抵，也不得以此 作 為債權(quán)擔(dān)保，而予以?xún)鼋Y(jié)。 (一 )本人或扶養(yǎng)的眷屬因生產(chǎn)、生病或?yàn)?zāi)害時(shí)。 (三 )本人離職時(shí)。 (一 )個(gè)人薪資所得稅及其他法令規(guī)定須代扣的事項(xiàng)。 (三 )福利金。 第二十條 假日、請(qǐng)假的薪資 (一 )員工缺勤時(shí)，每缺勤 1天，扣除 1天的缺勤薪資。 (三 )遲到、早退及私自外出時(shí)間以 30分鐘為一單位，在一計(jì)薪期間達(dá) 10次時(shí)，則視為缺勤一天。但因派遣國(guó)外而停職時(shí)，可支付基準(zhǔn)薪資的部分或全部。 第二十二條 下列情況，不支付該部分的薪資： (一 )在上班時(shí)間舉行勞工組織活動(dòng)時(shí)。 (三 )受懲戒處分，減薪或停止上班時(shí)。 (二 )行使公民權(quán)時(shí) (如公民選舉及點(diǎn)閱或教育召集令時(shí) )。 (二 )離職及解雇時(shí)的薪資給付，依照已出勤的工作日數(shù)乘以基準(zhǔn)內(nèi)薪資和基準(zhǔn)外薪資的津貼，為該月的薪資基準(zhǔn)。 (二 )二班隔日勤務(wù)制的警務(wù)員，其日薪的計(jì)算按月薪的 1／ 27計(jì)算。12( 月 )=22日／月工作 四、 初任薪資、升級(jí) 第二十六條 初任薪資 新進(jìn)員工的初任薪資，依表 1“ 初任基準(zhǔn)薪資表 ” 的規(guī)定辦理。 (二 )員工的年齡在升級(jí)時(shí)達(dá) 56歲以上者，其升級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，按下列方式處理。 ： 年度升級(jí)時(shí)，即使已為降級(jí)，仍以基準(zhǔn)線為標(biāo)準(zhǔn)。若因嚴(yán)重 違規(guī)，而受懲戒處分時(shí)，則另行考慮。 第二十九條
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