某集團(tuán)公司薪資制度-在線瀏覽
2025-06-29 02:04本頁面
【正文】 均需依照本制度執(zhí)行。各事業(yè)部及各子公司的薪資管理具體辦法另見《事業(yè)部薪資管理制度》。 修訂由人力資 源部根據(jù)各部門意見和集團(tuán)經(jīng)營目標(biāo)調(diào)整需要提報(bào)修改方案，經(jīng)集團(tuán)總裁核準(zhǔn)后，方可修訂。 第四條 工資構(gòu)成與定義 一、業(yè)務(wù)人員工資 底 薪；各崗位根據(jù)社會(huì)平均水準(zhǔn)制定的工資標(biāo)準(zhǔn)； 獎(jiǎng) 金：集團(tuán)公司經(jīng)營業(yè)績達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，為獎(jiǎng)勵(lì)員工辛勤工作而設(shè)立的薪資項(xiàng)目，獎(jiǎng)金設(shè)置為月度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。 二、管理類人員工資 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 底 薪：各崗位根據(jù)社會(huì)平均水準(zhǔn)制定的工資標(biāo)準(zhǔn)； 加（降）薪：依據(jù)集團(tuán)公司制度和工作流程進(jìn)行評 估，根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行加薪或降薪的薪資項(xiàng)目； 獎(jiǎng) 金：集團(tuán)經(jīng)營業(yè)績達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，為獎(jiǎng)勵(lì)員工辛勤工作而設(shè)立的薪資項(xiàng)目，獎(jiǎng)金設(shè)置為月度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。集團(tuán)業(yè)務(wù)類人員為：銷售人員、生產(chǎn)人員 管理類人員：持續(xù)性的管理工作，可確保業(yè)務(wù)工作的有效開展，其工作的行為、表現(xiàn)及結(jié)果對集團(tuán)的總體業(yè)績發(fā)生作用。 符合以下任意條件的管理類人員可予以加薪； （ 1）、連續(xù)兩 個(gè)季度人事考評成績總評 90分以上； （ 2）、季度內(nèi)獲通報(bào)嘉獎(jiǎng)兩次以上者 。 符合以下任意條件的管理類人員將予以降薪： （ 1）、連續(xù)兩個(gè)季度人事考評成績低于 70分者； （ 2）、季度內(nèi)通報(bào)批評 2次以上者； （ 3）、季度內(nèi)累計(jì)曠工 2天以上者； （ 4）、實(shí)施其它對公司發(fā)展不利的行為。 第四章 晉升與降職 第九條 晉升（降職）定義：依據(jù)集團(tuán)公司制度和工作
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