某集團公司薪資制度(已修改)
2025-05-12 02:04 本頁面
【正文】 更多免費資料下載請進：“以人為本”原則 ，建立公平，公正，合理的薪資管理制度。充分發(fā)揮所有員工的積極性，創(chuàng)造性。實現(xiàn)集團公司的經(jīng)營目標。 第二條 范圍 本制度依集團人事管理制度制定，集團從業(yè)人員的薪資管理除國家法律法規(guī)另有文件規(guī)定外，均需依照本制度執(zhí)行。 本制度系集團各事業(yè)部及各子公司薪資管理的總則，其中對集團直屬各職能部門的薪資管理作了明確的規(guī)定。各事業(yè)部及各子公司的薪資管理具體辦法另見《事業(yè)部薪資管理制度》。 第三條 權責 本制度由人力資源部負責起草、頒布，修訂，解釋并監(jiān)督施行，集團各部門、事業(yè)部共同執(zhí)行。 修訂由人力資 源部根據(jù)各部門意見和集團經(jīng)營目標調(diào)整需要提報修改方案，經(jīng)集團總裁核準后，方可修訂。 此制度經(jīng)集團總裁核準后，正式生效施行。 第四條 工資構成與定義 一、業(yè)務人員工資 底 薪；各崗位根據(jù)社會平均水準制定的工資標準； 獎 金：集團公司經(jīng)營業(yè)績達到一定標準，為獎勵員工辛勤工作而設立的薪資項目，獎金設置為月度獎金和年度獎金。 其它獎金：建立新客戶開發(fā)獎等。 二、管理類人員工資 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 底 薪：各崗位根據(jù)社會平均水準制定的工資標準； 加（降）薪：依據(jù)集團公司制度和工作流程進行評 估，根據(jù)評估結果進行加薪或降薪的薪資項目； 獎 金：集團經(jīng)營業(yè)績達到一定標準，為獎勵員工辛勤工作而設立的薪資項目，獎金設置為月度獎金和年度獎金。 三、定義 業(yè)務類人員：創(chuàng)造性的拓展工作，其工作直接影響集團公司關鍵目標
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