【管理精品】薪資管理制度-展示頁

【摘要】XXX有限公司薪資管理實(shí)施辦法第一章總則第一條為充分發(fā)揮薪資的保障、激勵(lì)和調(diào)節(jié)功能，保證生活、安定員工，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二條基本原則1、貫徹按勞分配，獎(jiǎng)勤罰懶和效率優(yōu)先并兼顧公平的三個(gè)基本原則。2、遵循“按責(zé)領(lǐng)薪”及簡便適

2025-05-05 04:26

【管理精品】薪資保密制度-展示頁

【摘要】GLZD063頁碼1-1第一條本公司為鼓勵(lì)各級員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展積極提供貢獻(xiàn)的目的，實(shí)施以貢獻(xiàn)論酬精神的薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭取高薪的風(fēng)氣與避免優(yōu)秀人員遭嫉妒起見，特推行薪資保密管理辦法。第二條各級主管應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌，不評論他人薪資的風(fēng)度，以工作表現(xiàn)爭取同情的精神。第三條

2025-05-05 13:48

【管理精品】銷售薪資發(fā)放制度-展示頁

【摘要】（試行）一、基本工資發(fā)放基本工資根據(jù)公司財(cái)務(wù)規(guī)定按期發(fā)放。二、銷售傭金提成發(fā)放（一）傭金提成計(jì)算方式傭金提成=當(dāng)月個(gè)人銷售總產(chǎn)值215。傭金計(jì)算系數(shù)215。個(gè)人所得稅繳納系數(shù)（二）傭金提成結(jié)算原則1、傭金提成結(jié)算原則⑴、一次性付款購房的，全款到帳后，該套住房的銷售傭金提成予以結(jié)算；⑵、

2025-05-05 07:08

【管理精品】薪資制度(doc4)-展示頁

【摘要】：編號：制定：人事培訓(xùn)部批準(zhǔn)：總經(jīng)理目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動員工的工作積極性。政策與程序（POLICYamp。PROCEDURES）:1．薪資構(gòu)成員工的新資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+福利津貼+崗位工資

2025-05-05 05:36

【管理精品】薪資制度——金融投資企業(yè)-展示頁

【摘要】更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)：——金融投資企業(yè)第一章總則第一條目的本規(guī)則乃依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定,訂定員工之薪資結(jié)構(gòu)與給付原則,并將升遷、獎(jiǎng)懲等辦法共同訂定之。第二條薪資決定的原則員工薪資比例,應(yīng)考慮社會的薪資水準(zhǔn)、公司的支付能力、本人的工作能力、年齡、盡責(zé)態(tài)度、年資及物價(jià)指數(shù)變化等

2025-05-05 05:29

【管理精品】薪資制度——合資制藥企業(yè)-展示頁

【摘要】更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)：——合資制藥企業(yè)目錄：一、總則；二、工資形式；三、工資標(biāo)準(zhǔn)；四、加班、缺勤工資；五、退休、退職工資；六、工資計(jì)發(fā)；七、其他；附表一、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；附表二、技術(shù)

2025-05-05 05:37

【管理精品】薪資制度——股份公司-展示頁

【摘要】更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)：——股份公司一、總則第一條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。第二條本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工的工資則另行制定。第三條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎(jiǎng)金而言。

2025-05-05 05:29

【管理精品】薪資制度——電子公司-展示頁

【摘要】更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)：——電子公司公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制（生產(chǎn)部）：人員工資包括：更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)：好好學(xué)習(xí)社區(qū)（1）崗位工資；（2）考核工資；（3）年功工資；（4）考勤工資；

2025-05-05 05:29

【管理精品】薪資制度——化工企業(yè)-展示頁

【摘要】更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)：——化工企業(yè)第一章總則第一條目的本規(guī)劃是依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定,制定員工的工資及停職津貼。第二條適用范圍本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工之工資，則另行制定之。第三條工資的定義本規(guī)則所謂之工資,乃指

2025-05-05 05:37

【管理精品】某集團(tuán)公司薪資制度-展示頁

【摘要】更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)：“以人為本”原則，建立公平，公正，合理的薪資管理制度。充分發(fā)揮所有員工的積極性，創(chuàng)造性。實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司的經(jīng)營目標(biāo)。第二條范圍本制度依集團(tuán)人事管理制度制定，集團(tuán)從業(yè)人員的薪資管理除國家法律法規(guī)另有文件規(guī)定外，均需依照本制度執(zhí)行。本制度系集團(tuán)各事業(yè)部及各子公司薪資管理的總則，其中對集團(tuán)直屬各職能部門的薪資管理作了明確的規(guī)

2025-05-08 02:04

［管理精品］薪資、獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)懲制度-展示頁

【摘要】、獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)金管理制度一、員工出勤獎(jiǎng)金辦法(一)本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。(二)出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算，每點(diǎn)20元，每月計(jì)分30點(diǎn)(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點(diǎn)。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。7點(diǎn)(14

2025-05-06 17:46

【管理精品】薪資制度——機(jī)械制造企業(yè)-展示頁

【摘要】更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)：——制造企業(yè)一、工資制度及分配形式職工全部勞動報(bào)酬由６部分構(gòu)成：１、底薪即基本工資。伖辜*實(shí)際是縱橫交錯(cuò)的崗位等級工資制?？v向分為十六等，一等最低，十六等最高，每個(gè)崗一般

2025-05-05 05:29

【管理精品】薪資福利制度(正版)-展示頁

【摘要】11總則為了激發(fā)員工的積極性，主動性和創(chuàng)造性，本著按勞分配，多勞多得原則，合理分配員工勞動報(bào)酬，特制定本制度。薪資的制定原則。激勵(lì)性在公司內(nèi)各類、各級職務(wù)的薪酬基準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)拉開差距，體現(xiàn)其激勵(lì)效果。競爭性體現(xiàn)公司薪酬的吸引力，著眼戰(zhàn)勝競爭對手。吸引公司所需人才，同時(shí)留住人才。經(jīng)濟(jì)性以公司的實(shí)際承受能力為

2025-05-05 02:26

【管理精品】房地產(chǎn)企業(yè)薪資制度范本-展示頁

【摘要】。**房產(chǎn)公司人事政策可劃分為招募政策、薪金福利政策、激勵(lì)政策、選拔和調(diào)配政策、培訓(xùn)和發(fā)展政策、跨地域管理政策及監(jiān)察政策七個(gè)部分。一、招募政策1。德才兼?zhèn)洌缘聻橄葘瘓F(tuán)而言，人才的能力必須以職業(yè)道德為前提。否則個(gè)人能力越強(qiáng)，可能對集團(tuán)造成的危害越大。2．舉賢避親，公平競爭只有舉賢避親，才能避免宗親觀念的負(fù)面影響，為人才提供一個(gè)公平競爭的環(huán)境。

2025-05-06 12:52

【管理精品】不動產(chǎn)業(yè)薪資制度-展示頁

【摘要】、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定，制定有關(guān)員工薪資計(jì)算、給付、支薪日、晉升或獎(jiǎng)金發(fā)放等事宜。第二條薪資的決定原則(一)員工薪資乃就社會物價(jià)水準(zhǔn)及公司給薪能力為計(jì)算之基準(zhǔn)。(二)在高效率即高薪資的原則下，員工薪資之計(jì)算以年薪制為給付之原則，并以員工之績效成績，來決定薪資

2025-05-06 16:23

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