某集團(tuán)公司薪資制度-展示頁(yè)
2025-05-08 02:04本頁(yè)面
【正文】 4）、年度內(nèi)工作成果顯著，并無任何違紀(jì)等不良紀(jì)錄，且工作滿 6個(gè)月以 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 上者。 第五條 扣除項(xiàng)目 工資收入所得稅； 社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)福利個(gè)人支付項(xiàng)目； 其它必要扣款； 第六條 下列情況工資不予扣除 按集團(tuán)公司規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)的婚假，喪假，公休假等； 因公出差者； 奉調(diào)參加培訓(xùn)； 奉派外出考查； 其它不必扣款情況； 第二章 業(yè)務(wù)類人員考核 第七條 另見《銷售人員薪資管理辦法》和各子公司的《生產(chǎn)人員薪資管理辦法》 第三章 管理類人員考核 第八條 底薪設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)（略）、加薪（降薪）辦法 集團(tuán)人力資源部每季度根據(jù)有關(guān)制度、工作流程、獎(jiǎng)懲記錄等因素做出的薪資調(diào)整項(xiàng)目。 三、定義 業(yè)務(wù)類人員：創(chuàng)造性的拓展工作，其工作直接影響集團(tuán)公司關(guān)鍵目標(biāo)的執(zhí)行效果。 其它獎(jiǎng)金：建立新客戶開發(fā)獎(jiǎng)等。 此制度經(jīng)集團(tuán)總裁核準(zhǔn)后，正式生效施行。 第三條 權(quán)責(zé) 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草、頒布，修訂，解釋并監(jiān)督施行，集團(tuán)各部門、事業(yè)部共同執(zhí)行。 本制度系集團(tuán)各事業(yè)部及各子公司薪資管理的總則，其中對(duì)集團(tuán)直屬各職能部門的薪資管理作了明確的規(guī)定。實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：“以人為本”原則 ，建立公平，公正，合理的薪資管理制度。充分發(fā)揮所有員工的積極性，創(chuàng)造性。 第二條 范圍 本制度依集團(tuán)人事管理制度制定，集團(tuán)從業(yè)人員的薪資管理除國(guó)家法律法規(guī)另有文件規(guī)定外，
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