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薪資制度——機(jī)械制造企業(yè)-展示頁(yè)

2025-05-05 05:29本頁(yè)面
  

【正文】 職務(wù)、崗位、工種,初定崗位(職務(wù))或新提升職務(wù)一般都定對(duì)應(yīng) “等 ”的一級(jí);其次看職工在崗位上的業(yè)績(jī)及表現(xiàn)出來(lái)的才能,有些可以直接定較高的 “級(jí) ”。 縱 向分為十六 等,一等最 低 , 十六等最 高 , 每個(gè)崗一 般 只 對(duì)應(yīng)一個(gè) 等 , 分別為: 一等: 試 用 期 人員 二等: 工 人 一 般工種 三等: 工 人 重 體力和技 術(shù) 崗 位 辦事員 四 等:工人高 技 術(shù) 崗位 辦事員 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn): 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 五等:工人技術(shù)能手 主辦 六等: 副科長(zhǎng) 七等: 科長(zhǎng) 八等: 副經(jīng)理 九等: 副經(jīng)理 十等 : 寫字樓員工 經(jīng)理 十一等: 總監(jiān) 十二等: 協(xié)理 十三等: 總經(jīng)理助理及副總經(jīng)理 十四等: 總經(jīng)理助理及副總經(jīng)理 十五等: 總經(jīng)理 十六等: 兼任董事的總經(jīng)理 橫向上每等確定若干級(jí) ,由于 “級(jí) ”是可以依據(jù)職工年資每年升的,因此, “級(jí) ”數(shù)實(shí)際上可以多達(dá)幾十個(gè),只要不升遷職務(wù)(崗位),又完成了本崗位任務(wù),每年都可用升 “級(jí) ”來(lái)增加工資。 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn):——制造 企業(yè) 一 、 工 資制度及 分配 形式 職工 全 部 勞 動(dòng)報(bào)酬由 6 部 分構(gòu)成: 1、底 薪 即 基 本工資。 伖辜 * 實(shí)際 是 縱 橫 交錯(cuò)的崗 位 等 級(jí)工資制 。級(jí)差大小因 “等 ”而異, “等 ”越高級(jí)差就越大。 b、底薪按實(shí)際狀況支付,缺勤時(shí)相應(yīng)扣減底薪。生產(chǎn)工人超過(guò)勞動(dòng)定額, 折算為工時(shí),并按每小時(shí)的底薪數(shù)額加發(fā)超產(chǎn)獎(jiǎng)。 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn): 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 一般將A、B、C三因素綜合考慮,做為提高底薪標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù);D作為 個(gè)人升級(jí)的依據(jù)。 2、浮動(dòng)工資 浮動(dòng)工資按個(gè)人底薪的40%作基數(shù),實(shí)際分配中按百分考核情況拉開(kāi)差距。為100分,分為三個(gè)檔次:(1)71分至100分,按實(shí)得分同比例發(fā)浮動(dòng)工資;(2)50至70分,只發(fā)50%浮動(dòng)工資;(3)低于50分或任何一個(gè)單 項(xiàng)指標(biāo)考核為0分,不發(fā)浮動(dòng)工資。 4、全勤獎(jiǎng) 職工當(dāng)月無(wú)任何缺勤、遲到、早退,按二天的底薪日工資水平發(fā)給全勤獎(jiǎng)。 以上五項(xiàng)合計(jì), 1991 年全公司職工平均月工資水平 800 元,其中底 薪加浮動(dòng)工資為人均 600 元。 公積金的提取分為:(1)自積金,即職工每月按當(dāng)月底薪加浮動(dòng)工資的5%計(jì)算;(2)公給金,即公司按職工年資不同,分別按職工月工資的10-15%計(jì)算。 公司其他福利制度有:(1)每人 ′元標(biāo)準(zhǔn)的免費(fèi)工作午餐;(2)免費(fèi)醫(yī)療;(3)職工婚喪 喜慶的禮品等。 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn): 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 2、本公司員工職位職稱,敘薪歸級(jí),薪資計(jì)算,除人事管理辦法另有規(guī)定外,悉依本辦法辦理。各單位編制由人事部門另訂 5、員工薪資結(jié)構(gòu): 5-1薪資名目如下: 5- 5- 1 底薪 5- 1- 2 效益浮動(dòng)工資 5-1- 3 加班費(fèi) 5-2說(shuō)明: 5- 2- 1 底薪: 依據(jù)職等、職級(jí)核定底薪,詳細(xì)如附件(三)員工底薪薪級(jí)表。 (1)寫字樓人員年內(nèi)事假15天以下不扣工資,超過(guò) 15 天部分需扣工資; (2)嚴(yán)
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