機械制造業(yè)薪資管理制度-展示頁
2025-04-18 00:00本頁面
【正文】 時。細節(jié)則另行規(guī)定。第二十一條 完全缺勤及停職中的薪資 每一計薪期間完全缺勤或停職時，不支付薪資。 (二)每一計薪期間，因私人事由請假時，缺勤日數(shù)超過16天以上者，以基本薪資的80%出勤日數(shù)，作為該月的出勤薪資。 (四)工會協(xié)定的會費。 (二)勞保費、團體意外保險費。三、扣除、不支薪等第十九條 下列規(guī)定，可自薪資中直接扣除。 (二)本人或扶養(yǎng)的眷屬結(jié)婚或葬禮時。第十八條 緊急時的支薪 下列情況發(fā)生時，經(jīng)員工的請求，可不依照第十四條的規(guī)定，支付其已工作日數(shù)的薪資。 (二)員工死亡時，或因事無法直接交付員工時，可通知家屬攜帶相關證件，委任代領。第十五條 尾數(shù)計算 薪資計算時，有未滿一元的尾數(shù)產(chǎn)生時，以一元計算。 (二)遇發(fā)薪日為假日時，則提早一日支付。第十三條 基準外薪資 基準外薪資給付標準，依表10，表11，表12，表13的各項規(guī)定辦理。第十一條 警務津貼 凡任職警務勤務人員，依表8“警務津貼(定率分)表”的規(guī)定辦理。第九條 調(diào)整津貼 員工因調(diào)職居住公司宿舍時，可中止住宅津貼，另依表6“調(diào)整津貼補助表”的規(guī)定辦理。第七條 扶養(yǎng)津貼 公司對于須負擔家庭生計，并提供扶養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依表4“親屬津貼給付額表”的標準辦理。 (四)服務滿一年以上的員工，依表2“員工年齡最低薪資表”的標準給付。 (二)本薪包括基本薪資及年資兩種。第四條 缺勤扣除基本額 員工缺勤時，依基準內(nèi)薪資1176缺勤時數(shù)，為缺勤扣除基本額。因此，非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務，不支付薪資。機械制造業(yè)薪資制度一、總則 第一條 目的 本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，對于員工薪資、獎金、津貼等事項制定。第二條 薪資給付原則 薪資在給付原則上，應與公司委派的工作成正比。二、薪資的分類、給付第三條 薪資的分類 薪資包括兩大部分： (一)基準內(nèi)薪資 (二)基準外薪資 、加班津貼；；；；；(比例分)；；；；；； 。第五條 本薪 本薪金給付原則，包括下列四項： (一)本薪依員工的職務及執(zhí)行能力決定。 (三)新進員工的薪資計算方式，依表1“初任基準薪資表”的標準給付。第六條 職等津貼 經(jīng)公司
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