機(jī)械制造業(yè)薪資管理制度-wenkub
2023-04-24 00:00:35 本頁(yè)面
【正文】 準(zhǔn)用規(guī)則本規(guī)則準(zhǔn)用于試用員工。 ：年度升級(jí)時(shí)，即使已為降級(jí)，仍以基準(zhǔn)線為標(biāo)準(zhǔn)。12(月)=22日／月工作四、初任薪資、升級(jí)第二十六條 初任薪資 新進(jìn)員工的初任薪資，依表1“初任基準(zhǔn)薪資表”的規(guī)定辦理。 (二)離職及解雇時(shí)的薪資給付，依照已出勤的工作日數(shù)乘以基準(zhǔn)內(nèi)薪資和基準(zhǔn)外薪資的津貼，為該月的薪資基準(zhǔn)。 (三)受懲戒處分，減薪或停止上班時(shí)。但因派遣國(guó)外而停職時(shí)，可支付基準(zhǔn)薪資的部分或全部。第二十條 假日、請(qǐng)假的薪資 (一)員工缺勤時(shí)，每缺勤1天，扣除1天的缺勤薪資。 (一)個(gè)人薪資所得稅及其他法令規(guī)定須代扣的事項(xiàng)。 (一)本人或扶養(yǎng)的眷屬因生產(chǎn)、生病或?yàn)?zāi)害時(shí)。第十六條 支薪方法 (一)薪資發(fā)放時(shí)，一律以現(xiàn)金直接支員工薪金。第十四條 薪資計(jì)算期間及支薪日 (一)每月薪資計(jì)算期間從上個(gè)月16日到本月份15日止，為本月的勤務(wù)及薪資計(jì)算期間，并于該月25日支薪。第十條 輪班勤務(wù)津貼 實(shí)行輪班制的勤務(wù)人員，依表7“輪班勤務(wù)津貼(定額分)表”的規(guī)定辦理。第六條 職等津貼 經(jīng)公司試用期滿的員工，由人事科評(píng)定員工的職等，依表3“職等津貼表”的標(biāo)準(zhǔn)給付。第五條 本薪 本薪金給付原則，包括下列四項(xiàng)： (一)本薪依員工的職務(wù)及執(zhí)行能力決定。第二條 薪資給付原則 薪資在給付原則上，應(yīng)與公司委派的工作成正比。因此，非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務(wù)，不支付薪資。 (二)本薪包括基本薪資及年資兩種。第七條 扶養(yǎng)津貼 公司對(duì)于須負(fù)擔(dān)家庭生計(jì)，并提供扶養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依表4“親屬津貼給付額表”的標(biāo)準(zhǔn)辦理。第十一條 警務(wù)津貼 凡任職警務(wù)勤務(wù)人員，依表8“警務(wù)津貼(定率分)表”的規(guī)定辦理。 (二)遇發(fā)薪日為假日時(shí)，則提早一日支付。 (二)員工死亡時(shí)，或因事無(wú)法直接交付員工時(shí)，可通知家屬攜帶相關(guān)證件，委任代領(lǐng)。 (二)本人或扶養(yǎng)的眷屬結(jié)婚或葬禮時(shí)。 (二)勞保費(fèi)、團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。 (二)每一計(jì)薪期間，因私人事由請(qǐng)假時(shí)，缺勤日數(shù)超過(guò)16天以上者，以基本薪資的80%出勤日數(shù)，作為該月的出勤薪資。細(xì)節(jié)則另行規(guī)定。第二十三條 下列情況不視為減薪的對(duì)象： (一)因業(yè)務(wù)上的傷殘疾病，須外出或早退。第二十五條 日薪的計(jì)算 (一)實(shí)行日薪計(jì)算的薪資給付時(shí)，
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