我國機(jī)械制造業(yè)人事規(guī)章制度匯總-wenkub
2023-05-02 13:47:24 本頁面
【正文】 員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者。但事先以書面呈準(zhǔn)者不在此限。其服務(wù)年資統(tǒng)一從正式任用之日起算。新錄用人員應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。(五)貪污公款有案者。(一)被剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。(二)守衛(wèi)：具工廠安全知識或有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者。2. 助理管理師、助理工程師以上各級人員任聘資格特準(zhǔn)者，不受上列各項(xiàng)資格的限制。3. 任本公司辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員2年考核均列優(yōu)等者。3. 高中(高職)畢業(yè)或普考及格，并具10年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)試用合格者。3. 國內(nèi)外?？飘厴I(yè)，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)6年以上，經(jīng)試用合格者。2. 國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)6年以上，經(jīng)試用合格者。2. 具有碩士學(xué)位，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，經(jīng)試用合格者。第九條 本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定及本公司制定的規(guī)章及通告。 第六條 本公司因業(yè)務(wù)工作需要可聘請顧問或特約人員，雇用臨時工或包工。 第四條 本公司除業(yè)務(wù)執(zhí)行人員外，可雇用工員(服務(wù)員)、特勤人員(司機(jī)、守衛(wèi)、打字員、電話總機(jī)值機(jī)員)等，輔助業(yè)務(wù)的執(zhí)行。21 / 22機(jī)械制造業(yè)人事規(guī)章制度 第一章 總則 第一條 本規(guī)則依據(jù)機(jī)械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。其管理辦法另以聘約或合同。 第二章 任 聘第一條 本公司任聘用各級員工以思想、學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于所任職務(wù)或工作者為原則，但有特殊需要時不在此限。3. 國內(nèi)外大專院校畢業(yè)，具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)10年以上，經(jīng)試用合格者。3任本公司副管理師(副工程師)兩年零6個月，考核均列優(yōu)等者。4. 任本公司助理管理師、助理工程師1年零6個月，考核均列優(yōu)等者。4. 任本公司一級辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級技術(shù)員一年考核均列優(yōu)等者。(六)辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員1. 高中(高職)畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團(tuán)體或生產(chǎn)工廠服務(wù)5年以上，經(jīng)試用合格者。第四條 本公司各級員工如有出缺時，應(yīng)由低一級員工中選定服務(wù)成績優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。(三)打字員：擅長中英文打字，有相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)者。(二)曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。(六)吸食鴉片或其他毒品者。試用期間定為40天。第三條 試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位認(rèn)為不適合或發(fā)現(xiàn)進(jìn)入公司前曾有本規(guī)則第二章第六條規(guī)定等不法事情者，可隨時停止試用，不可請求任何資遣費(fèi)或旅費(fèi)等補(bǔ)助。第四章 保 證第一條 本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。(一)鋪保：資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠或商號。第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。第九條 本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。第三條 職務(wù)的派免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事派(免)令。第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學(xué)識和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實(shí)支交通費(fèi)，但以五口為限。第七章 解 職第一條 本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及“免職或解雇”六種。第四條 本公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日30天前以書面形式申請核準(zhǔn)。(二)員工有下列情況之一者可命令停職。第六條 自請停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。(四)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。第十條 本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令停職”未能辦理交卸手續(xù)者外，均應(yīng)辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。第三條 本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。如有違反者照下列規(guī)定處理。超過21次概以曠工3天論處。加班發(fā)給加班費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)另定。第八條 各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準(zhǔn)。(四)對于所辦事項(xiàng)不得收受任何饋贈或向往來行號挪借財物。但經(jīng)董事長特準(zhǔn)者不在此限。第九章 交卸手續(xù)第一條 本公司員工交卸分：(一)主管人員交卸。第三條 主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊辦理移交。第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊辦理移交。第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。第十條 經(jīng)管人員移交時，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。第十章 給假與出差第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時得預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算：(一)例假日1. 元旦2. 圣誕節(jié)3. 感恩節(jié)4. 婦女節(jié)(限女性)5. 勞動節(jié)(二)每星期六、星期日(三)其他經(jīng)公司決定的休假日(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。2. 子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日)。(五)喪假：1. 父母、翁姑、配偶喪亡可請喪假8天(包括例假日)。(七)特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。(三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：
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