我國機(jī)械制造業(yè)人事規(guī)章制度匯總-wenkub.com
2025-04-14 13:47 本頁面
【正文】 第十七章 附 則第一條 本規(guī)則如有未盡事宜，可由董事會另行補(bǔ)充規(guī)定。第十六章 退休與撫恤第一條 本公司員工因超過規(guī)定的年齡或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務(wù)者，可予退休。其標(biāo)準(zhǔn)另定。第十四章 待 遇第一條 本公司員工待遇分為1. 薪資；2. 職務(wù)加給；3. 特別津貼；4. 酬勞金。第五條 員工的獎懲，應(yīng)敘明事實(shí)以書面通知本人并摘錄事由公布周知。5. 辦公時(shí)間，私自外出者。1. 遇非常事變，故意規(guī)避者。4. 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。(三)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分。5. 品行不端有損公司信譽(yù)者。1. 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。10. 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。6. 利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。2. 盜竊公司財(cái)物，或挪用公款，或故意毀損公物者。第二條 員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。3. 預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。4. 利用廢料有較大成果者。(二)員工有下列情況之一者，可予“記功”。3. 適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。第十三章 獎 懲第一條 本公司員工的獎勵分為“獎金”“記大功”“記功”“嘉獎”。2. 記過一次者減發(fā)20%。3. 記大功一次加發(fā)年終獎金1個月。第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。第九條 年中、年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級。第三條 有下列情況者不得參加考核：(一)試用人員。(三)年中考核于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時(shí)可予取消年中考核。延長試用，不得超過3個月。第十二章 考 績第一條 本公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等四種。 第九條 值勤員工在規(guī)定值勤時(shí)間內(nèi)，擅離職守者應(yīng)于記大過處分，如因情節(jié)重大誤及公務(wù)者得從重論處。(二)非職權(quán)所及者，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門主管人員處理。第四條 值勤員工應(yīng)照規(guī)定時(shí)間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務(wù)，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務(wù)所或工廠內(nèi)所指定處所膳宿。第二條 本公司員工值勤，其時(shí)間規(guī)定如下：(一)自星期一至星期六每日下午下班時(shí)起至翌日上班時(shí)間止。(二)指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。(二)曠工達(dá)3天以上者。(二)特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。服務(wù)3年以上未滿5年者每年給予特別休假10天。第十三條 計(jì)算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。第九條 本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。（二）科長級人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。(六)公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級民意代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假。2. 配偶分娩可請假1天。 (三)婚假：1. 員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日)。第十三條 本公司員工派往國內(nèi)外實(shí)習(xí)或考察者其交卸亦適用本規(guī)則的規(guī)定。第九條 主管人員移交時(shí)應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后3日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報(bào)。第五條 一級單位主管人員交卸時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時(shí)可由該單位主管人員監(jiān)交。(三)主管的財(cái)物及事務(wù)。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)的人員。第十條 本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報(bào)者亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處，其涉及保證事項(xiàng)的保證人應(yīng)負(fù)保證有關(guān)的責(zé)任。(七)不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。(三)未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。第七條 各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對其命令有意見時(shí)可隨時(shí)陳述。如有臨時(shí)發(fā)生緊要事項(xiàng)奉主管人員通知時(shí)，雖非辦公時(shí)間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。16次至20次者以曠工2天論處。第四條 本公司員工除規(guī)定之放假日及因公出差或因故與其他正當(dāng)事由外，均應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得任意遲到或早退。第二條 本公司員工平日的言行應(yīng)誠實(shí)、謙讓、廉潔、謹(jǐn)慎、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽(yù)。第九條 違反本公司規(guī)章，經(jīng)本公司員工考評審議委員會決議免職或解雇者即予免職或解雇。(三)因病命令停職者，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者，資遣或命令退休。(一)員工因服兵役期間超過一個月者可自請停職。第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。第六條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報(bào)支旅費(fèi)。被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。第二條 職務(wù)的派免除依章程須由董事會核定者外，各單位主管如認(rèn)為有必要時(shí)可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定派免。第八條 本公司員工換?；螂x職后六個月內(nèi)如發(fā)現(xiàn)有依規(guī)約應(yīng)由原保證人負(fù)責(zé)的事項(xiàng)，該原保證人不得推卸其保證責(zé)任。(三)棄職潛逃者。第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)之鋪保。第二條 本公司
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