【正文】 不得推卸其保證責(zé)任。第六條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。(三)因病命令停職者，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者，資遣或命令退休。16次至20次者以曠工2天論處。(七)不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。第五條 一級(jí)單位主管人員交卸時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級(jí)單位以下人員交卸時(shí)可由該單位主管人員監(jiān)交。2. 配偶分娩可請(qǐng)假1天。第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。(二)特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填員工請(qǐng)假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。第四條 值勤員工應(yīng)照規(guī)定時(shí)間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務(wù)，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務(wù)所或工廠內(nèi)所指定處所膳宿。延長試用，不得超過3個(gè)月。第九條 年中、年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。第十三章 獎(jiǎng) 懲第一條 本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金”“記大功”“記功”“嘉獎(jiǎng)”。3. 預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。10. 仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。4. 在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者。第十四章 待 遇第一條 本公司員工待遇分為1. 薪資；2. 職務(wù)加給；3. 特別津貼；4. 酬勞金。第十七章 附 則第一條 本規(guī)則如有未盡事宜，可由董事會(huì)另行補(bǔ)充規(guī)定。第五條 員工的獎(jiǎng)懲，應(yīng)敘明事實(shí)以書面通知本人并摘錄事由公布周知。(三)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分。6. 利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。4. 利用廢料有較大成果者。2. 記過一次者減發(fā)20%。第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級(jí)。第十二章 考 績第一條 本公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等四種。第二條 本公司員工值勤，其時(shí)間規(guī)定如下：(一)自星期一至星期六每日下午下班時(shí)起至翌日上班時(shí)間止。服務(wù)3年以上未滿5年者每年給予特別休假10天。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 (三)婚假：1. 員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包括例假日)。(三)主管的財(cái)物及事務(wù)。(三)未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。第四條 本公司員工除規(guī)定之放假日及因公出差或因故與其他正當(dāng)事由外，均應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得任意遲到或早退。第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報(bào)支旅費(fèi)。(三)棄職潛逃者。其服務(wù)年資統(tǒng)一從正式任用之日起算。(二)守衛(wèi)：具工廠安全知識(shí)或有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者。3. 國內(nèi)外專科畢業(yè)，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)6年以上，經(jīng)試用合格者。 第六條 本公司因業(yè)務(wù)工作需要可聘請(qǐng)顧問或特約人員，雇用臨時(shí)工或包工。其管理辦法另以聘約或合同。4. 任本公司助理管理師、助理工程師1年零6個(gè)月，考核均列優(yōu)等者。(三)打字員：擅長中英文打字，有相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)者。第三條 試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位認(rèn)為不適合或發(fā)現(xiàn)進(jìn)入公司前曾有本規(guī)則第二章第六條規(guī)定等不法事情者，可隨時(shí)停止試用，不可請(qǐng)求任何資遣費(fèi)或旅費(fèi)等補(bǔ)助。第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實(shí)支交通費(fèi)，但以五口為限。第六條 自請(qǐng)停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。如有違反者照下列規(guī)定處理。(四)對(duì)于所辦事項(xiàng)不得收受任何饋贈(zèng)或向往來行號(hào)挪借財(cái)物。第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。2. 子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括例假日)。第六條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：(一)事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過30天者免職或解雇。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。(二)例假日：日班：上午八時(shí)起至下午五時(shí)半止(可隨辦公時(shí)間的變更而變更)。 (一)試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用三個(gè)月。第七條 年中、年終考核分初考、復(fù)考及核定。3. 記大過一次者減發(fā)60%。(三)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”。7. 逾期仍移交不清者。1. 疏忽過失致公物損壞者。第六條 本章所稱嘉獎(jiǎng)、警告、記功與記過、記大功、記大過可以相互抵消。第二條 本規(guī)則經(jīng)董事會(huì)核定后施行，修改時(shí)亦同。其組織規(guī)程另定。3. 工作不力、屢誡不改者。9. 品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。2. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。第十一條 任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊成遺誤。如試用單位認(rèn)為必要延長試用時(shí)間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。第三條 員工值勤輪值表由各分支機(jī)構(gòu)編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時(shí)值勤，并應(yīng)置值日牌，寫明值勤員工姓名懸示于明顯處所。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。(四)娩假：1. 員工生育可請(qǐng)假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。(二)未辦及未了事項(xiàng)。(六)對(duì)所保管的文書財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。11次至15次者以曠工1天論處。(二)因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。第五條 奉調(diào)員工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥