我國機(jī)械制造業(yè)人事規(guī)章制度匯總-全文預(yù)覽
【正文】 注明。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。其假期延至次年時應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：（一）科長級以下人員，假期3天內(nèi)由科長核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。3. 其他直系親屬喪亡可請假1天。(四)娩假：1. 員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。(二)病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計(jì)以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計(jì)不得超過1年。第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于10天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第八條 經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。(二)未辦及未了事項(xiàng)。(二)未辦及未了事項(xiàng)。第二條 稱主管人員者為主管各級單位的人員。(九)不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進(jìn)入工作場所。(六)對所保管的文書財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。(二)對于本公司機(jī)密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。對顧客委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。第五條 各級員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清，如不能于辦公時間內(nèi)辦妥應(yīng)加班趕辦。11次至15次者以曠工1天論處。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。對經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工作如有建設(shè)性意見時，可以口頭或書面陳述建議。第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要可資遣有關(guān)員工，其辦法另定。(二)因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。第五條 本公司員工停職分為“自請停職”及“命令停職”二種?！爱?dāng)然解職”得依規(guī)定給恤。第五條 奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到，不能按時辦理完移交者應(yīng)呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。第六章 遷 調(diào)第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)。第五章 職務(wù)派免第一條 各級主管職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理二種。第七條 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。(二)貪污公款挪用公物者。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人的責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。第五條 本公司員工辦妥報(bào)到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)即赴派定單位工作，不得借故拖延或請求更換，并由主管人事部門填發(fā)工作記錄卡按照規(guī)定時間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用。 第二條 本公司新進(jìn)員工試用成績優(yōu)良者，由服務(wù)單位按其工作能力與成績表現(xiàn)填具試用期滿考核報(bào)表，會同人事單位出勤資料呈請正式任用，發(fā)給任用書。 第三章 試用及報(bào)到 第一條 本公司員工依本規(guī)則第二章第三條規(guī)定錄用時，應(yīng)由主管安全部門調(diào)查，并確定不抵觸本規(guī)則第二章第六條規(guī)定才予以錄用。(四)通緝有案者。第六條 凡有下列事情之一者不得任用為本公司員工。(一)司機(jī)：領(lǐng)有汽車駕駛執(zhí)照，并具實(shí)際經(jīng)驗(yàn)2年以上者。(七)任用規(guī)定1. 晉升者，應(yīng)經(jīng)考試并由員工考評審議委員會審定。2. 高中(高職)畢業(yè)或普考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)3年以上經(jīng)試用合格者。2. 國內(nèi)外?？飘厴I(yè)，具有3年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)試用合格者。2. 國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)三年以上，經(jīng)試用合格者。(二)管理師、工程師1. 具有碩士學(xué)位，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)一年以上，經(jīng)試用合格者。第三條 本公司各級員工應(yīng)具有下列各款資格之一者予以任聘：(一)正管理師、正工程師1. 具有博士學(xué)位者。第八條 本公司職員除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會同意任用者外可由各部(室、中心)經(jīng)理(主任)簽請總經(jīng)理核準(zhǔn)招募。 (二)服務(wù)員：凡不具有專門技能非從事技術(shù)工作的工人。 第三條 本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)理以下各級業(yè)務(wù)執(zhí)行人員，均稱為本公司職員，并依工作性質(zhì)分管理職、技術(shù)職。 第二條 本公司員工的任聘、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)，除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。 第五條 本公司工員分下列二種： (一)作業(yè)員：凡具有專門技能從事技術(shù)工作的工人。第七條 本公司得招收實(shí)習(xí)生，其辦法另定。第二條 新進(jìn)員工的任聘，依據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報(bào)核準(zhǔn)。4. 任本公司管理師(工程師)3年考核均列優(yōu)等者。(三)副管理師、副工程師1. 具有碩士學(xué)位者。(四)助理管理師、助理工程師1. 國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)一年以上，經(jīng)試用合格者。(五)一級辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級技術(shù)員1. 國內(nèi)外大專院校畢業(yè)或高考及格，經(jīng)試用合格者。2. 曾任本公司作業(yè)員、服務(wù)員3年考核均列優(yōu)等者。第五條 本公司特勤人員(司機(jī)、守衛(wèi)、打字員、電話總機(jī)值機(jī)員)須年滿18歲以上，具下列資格并經(jīng)考試或甄選合格者，才能雇用。(四)總機(jī)值機(jī)員：具電話接線知識，有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者。(三)受禁治產(chǎn)的宣告者。(七)身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。期滿成績及格者方予正式任用為正式員工。第四條 本公司員工錄用(試用)前應(yīng)辦理報(bào)到
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