【正文】 2． 除以下幾種情況外，其它職員均需與集團(tuán)合部簽定勞動(dòng)合同： 1） 工作崗位 待安排的； 2） 目前長(zhǎng)期病假，在醫(yī)療期內(nèi)的； 3） 戶口在其工作所在地，工作關(guān)系尚未調(diào)入集團(tuán)或下屬公司指定掛靠的人才交流中心； 4） 與其它單位訂立了仍在生效的勞動(dòng)合同的。 四、 合同期限 固定期限合同的截止日期一般安排 每年的六月三十日，根據(jù)各類崗位的不同要求，合同期限由用人單位依據(jù)以下抽確定： 1． 總部職能部門(mén)及二級(jí)公司經(jīng)理、副經(jīng)理、三級(jí) 公司經(jīng)理合同期為 5 年以上； 2． 總部職能部門(mén)主管、二級(jí)公司部門(mén)經(jīng)理、三級(jí)公司副經(jīng)理合同期限為 35 年； 3． 薪金屬高級(jí)系列職員合同期限為 35 年； 4． 其它職員合同期限為 13 年； 5． 需由公司解決戶口的職員，如屬調(diào)動(dòng)尚在辦理期間，合同期限為 1年；若公司已為其解決戶口調(diào)動(dòng)，合同期限應(yīng)保證其在公司服務(wù)時(shí)間不少于 5 年； 6． 如職員法定退休工齡滿（男 60 歲，女 55 歲）在 3 年以內(nèi)的，合同期限以法定退休日期為準(zhǔn)； 7． 男性職員連續(xù)工齡滿 25 年，女性職員連續(xù)工齡滿 20 年，或在公司連續(xù)服務(wù)滿 10 年，符合公司需 要且本人有長(zhǎng)期服務(wù)意愿的，可簽訂以法定退休日期為限的不固定期限合同。 五、 辦理程序 1． 合同的簽訂與續(xù)簽由各公司人事專職人員負(fù)責(zé)填寫(xiě)《簽訂勞動(dòng)合同審批表》，由所在公司負(fù)責(zé)人及分管該公司的集團(tuán)副總經(jīng)理審核后定期報(bào)集團(tuán)人事部審批，其中 主管級(jí)以上人員需報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理審批。聲明與合同書(shū)應(yīng)同時(shí)送交集團(tuán)人事部。 4． 自簽訂合同之日起，職員的的原身份、職級(jí)作為檔案身份和檔案薪金保留。合同由該公司法定代表人簽字并加蓋該公司公章，合同一份由該公司集團(tuán)人事部門(mén)保管，另一份由職工個(gè)人保管。 3． 各單位應(yīng)配合集團(tuán)人事部完成勞動(dòng)合同鑒證和《 員工手冊(cè)》辦理，《員工手冊(cè)》由集團(tuán)人事部統(tǒng)一保管。 2． 本細(xì)則經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)可進(jìn)行修改。雙方共同信守本合同所列條款，并確認(rèn)本合同為雙方解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。因工作情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位，乙方應(yīng)服從安排；如乙方認(rèn)為難以適應(yīng)甲方調(diào)整聽(tīng)崗位，可陳述理由，要求培訓(xùn)、調(diào)整或申請(qǐng)辭職。 （一） 固定期限 _____年，合同期從 ______年 ____月 ____日起至 ______年 ___月 ___日止。 （二） 無(wú)固定期限，合同期從 _______年 ___月 ___日起至法定退休日期 ______年 ___月 ___日止。 四、工作時(shí)間 乙方每日工作不超過(guò)作小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。 若因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需處長(zhǎng)工作時(shí)間，須由主管經(jīng)理簽署意見(jiàn)，并按〈勞動(dòng)法〉規(guī)定執(zhí)行。但甲方支付給巳方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。超過(guò)此日期的，甲方從第六日起每日另按拖欠工資總額的 1%賠償乙方。 （三） 補(bǔ)貼 乙方在合同期內(nèi)各種補(bǔ)貼、福利費(fèi)，按甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 七、 社會(huì)保險(xiǎn) 甲方必須按公司所在地政府的有關(guān)政策規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)按規(guī)定交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 九、 合同的變更、解除、重 新訂立和違約責(zé)任 （一） 變更 甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。 （二） 有下列情形之一的，甲方可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，辭退乙方，無(wú)需事先通知和提供任何補(bǔ)償： 1． 乙方在試用期被證明不符合錄用條件的； 2． 乙方嚴(yán)重違反甲方管理制度和規(guī)定的； 3． 乙方嚴(yán)重違反職業(yè)道德的； 4． 乙方以欺詐等手段，使甲方在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的； 5． 乙方被依法追究刑事責(zé)任的。 （四） 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方即時(shí)解除勞動(dòng)合同： 1． 在試用期內(nèi)的； 2． 甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； 3． 甲方以暴力威脅或 者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 4． 甲方以欺詐、脅迫等手段，使乙方在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的； （五） 有下列情形之一的，乙方可通知甲方解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前 30 天遞交書(shū)面報(bào)告： 1． 乙方考取中等以上專業(yè)學(xué)校，需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的； 2． 到香港、澳門(mén) =臺(tái)灣地區(qū)或國(guó)外留學(xué)、定居的； 3． 乙方有其它個(gè)人原因要求辭職的。 （七） 有下列情形之一的，本合同處行解除： 1． 甲方依法宣告破產(chǎn)，依法解散或被撤銷時(shí)； 2． 乙方死亡的。 （九） 合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動(dòng)合同。 3。滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年，發(fā)給半個(gè)月的月工資。 （十一）醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)： 符合本合同第九條（三）款第 2 項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。否則，甲方有權(quán)依法索回被乙方占用的財(cái)物。 3． 在解除合同之次月底前，應(yīng)將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)離甲方。對(duì)保留半年尚不能轉(zhuǎn)出者，甲方作除名處理，并停止為其繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。具體歸還數(shù)額，按乙方學(xué)習(xí)、進(jìn)修結(jié)束 后在甲方工作每滿一年減少應(yīng)歸還總額的 25%計(jì)算（如學(xué)習(xí)、進(jìn)修與公司簽訂了其它協(xié)議，按具體協(xié)議執(zhí)行）。 十、爭(zhēng)議處理 雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)友好協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商無(wú)效的，可提請(qǐng)有關(guān)部門(mén)調(diào)解或促裁。 十三、本合同未盡事宜，有規(guī)定的按政府及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)有規(guī)定的由雙方協(xié)商解決。 十五