公司薪資制度管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】薪資結(jié)構(gòu)本公司采用基于技能薪資的結(jié)構(gòu)性薪資制度，以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)、以工作能力為依據(jù)、以工作績(jī)效為核心形成薪資結(jié)構(gòu)。表3-1薪資結(jié)構(gòu)表薪資總額知識(shí)補(bǔ)償學(xué)歷津貼基于個(gè)人能力付酬固定部分工齡津貼基準(zhǔn)薪資技能薪資崗位薪資基于崗位價(jià)值付酬績(jī)效薪資基于市場(chǎng)價(jià)值付酬浮動(dòng)部分時(shí)間補(bǔ)償加班薪

2024-11-05 02:51

公司薪資調(diào)整制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】公司薪資調(diào)整制度目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展需要，特參照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。員工工資晉升員工職務(wù)升等（升職）。依該員工的實(shí)際工作能力及其對(duì)公司所做的貢獻(xiàn)和公司崗位需要，經(jīng)過(guò)人力資源部考核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后職務(wù)升等的，其工資晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為：在現(xiàn)工資總額與升職后相

2024-10-30 09:23

［管理精品］薪資制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】：編號(hào)：制定：人事培訓(xùn)部批準(zhǔn)：總經(jīng)理目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。政策與程序（POLICYamp。PROCEDURES）:1．薪資構(gòu)成員工的新資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+福利津貼+崗位工資

2025-04-24 17:46

日化行業(yè)酬償與薪資管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第九章酬償與薪資HRM09薪酬政策的策略性目標(biāo)報(bào)償員工的過(guò)去績(jī)效維持在勞動(dòng)力巿場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力維持員工間的薪資公平性將員工未來(lái)績(jī)效與組織目標(biāo)相結(jié)合控制公司薪酬預(yù)算吸引員工進(jìn)入公司降低不必要的流動(dòng)率HRM092薪酬(Compensation)的類型直接財(cái)務(wù)給付間接財(cái)務(wù)給付給付的基礎(chǔ)

2025-02-21 07:38

企業(yè)規(guī)章制度之薪資制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)規(guī)章制度之薪資制度來(lái)企業(yè)規(guī)章制度之薪資制度一、薪資支付方式問(wèn)題（一）支付方式應(yīng)當(dāng)合法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)用貨幣支付給勞動(dòng)者本人，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定，也可以在本人不便的前提下，委托親屬帶領(lǐng)，當(dāng)然，企業(yè)要核實(shí)好身份，要求出具授權(quán)委托書(shū)與戶口本身份證等材料；企業(yè)也可以委托銀行發(fā)放工資，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者

2025-04-08 11:57

公司薪資制度與獎(jiǎng)懲制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人事管理制度1、中國(guó)高科人（2002）第42號(hào)《中國(guó)高科集團(tuán)股份有限公司二級(jí)公司人力資源管理辦法》2、中國(guó)高科人（2002）第34號(hào)《組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案》3、中國(guó)高科人（2002）第34號(hào)《薪資制度》4、中國(guó)高科人（2002）第34號(hào)《福利制度》5、中國(guó)高科人（2002）第34號(hào)《員工績(jī)效評(píng)估制度》6、中國(guó)高科人（2002）第34號(hào)《

2025-04-16 04:24

【管理精品】薪資制度(2)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】：編號(hào)：制定：人事培訓(xùn)部批準(zhǔn)：總經(jīng)理目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。政策與程序（POLICYamp。PROCEDURES）:1．薪資構(gòu)成員工的新資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+福利津貼+崗位工資

2025-04-23 13:48

薪資福利制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】此資料來(lái)自臺(tái)商信息網(wǎng)(大量管理資料下載)XZ-ZD-11薪資福利制度1總則為了激發(fā)員工的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性，本著按勞分配，多勞多得原則，合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬，特制定本制度。薪資的制定原則。激勵(lì)性在公司內(nèi)各類、各級(jí)職務(wù)的薪酬基準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)拉開(kāi)差距，體現(xiàn)其激勵(lì)效果。競(jìng)爭(zhēng)性體現(xiàn)公司薪酬的吸引力，著眼戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)

2024-11-13 00:35

薪資福利制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：薪資福利制度 薪資福利制度 一、薪資待遇 1、薪資標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明 各崗位均設(shè)立五等級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)，教職工上崗根據(jù)薪資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)標(biāo)情況予以定級(jí)工資。標(biāo)準(zhǔn)如下： 2、薪資結(jié)構(gòu)說(shuō)明 3、薪資晉級(jí)...

2024-10-28 15:43

2022薪資保密制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 薪資保密制度 篇一：?jiǎn)T工薪資保密制度 員工薪資保密制度 本公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展積極提供貢獻(xiàn)的目的，實(shí)施以貢獻(xiàn)論酬精神的薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭(zhēng)取高薪的風(fēng)氣與避免優(yōu)秀...

2025-01-17 02:12

某公司薪資制度設(shè)計(jì)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】11/12薪資制度——股份公司一、總則????第一條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。????第二條本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工的工資則另行制定。????第三條本規(guī)則所謂的工資，

2025-04-09 00:40

薪資制度——電子公司-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】薪資制度——電子公司公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制（生產(chǎn)部）：人員工資包括：（1）崗位工資；（2）考核工資；（3）年功工資；（4）考勤工資；（5）待料工資。臨時(shí)工工資包括（2）---（5）。人員工資中設(shè)置崗位工資是為了穩(wěn)定人員隊(duì)伍。崗位工資：生產(chǎn)部共分七個(gè)崗位，崗位工資相應(yīng)定為七類，每一崗位又設(shè)3---4個(gè)等級(jí)（見(jiàn)附件）。病假、婚喪假不扣、事假兩天以上者按實(shí)際天數(shù)扣除

2025-04-08 03:52

薪資等級(jí)晉升制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】......薪資等級(jí)晉升制度（草案）為了讓員工分享公司發(fā)展成果，進(jìn)一步規(guī)范公司人力資源管理制度，加強(qiáng)薪資管理，使薪資定級(jí)做到有章可循，有據(jù)可依，特制定公司員工薪資管理制度。一、目的制定本制度的目的在于規(guī)范薪資管理，使

2025-04-08 03:29

as薪資福利制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】XZ-ZD-11薪資福利制度1總則為了激發(fā)員工的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性，本著按勞分配，多勞多得原則，合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬，特制定本制度。薪資的制定原則。激勵(lì)性在公司內(nèi)各類、各級(jí)職務(wù)的薪酬基準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)拉開(kāi)差距，體現(xiàn)其激勵(lì)效果。競(jìng)爭(zhēng)性體現(xiàn)公司薪酬的吸引力，著眼戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。吸引公司所需人才，同時(shí)留住人才。經(jīng)濟(jì)性以公司的實(shí)際承受能力為依據(jù)。

2025-04-14 10:40

化工企業(yè)薪資制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】21/21薪資制度——化工企業(yè)第一章總則第一條目的本規(guī)劃是依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定,制定員工的工資及停職津貼。第二條適用范圍本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工之工資，則另行制定之。第三條工資的定義本規(guī)則所謂之工資,乃指每月指定期發(fā)放之基準(zhǔn)薪資及每年分兩次發(fā)放之定期獎(jiǎng)金而言。第四條支付原則（一）公司依員工勞務(wù)程度、責(zé)任大小、專

2025-04-08 13:49

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