薪資制度——電子公司-wenkub
2023-04-23 03:52:26 本頁(yè)面
【正文】 。對(duì)有特別表現(xiàn)的職工，生產(chǎn)部可設(shè)立特別獎(jiǎng)勵(lì)。（3）婚喪假、探親假、病假和正常調(diào)出調(diào)入者，按實(shí)際天數(shù)扣除。年功工資：（1）凡在本公司滿一年者，可享受每月元的年功工資，滿二年者，享受每月元的年功工資，超過(guò)兩年者，依此類(lèi)推。（1）合同制以上人員請(qǐng)事假的，兩天以上者按實(shí)際天數(shù)扣除。詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)附件?？己斯べY：考核工資=（實(shí)際上班工時(shí)+工傷工時(shí)）∕標(biāo)準(zhǔn)上班工時(shí)百分制考核分?jǐn)?shù)崗位分率當(dāng)日分值其中：（1）百分制考核分?jǐn)?shù)制按“百分制考核實(shí)施細(xì)則”計(jì)算；（2）崗位分率隨本部效益浮動(dòng)；例如：部長(zhǎng)崗位工資為1800元，、該月出滿勤，則考核工資（含崗位工資）為110023＋1800=2500元、（見(jiàn)附件表）。臨時(shí)工工資包括（2）（5）。人員工資中設(shè)置崗位工資是為了穩(wěn)定人員隊(duì)伍。年功工資：凡在公司滿一年者，年功工資每月元，滿兩年者每月元、依此類(lèi)推。待料工資：每日補(bǔ)貼元。（2）經(jīng)審核確屬病假者，不扣崗位工資。（2）當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)達(dá)兩周以上者，不發(fā)當(dāng)月年功工資，
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