金融投資企業(yè)薪資制度-wenkub
2023-04-24 08:59:33 本頁面
【正文】 法共同訂定之。第五條 薪資之非常給付員工結(jié)婚、生子、死亡或疾病、受意外災害時，可不依前條之規(guī)定，由員工提出書面申請，提前支付薪資。（二）員工請假時，則下列計算方式直接由薪資中扣除：[（基本薪資＋附加薪資）′請假日數(shù)]/一個月平均上班日數(shù)（三）員工遲到、早退及私自外出時，則依下列計算方式，直9接由薪資中扣除。（二）經(jīng)由員工提出書面申請后，亦可將薪資直接匯入員工之銀行帳戶內(nèi)。（二）休業(yè)津貼則依平均薪資的百分之六十支付給員工。第十三條 未經(jīng)公司同意就職者，不給付薪資。（二）“總合職”的職能分類分成下列８種等級，并依據(jù)職能等級分類給付薪資。（一）總經(jīng)理 14,000元16,500元（二）副總經(jīng)理11,200元14,000元（三）,200元（四）部門副經(jīng)理 6,200元 8,800元（五）主任3,800元 6,200元第二十條 特別津貼對于職務困難度高、責任艱巨以及有特殊技能之員工，公司得視其工作困難程度，給付特別津貼。第二十四條 深夜勤務津貼深夜勤務時間乃自晚上十時至翌日清晨五時為止之勤務,其津貼之計算,同第二十二條之規(guī)定辦理。（二）自動調(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中的年齡薪資（依第十五條之規(guī)定）及年資薪資（依第十六條之規(guī)定）（三）核定調(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中之職能薪資（依第十七條之規(guī)定辦理）第五章 獎金第二十八條 獎金的支付公司視業(yè)績的成長情況，在每年７月（上期）及１２月（下期）根據(jù)人事科及各單位主管評估在職員工之勤務考績、出勤率及貢獻程度后，決定獎金發(fā)放之標準。（二）下期（１２月）獎金之計算期間，乃至本年度４月２１日開始至１０月２０日止，并與十二月份之薪資一并發(fā)放。第四章 調(diào)薪及升遷第二十六條 調(diào)薪公司視業(yè)務成長率及員工之績效成績及貢獻度，在每年１
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