金融投資企業(yè)薪資制度-wenkub
2023-04-24 08:59:33 本頁(yè)面
【正文】 法共同訂定之。第五條 薪資之非常給付員工結(jié)婚、生子、死亡或疾病、受意外災(zāi)害時(shí)，可不依前條之規(guī)定，由員工提出書(shū)面申請(qǐng)，提前支付薪資。（二）員工請(qǐng)假時(shí)，則下列計(jì)算方式直接由薪資中扣除：[（基本薪資＋附加薪資）′請(qǐng)假日數(shù)]/一個(gè)月平均上班日數(shù)（三）員工遲到、早退及私自外出時(shí)，則依下列計(jì)算方式，直9接由薪資中扣除。（二）經(jīng)由員工提出書(shū)面申請(qǐng)后，亦可將薪資直接匯入員工之銀行帳戶(hù)內(nèi)。（二）休業(yè)津貼則依平均薪資的百分之六十支付給員工。第十三條 未經(jīng)公司同意就職者，不給付薪資。（二）“總合職”的職能分類(lèi)分成下列８種等級(jí)，并依據(jù)職能等級(jí)分類(lèi)給付薪資。（一）總經(jīng)理 14,000元16,500元（二）副總經(jīng)理11,200元14,000元（三）,200元（四）部門(mén)副經(jīng)理 6,200元 8,800元（五）主任3,800元 6,200元第二十條 特別津貼對(duì)于職務(wù)困難度高、責(zé)任艱巨以及有特殊技能之員工，公司得視其工作困難程度，給付特別津貼。第二十四條 深夜勤務(wù)津貼深夜勤務(wù)時(shí)間乃自晚上十時(shí)至翌日清晨五時(shí)為止之勤務(wù),其津貼之計(jì)算,同第二十二條之規(guī)定辦理。（二）自動(dòng)調(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中的年齡薪資（依第十五條之規(guī)定）及年資薪資（依第十六條之規(guī)定）（三）核定調(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中之職能薪資（依第十七條之規(guī)定辦理）第五章 獎(jiǎng)金第二十八條 獎(jiǎng)金的支付公司視業(yè)績(jī)的成長(zhǎng)情況，在每年７月（上期）及１２月（下期）根據(jù)人事科及各單位主管評(píng)估在職員工之勤務(wù)考績(jī)、出勤率及貢獻(xiàn)程度后，決定獎(jiǎng)金發(fā)放之標(biāo)準(zhǔn)。（二）下期（１２月）獎(jiǎng)金之計(jì)算期間，乃至本年度４月２１日開(kāi)始至１０月２０日止，并與十二月份之薪資一并發(fā)放。第四章 調(diào)薪及升遷第二十六條 調(diào)薪公司視業(yè)務(wù)成長(zhǎng)率及員工之績(jī)效成績(jī)及貢獻(xiàn)度，在每年１
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