xx酒店薪資制度(編輯修改稿)
2025-05-04 07:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 導(dǎo)級 69級 員工級 1013級 詳見附表《員工職級與職位分配》?！ ∥募劫Y制度制 訂人事培訓(xùn)部編 號Pamp。P003批 準(zhǔn)總經(jīng)理頁 碼63 經(jīng)批準(zhǔn)的特殊津貼(如工種津貼，外語津貼等)，按酒店有關(guān)規(guī)定辦理。由惹事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)部具體發(fā)放?！ ∷行饺肼殕T工，其工資及職級由人事培訓(xùn)部經(jīng)理確定。其中5級及以上職級員工由總經(jīng)理確定。入職時(shí)，人事培訓(xùn)部根據(jù)員工的實(shí)際情況確定員工的職級、填發(fā)《人事變動(dòng)表》通知員工到職?！ 」ぷ鲿r(shí)間指員工的實(shí)際工作時(shí)間，不包括就餐、休息等時(shí)間。員工平均每周工作時(shí)間為40小時(shí)。 實(shí)行特殊工時(shí)制的員工將再入職時(shí)及在勞動(dòng)合同中有特殊說明?！ ?、酒店不鼓勵(lì)員工超時(shí)工作?！ ?，導(dǎo)致員工超市工作，部門主管應(yīng)詳細(xì)填寫《加班申請表》報(bào)人事培訓(xùn)部備案，并于超時(shí)工作發(fā)生一個(gè)月內(nèi)安排員工以時(shí)間補(bǔ)休?！ ∥茨芗皶r(shí)安排的補(bǔ)休，如果沒有部門經(jīng)理及時(shí)的說明及知會(huì)人事培訓(xùn)部，將被視為員工自動(dòng)放棄。故員工本人亦有責(zé)任提醒直屬上司或部門主管及時(shí)為其安排補(bǔ)休?！ ⊙a(bǔ)休時(shí)需填寫《假期申請書》完成請假程序?！ ∪魏螘r(shí)間的朝時(shí)工作入予以時(shí)間行使補(bǔ)償，只能以相等于超時(shí)工作時(shí)間長度的時(shí)間予以補(bǔ)休?！ 。璋l(fā)放超時(shí)工作薪資時(shí)，應(yīng)于加班發(fā)生次日前填寫《加班申請書》，注明超時(shí)工作的詳細(xì)理由，報(bào)請總經(jīng)理審批?！ 〗?jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的朝時(shí)工作，可予以發(fā)放超時(shí)工作薪資。超時(shí)工作薪資按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： ○于正常工作日超時(shí)工作， ○于公休日
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