公司薪資制度管理(編輯修改稿)
2024-12-11 02:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 技能 薪資基準(zhǔn) ，向下設(shè) 4個(gè)級(jí)別，向上設(shè) 8 個(gè)級(jí)別。級(jí)差為技能 薪資基準(zhǔn) 20%。 對(duì)于個(gè)別特殊情況可上下浮動(dòng)一個(gè)薪等 ， 因此，技能工資共設(shè) 39 個(gè)薪級(jí)。 薪等薪級(jí)表 根據(jù)上述薪等與薪級(jí)的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，形成 表 35《 薪等薪級(jí)規(guī)范表》（見附件 2）。 基準(zhǔn)薪資規(guī)范 職位評(píng)價(jià)對(duì)套 通過職位評(píng)價(jià)確定各崗位的職級(jí)，對(duì)套于 表 35《 薪等薪級(jí)規(guī)范表》形成 表 36《崗位職級(jí)與薪等對(duì)套表》 （見附件 3）。 崗位規(guī)范對(duì)套 綜合本制度 第一章 的 職務(wù) 規(guī)范、 第二章的 職位評(píng)價(jià)職級(jí)對(duì)套以及 薪等薪級(jí) 規(guī)劃分別形成的 表 23《 現(xiàn)行崗位等級(jí)規(guī)范表》、 表 35《 薪等薪級(jí)規(guī)范表》以及 表36《崗位職級(jí)與薪等對(duì)套表》，對(duì)套現(xiàn)行崗位，從而形成表 37《崗位薪資范圍對(duì)套表》 （見附件 4） 。規(guī)范了各崗位（而非個(gè)人）的薪等薪級(jí)。 崗位薪資 崗位薪資 ＝基準(zhǔn)薪資 崗位薪資比例 現(xiàn)行各崗位的崗位薪資金額見表 37《崗位薪資范圍對(duì)套表》 （見附件 4） 。 績(jī)效薪資 一般性績(jī)效薪資 （適用：除 條到 條所述崗位之外的所有崗位） 績(jī)效薪資基準(zhǔn)＝基準(zhǔn)薪資 績(jī)效薪資基準(zhǔn) 比例 表 38 一般性 績(jī)效薪資系數(shù)表 績(jī)效等級(jí) A 等 B 等 C 等 D 等 E 等 P≤ 20% N 150% N 120% N 100% N 80% N 60% 20%＜ P≤ 40% N 130% N 110% N 100% N 90% N 80% 40%＜ P N 110% N 105% N 100% N 95% N 90% 表中 P 代表績(jī)效 薪資 基準(zhǔn) 占基準(zhǔn)薪資的比例， N 代表 績(jī)效薪資 基準(zhǔn) 銷售類崗位績(jī)效薪資 銷售類崗位 的 績(jī)效薪資由“ 業(yè)務(wù)提成”替代，業(yè)務(wù)提成辦法見現(xiàn)行的各銷售崗位的《薪酬考核辦法》。 采購(gòu)類崗位（全部崗位）績(jī)效薪資 采購(gòu)類崗位的 績(jī)效薪資由“ 采購(gòu)提成”替代，采購(gòu)提
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