公司薪資制度管理-資料下載頁
2024-11-05 02:51本頁面
【導(dǎo)讀】以工作績效為核心形成薪資結(jié)構(gòu)。據(jù)本公司的文化而定。也是個人報酬的主要來源。其三者的金額比例將遵循以下規(guī)律設(shè)定：。銷售類人員的價值主要體現(xiàn)于業(yè)績貢獻；職務(wù)越高，崗位對個人的依賴越強；只有崗位職責(zé)發(fā)生變更，崗位薪資金額方可隨之進行調(diào)整。任職要求差別過大而引起崗位職責(zé)在客觀上發(fā)生某種程度上的變化。的業(yè)績，而業(yè)績將通過考核來評定。同一任職者在一個時間段后能力變化而需要調(diào)整；對外具備競爭力，吸引人才，對內(nèi)具備激勵性，從經(jīng)濟角度激勵員工，需要設(shè)計若干個級別的技能薪資金額。企業(yè)現(xiàn)有的、可獲取的人員能力差距越大，工資帶越寬?！艋跇I(yè)績貢獻，績效薪資根據(jù)考評結(jié)果劃分成5個薪級；個級別，向上設(shè)8個級別。級差為技能薪資基準20%。對于個別特殊情況可。上下浮動一個薪等，因此，技能工資共設(shè)39個薪級?！秿徫宦毤壟c薪等對套表》。實得補助補助×110%補助×105%補助×100%補助×95%補助×90%. 實得件資件資×110%件資×105%件資×100%件資×95%件資×90%
【正文】 元 /月 50 元 /月 注：一個人同時擁有多個學(xué)歷時，只取其中最高的學(xué)歷按規(guī)定發(fā)放學(xué)歷工資。 工齡津貼 ? 享受學(xué)歷 津貼的條件 ◇ 工齡是指進入本公司連續(xù)工作的年限； ◇ 工齡 津貼從滿一年后的起算， 即入職的第 13 個月開始領(lǐng)取 ； ◇ 工齡 津貼 最高計算年限為 3 年，即工作 3 年以上按照 3 年工齡計算工齡 津貼 ，工作不滿 1 年無工齡 津貼 。 ? 工齡津貼標準 表 33 工齡津貼標準表 工齡 1 年 2 年 3 年 及以上 津貼 10 元 /月 20 元 /月 30 元 /月 時間補償（加班薪資） 見加班薪資管理相關(guān)規(guī)定（現(xiàn)行標準為《考勤管理制度》） 崗位補貼 特殊崗位補貼 基于員工的工作環(huán)境的影響程度不同，給予相對應(yīng)的特殊津貼。 表 312 特殊崗 位補貼標準表 津貼 30 元 /月 人員 研發(fā)部 /化驗員、質(zhì)量部 /化驗員、司爐工 夜班補貼 夜班補貼按照 “ 2 元 /班 ”的標準給予補貼。 定薪調(diào)薪原則 ? 規(guī)范化 原則：確保所有員工的薪資金額都定位與某一具體的薪資等級相對應(yīng)； ? 公平性 原則：確保各職務(wù)等級、職務(wù)類別的薪資標準相比較具有公平性； ? 競爭性 原則：確保薪資標準與市場相比較有競爭力； ? 按勞分配 原則：確保薪資標準與勞動付出和承擔(dān)責(zé)任成正比； ? 易崗易薪 原則：貫徹薪資與職務(wù)類別、職務(wù)等級和績效目標相匹配的原則； ? 激勵導(dǎo)向 原則： 確保薪資與 績效考核掛鉤，向員工工作業(yè) 績和能力表現(xiàn)傾斜； ? 關(guān)鍵員工導(dǎo)向 原則：貫徹薪資向科研開發(fā)、市場開拓等重要責(zé)任崗位傾斜的原則； ? “兩個低于” 原則：即薪資總額的增長幅度低于實現(xiàn)利潤的增長幅度；平均工資的增 長幅度低于勞動生產(chǎn)率的增長幅度； ? 能力導(dǎo)向 原則：對同崗異能的員工區(qū)別對待，鼓勵承擔(dān)額外責(zé)任，實行技能薪資。
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