薪資制度——股份公司-資料下載頁
2025-05-27 13:31本頁面
【導讀】定，制定員工的工資及津貼。第二條本規(guī)則適用于一般正式員工。有關派外及駐外員工的工資。分兩次發(fā)放的定期獎金而言。，則依第19條及第20條的規(guī)定辦理。司指派任務執(zhí)行者，不予支付工資。2．支付工資時，要詳細列出各項津貼及扣除額。2．勞保費及團體意外保險費。3．員工宿舍、伙食費、工作服個人負擔部分。6．員工向公司貸款及利息。7．其他按法令定期優(yōu)惠存款。請求權，但自發(fā)生日起兩年內未行使時，則視為棄權。如遇支付工資日為休假日時，則提早于前一日通知員工。通知員工，并確定延緩支付的日期。1．生育、受傷、疾病，或意外災害。2．結婚或死亡等。第十六條計時工資通常作為計算起時勤務津貼的依據。則根據該員工出勤日數依下列基準給付。但年度帶薪休假均視為出。素，以決定其基本工資標準。④撫養(yǎng)親屬為身體殘障者，則不受年齡限制。并未受他人撫養(yǎng)或社會救濟金補助。際購票費給予100%的津貼；高支付限額時，則從工資中直接扣除。
【正文】 額，原則上依各人的能力、職務、考績、勤怠等來決定加薪的標準。 2．年度 缺勤日數達 12 日以上者，其加薪金額應按下列比例核算： 3．員工缺勤的計算除依第二十條的規(guī)定辦理外，對于業(yè)務上的負傷疾病及女性員工 因生育缺勤時，則不予扣除。 4．年滿 55歲以上的員工，則以 55歲平均加薪額 75%作個人加薪的標準。 5．除上列各項外，其余詳細加薪基準，則視每年營業(yè)成長比例另行制定。 六、獎金 第三十八條 根據公司業(yè)務發(fā)展狀況及各人貢獻的大小，獎金原則上每半年發(fā)放一次。 第三十九條 1．上半年的獎金計算期間為該 年度的 1月 1 日至 6月 30日，原則上在 9月支付。 2．下半年的獎金計算期間為該年度的 7 月 1日至 12月 31日，原則上在次年的 3月支付。 第四十條 上半年度獎金的給付對象是在 9月 15日以前仍在公司服務的員工；下半年度獎金的給付對象是在次年 3 月 15日以前仍在公司服務的員工。 第四十一條 獎金給付的標準是根據與工會協議后所定出的基準額，結合員工的考績和勤怠程度等考核結果，以下列標準給付： 1．獎金支付額按下列方式計算：（基本工資 資格乘數 修正率 + 家屬撫養(yǎng)津貼 支付月數） 出 勤率 +核定額。 2．資格乘數按下列方式計算： 3．修正率即每年營業(yè)成長比例，另行制定。 4．出勤率 （ 1）出勤率按下列方式計算： 出勤率 =1（生病缺勤日數 +一般缺勤日數 1． 5+遲到、早退和私自外出缺勤 1． 5） /該年底所訂的工作日數 （ 2）出勤率未達 30%者，以 30%計算。 （ 3）缺勤日數的計算時間從 6月 16日（或 12月 16 日）開始到12月 15 日（或 6月 15日）止。 （ 4）退休及中途任用后，成為正式員工 者，依據其出勤月數及前項的出勤率計算出應給付的資金。 （ 5）因公殉職員工，其資金依前項計算方式計算并發(fā)到死亡后第一年末。 七、歇業(yè)津貼 第四十三條 公司因經營權的變更或經營不佳而被命令歇業(yè)時，須支付平均工資的 60% 作為員工的歇業(yè)津貼。 第四十四條 因天災等不可抗拒意外災害歇業(yè)時，歇業(yè)津貼由公司 和工會協議確定。 八、附則 第四十五條 1．對于本規(guī)則所未規(guī)定的事項，則依人事管理規(guī)章的規(guī)定實施。 2．對于本規(guī)則的規(guī)定產生疑義時，由 人事部門作出局面說明。 第四十六條 本規(guī)則自 年 月 日起開始執(zhí)行。
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