薪資制度——金融投資企業(yè)-資料下載頁
2025-05-27 13:31本頁面
【導(dǎo)讀】年資及物價(jià)指數(shù)變化等原則下，而訂定之。第三條薪資包括基準(zhǔn)內(nèi)薪資及基準(zhǔn)外薪資兩大部份。薪資之計(jì)算期間，乃自上個(gè)月２０日開始至該月２１日為止之薪資，并于每月２５日給付薪資。第六條薪資的給付型態(tài)為月薪制。（三）員工遲到、早退及私自外出時(shí)，則依下列計(jì)算方式，直9接由薪資中扣除。超過３０分鐘者，則不9扣薪。（四）主管階級在第３項(xiàng)及第４項(xiàng)之請假時(shí)，薪資扣除額最多以３日為限。（二）若為單純的勞務(wù)之勤務(wù)時(shí)，不論其學(xué)歷及經(jīng)歷，而給予其職能等級第１等之職務(wù)。第十三條未經(jīng)公司同意就職者，不給付薪資。年齡薪資以15歲為基準(zhǔn)年齡,每月以給付肆仟元之薪資為基準(zhǔn),每增加一歲則按下列標(biāo)準(zhǔn)給付。（一）職位包括總合職及定型職兩種。（三）“定型職”的職能分類分成下列四種等級，并依據(jù)等級分類給付薪資。算則依第７條之規(guī)定處理，并采取按日計(jì)算。有扶養(yǎng)家屬義務(wù)之員工，得依規(guī)定申請辦理扶養(yǎng)津貼。但扶養(yǎng)人最多不得超過５人。
【正文】 視其工作困難程度，給付特別津貼。 第二十一條 扶養(yǎng)津貼 有扶養(yǎng)家屬義務(wù)之員工，得依規(guī)定申請辦理扶養(yǎng)津貼。但扶養(yǎng)人最多不得超過５人。 （一）配偶 1,000元 （二）直系親屬六十歲以上者 400 元 （三）直系親屬及弟妹未滿１８歲者 400 元 第三章 基準(zhǔn)外薪資 第二十二條 時(shí)間外勤務(wù)津貼 員工因業(yè)務(wù) 上需要而必須在勤務(wù)時(shí)間外繼續(xù)完成業(yè)務(wù)時(shí) ,公司得依員工加班時(shí)數(shù)依下列計(jì)算方式給予時(shí)間外勤務(wù)津貼 : 基本薪資 +附加薪資 / 一個(gè)月規(guī)定平均上班時(shí)數(shù) ′ 第二十三條 假日出勤津貼 假日出勤津貼之計(jì)算同前條之規(guī)定辦理 .但隔日補(bǔ)休者 ,則不給付該項(xiàng)津貼。 第二十四條 深夜勤務(wù)津貼 深夜勤務(wù)時(shí)間乃自晚上十時(shí)至翌日清晨五時(shí)為止之勤務(wù) ,其津貼之計(jì)算 ,同第二十二條之規(guī)定辦理。 第二十五條 管理階層之主管不得申請時(shí)間外勤務(wù)、休假日出勤及深夜勤務(wù)津貼。 第四章 調(diào)薪及升遷 第二十六條 調(diào)薪 公司視業(yè)務(wù)成長率及員工之績效成績及貢 獻(xiàn)度，在每年１２月３１日起實(shí)施調(diào)薪。 第二十七條 定期調(diào)薪的內(nèi)容 （一）定期調(diào)薪包括自動調(diào)薪及核定調(diào)薪兩部分。 （二）自動調(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中的年齡薪資（依第十五條之規(guī)定）及年資薪資（依第十六條之規(guī)定） （三）核定調(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中之職能薪資（依第十七條之規(guī)定辦理） 第五章 獎金 第二十八條 獎金的支付 公司視業(yè)績的成長情況，在每年７月（上期）及１２月（下期）根據(jù)人事科及各單位主管評估在職員工之勤務(wù)考績、出勤率及貢獻(xiàn)程度后，決定獎金發(fā)放之標(biāo)準(zhǔn)。 第二十九條 獎金計(jì)算期間 （一）上期（７月）獎金之計(jì)算期間， 乃自去年１０月２１日開始至本年度４月２０日止，并與七月份之薪資一并發(fā)放。 （二）下期（１２月）獎金之計(jì)算期間，乃至本年度４月２１日開始至１０月２０日止，并與十二月份之薪資一并發(fā)放。 第三十條 附則 本規(guī)定自年 月 日起實(shí)施。
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