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【經(jīng)管勵志】房地產(chǎn)企業(yè)薪資制度范本-資料下載頁

2025-04-24 12:07本頁面
　　

【正文】 轉正后擬任職務 試用 轉正 總部部門副經(jīng)理或二級公司副總經(jīng)理 試 1 試 2 試 3 主 2 主 5 主 7 總部主管或二級公司部門經(jīng)理 試 4 試 5 試 6 主 10 主 11 主 12 具體的薪金級別如 薪金系列圖示 所列，在此不再重復。 3．就目前公司現(xiàn)狀，職員層和管理層各按職位高低劃分三個區(qū)間，如下所列。 一般而言，由職員晉升為主管，由職能部門副職 /下屬二級公司副總晉升為職能部門正職 /下屬二級公司總經(jīng)理是兩個較大的轉變，這兩個級別的調整一定要經(jīng)過晉級培訓，合格后方楞執(zhí)行。 管理層 常用級別 二級公司總經(jīng)理或總部部門經(jīng)理 正 6— 正 1 二級公司副總經(jīng)理或總部部門副經(jīng)理 副 6— 副 1 二級公司總經(jīng)理助理或總部部門經(jīng)理助理 主 9— 副 4 二級公司部門正副 經(jīng)理或總部主管 主 13— 主 1 職員層 常用級別 見習主管或資深職員 職 6— 職 1 中級職員 職 10— 職 3 基礎職員 職 15— 職 8 輔助性職員 輔 18— 輔 1 四．薪金結構 1． **房產(chǎn)公司職員的薪金由崗位薪金、福利補貼、工齡補貼、住房補貼和午補貼等部分構成。 2． 工齡補貼分為罕工齡補貼和司齡補貼。其中社會工齡計算截止至進 **房產(chǎn)公司時的年限，按每年 2元計。司齡從職員進 **房產(chǎn)公司起計，以后在每年的一月份增加一年，按每年 20 元補貼計；在 **房產(chǎn)公司服務滿十年的職員，在第十年一次性每月增加司 齡補貼 200 元。以上部分合計，即為職員的工齡補貼。 3． 崗位薪金、福利補貼、住房補貼三部分總額直接取決于職員的級別，按 5： 4： 1 的比例劃分 五．薪金標準及其調整 1． 薪金標準指由集團人事部確定和掌握的，與職員級別相對應的薪金數(shù)額的確定標準。薪金標準隨薪金級別呈正比遞增。 2． 每年五月份公司參照上一年度物價波動指數(shù)和企業(yè)盈利情況調整一次薪金標準，使職員實際收入在企 業(yè)盈利的前提下，每年有一定幅度的增長。一般，公司于每年 4 年月份開始做薪金調整幅度的相關調查，通常參考以下三個指標： 一是物價上漲指數(shù)。根 據(jù)國家公布的各城市物價上漲指數(shù)，取中間指標為參考值。以決定薪金調整的幅度。 二是基本物價調查。如：一份當?shù)厝請?、一斤雞蛋、一張公汽票價的各地差異，可做為薪金區(qū)域差別的參考值。 三是當?shù)赝惼髽I(yè)薪金水平。 六．薪金調整 1． 公司每年進行一次薪金調整，每年五月份公司在進行標準調整的同時，根據(jù)年度考核評議等，進行職員薪金級別調整。職員因職務變動，如職務晉升，其增加的薪金從公司下發(fā)有關通知（或決定）的下月十一日起執(zhí)行，薪金可進入該職位的最低薪金級點：職務降級，從公司下發(fā)有關通知（或決定）的當月起，薪金至少應降至下 一職位的最高薪金級點。 2．獎勵性薪金晉級對象為：經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者：促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者：總經(jīng)理辦公會認為應獎勵的其他人員。 除以上兩種情況之外，公司原則上不再設置其他的薪金晉升形式。 3．職員在年度考核中被所在單位認為工作平庸，也可能在五月份薪金調整中被降低薪金。 七．薪金區(qū)域差別 由于各城市的物價指數(shù)、勞動力價格有所差別，所以必然存在薪金標準的地域差別，因此公司相應地按地域把薪金劃分為六大類別。不同地區(qū)同級別職員薪金的具體數(shù)額有差別，但其他福利待遇是相同的。 城市 地域薪金類別 深圳、廣州 一類 北京、上海、大連 三類 沈陽、鞍山 四類 北海、武漢、成都 五類 八．休假的薪資扣除 1． 公休假、控親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假：只扣除當日午餐補貼； 2． 病假：扣除當日福利補貼； 3． 事假：扣除當日薪金全額； 4． 病假 7 個月以上，只發(fā)崗位薪金的 70% 九．薪金的稅務處理 1． 根據(jù)國家政策，凡個人月收入在起稅點之上的，均須按規(guī)定疑義納個人所得稅，公司發(fā)給職員的薪金是含稅薪金，即未納稅產(chǎn)遙薪金數(shù)額。因此每月公司代扣個人所得稅疑繳納到稅務局后，職員近得薪金會 比稅前數(shù)額有所減少。 2． 納稅額的計算公式：（薪金 起稅點） 稅率 速算扣除數(shù) =應扣除的納稅額。 由于收入具體數(shù)額的不同，各城市由稅務局規(guī)定的起稅點各不相同。例如深圳目前的起稅點為 1800 元。稅率和速算扣除數(shù)可由下表查到： 級數(shù) 薪金 起稅點 稅率（ %） 速算扣除數(shù) 1 不超 500 元 （含 500元） 5 0 2 500 元 —— 2021 元 （含 2021元） 10 25 3 2021 元 —— 5000 元 （含 5000元） 15 125 4 5000 元 ——— 20210 元 （含 20210元） 20 375 5 20210 元 —— 40000 元 25 1373 十．發(fā)放特別補貼的規(guī)定 各分公司在集團統(tǒng)一的薪金、獎金、過節(jié)費和補助之外，另等到設特別補貼、補助、加班費、過節(jié)費，發(fā)放對象屬職員，發(fā)放方案須經(jīng)集團人事部批準后方可執(zhí)行；發(fā)放對象屬職工；發(fā)放方案須報集團人事部備案 十一．薪金降級審批表 單位 時 間 年 月 日 姓名 職位 現(xiàn)薪金級別 擬降級薪金 降級原因 集團人事部 意 備注 級別 （單
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