薪資制度及薪資標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁(yè)
2024-10-26 06:15本頁(yè)面
【正文】 種情況外，公司所有員工之薪資支付均由公司指定銀行，并將員工工資匯入員工銀行帳戶內(nèi)。第二十二條緊急薪資支付凡符合下列各項(xiàng)規(guī)定者，由員工或其親屬向部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)，并于申請(qǐng)后一周內(nèi)給付已出勤的工資。1．本人死亡；2．被解雇或離職時(shí)；3．員工或其親屬患病、死亡或遭意外災(zāi)害時(shí)；4．其它公司認(rèn)可的事由。第二十三條特殊機(jī)要崗位和公司高管層離職須予離職三十天后結(jié)算工資。第二十四條提成及年薪制職員津貼工資、效益考核工資支付方式年薪制職員范圍：一、二、三等主管位職員；一等技能位及一等職員位職員。年薪制職員其津貼工資及效益考核工資給付：每年一、四、七、十月分四次于該月月初1日–5日支付。營(yíng)銷人員提成工資支付方式：20日支付基本薪，月度30日—下月5日支付傭金和績(jī)效薪，具體辦法另行規(guī)定。第二十五條薪資誤發(fā)處理1．員工薪金虛報(bào)、怠于申報(bào)及誤算時(shí)的多領(lǐng)，必須在發(fā)現(xiàn)后立即償還。2．因誤算而給付的薪金，公司在支付后一個(gè)月內(nèi)可向員工行使追索權(quán)。第六章調(diào)薪第二十六條公司原則上以業(yè)績(jī)及營(yíng)業(yè)增長(zhǎng)比例作為調(diào)薪的依據(jù)，每年6月31前經(jīng)公司正式聘用的工作期滿6個(gè)月的在職員工都具有調(diào)薪資格。第二十七條以下情況可進(jìn)行調(diào)薪：A、用期滿合格后轉(zhuǎn)正調(diào)薪；B、年度調(diào)薪：公司將根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平，并參照同類型企業(yè)的綜合標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理決定調(diào)薪的幅度，并在每年7月1日起予以實(shí)施；C、調(diào)職、晉升調(diào)薪及機(jī)動(dòng)調(diào)薪。第二十八條下列人員不在調(diào)薪范圍內(nèi)：1．停職達(dá)三個(gè)月以上者；2．調(diào)薪當(dāng)月正辦理離職手續(xù)者；3．簽訂聘用合同后，服務(wù)年資未滿6個(gè)月者；4．受記過(guò)處分者。第二十九條服務(wù)年資未滿6個(gè)月的在職員工，若工作期間表現(xiàn)優(yōu)異，并對(duì)公司作出卓越貢獻(xiàn)的，經(jīng)直屬主管呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，亦可準(zhǔn)予調(diào)薪。第三十條工作異動(dòng)崗位變更薪資規(guī)定：?jiǎn)T工工作異動(dòng)，高薪崗位調(diào)至低薪崗位，保留其原有薪資水平壹個(gè)月。因工作需要調(diào)換崗位由人力部呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可保留工資叁個(gè)月。員工晉升及調(diào)換工作，低薪級(jí)調(diào)至高薪級(jí)崗位，原有薪資水平，移動(dòng)后三個(gè)月內(nèi)不調(diào)，經(jīng)人力部申報(bào)可增加職位津貼及相應(yīng)福利標(biāo)準(zhǔn)。員工薪資確定：因工作需要發(fā)生的增加支出費(fèi)用津貼，如通信、交通、誤餐等，由工作委派單位主管審核經(jīng)人力部核準(zhǔn)后予以報(bào)銷。第七章制度執(zhí)行事項(xiàng)說(shuō)明第三十一條相關(guān)表單編制、審核說(shuō)明(一)《核薪/調(diào)薪通知單》呈報(bào)責(zé)任1．試用期滿職員工轉(zhuǎn)正，逾期未送交《核薪/調(diào)薪通知單》之責(zé)任部門(mén)，由人力資源部提報(bào)總經(jīng)理，對(duì)該責(zé)任部門(mén)主管予以警告之處分。2．職等職級(jí)核定，如人力資源部逾期未呈報(bào)，由總經(jīng)理對(duì)人力資源部主管/經(jīng)理予以警告處分。(二)《員工工資表》編制及呈報(bào)責(zé)任編制批準(zhǔn)審核1．《員工工資表》在每月12日前由人力資源部編制，財(cái)務(wù)部審核，于每月15日前報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。逾期未編或未審，責(zé)任人員予以警告，并處當(dāng)月職務(wù)薪資減半之處分。編制審核批準(zhǔn)
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