公司薪資制度方案-資料下載頁
2025-05-04 12:41本頁面
【正文】 章 年薪制第十七條 適用范圍。1) 公司董事長、總經(jīng)理；2) 下屬法人企業(yè)總經(jīng)理；3) 董事、副總經(jīng)理是否適用，由董事會決定。第十八條 工資模式。一、公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。二、年薪=基薪＋提成薪水（經(jīng)營利潤提成比例）1) 基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付；2) 提成薪水，在公司財務(wù)年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算。第十九條 實行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押金充抵。第二十條 年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合評價。第二十一條 年薪制須由董事會專門作出實施細(xì)則。第6章 附 則第二十二條 公司每月支薪日為20日。第二十三條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。第二十四條 公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。第二十五條 本方案經(jīng)董事會批準(zhǔn)實行，解釋權(quán)在董事會。 5
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1