公司薪資制度培訓課件精選-資料下載頁
2025-04-23 05:48本頁面
【正文】 60% 10 年 ~15 年 12 個月（ 18 個月內(nèi)累計） 60% 15 年 ~20 年 18 個月（ 24 個月內(nèi)累計） 60% 20 年以上 24 個月（ 30 個月累計） 60% 醫(yī)療期期間工資的含義僅指基本工資。 11． 2 工傷假 按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 11． 3 其他有薪假 僅適用于簽訂勞動合同的正式員工。 分娩假、計劃生育假、護理假：只享受基本工資； 年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。 11． 4 其他經(jīng)酒店管理當局批準的特殊假期，如外出培訓等，只享受基本工資。 12．事假 事假為無薪假，扣除請假當天的全部工資（按日工資核 算）。 當月十佳超過三天，將影響月獎金的分派數(shù)額。 13．代扣款項 13． 1 義務教育費 當月實發(fā)薪資在 300~500 元之間的，為 3 元 當月實發(fā)薪資在 500 元以上的，為 6 元。 13． 2 個人所得稅 根據(jù)有關規(guī)定執(zhí)行。 13． 3 社會保險費 酒店為員工繳納的社會保險費（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等）其中有員工個人繳納的部分，有酒店代扣代繳。 13． 4 其他符合政府明文規(guī)定的應代扣款項。 14．其他： 14． 實習生及臨時工執(zhí)行統(tǒng)一的標準工資，即全額工資。不執(zhí)行試用期 及崗位工資，但可享受月獎金。 14． 2．外聘員工執(zhí)行統(tǒng)一的標準工資，即全額工資，不享受福利津貼及獎金。 15．附注： 15． 1 本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。 15． 2 本規(guī)定的解釋權及修改權在人事培訓部。
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