公司薪資福利管理規(guī)定精選-資料下載頁
2025-04-23 05:48本頁面
【正文】 際工作天數支付薪資，具體計算方法為：（當月薪資額247。當月工作日數）當月實際工作日數。 第五十三條 對于轉正人員，從試用期滿當日起，核定其轉正工資，當月工資按下述方法進行核定和發(fā)放：轉正當月工資 = 試用期工資（當月處于試用期工作日數 / 當月總工作日數） + 轉正后工資（當月轉正后工作日數 / 當月總工作日數） 第五十四條 新錄用的 企業(yè) 員工一般實行試用期，試用期為 3 個月，試用期薪資待遇 為：基本工資與崗位工資之和的 80%支付，特殊情況以面試時雙方確定的為準。試用期滿享受正常薪資待遇。 第五十五條 培訓人員工資待遇，區(qū)別以下不同情況對待： 1. 公司員工參加由公司組織的培訓，按以下情況區(qū)別對待： ? 培訓時間在 1個月以內的，不影響正常工資待遇。 ? 脫產培訓時間在 1個月以上的，培訓期間停發(fā)績效工資。 ? 不脫產培訓，不影響其各類工資待遇。 2. 公司員工個人參加各類學習、培訓的，若占用正常工作時間，則按事假處理。 第五十六條 因員工個人過失給公司造成經濟損失的，公司可要求其賠償損失?？蓮膯T工的薪資中扣除，但員工當月所得收入額不應低于當地最 低工資標準。 第五十七條 員工的固定薪資變化，應當填寫《中房股份徐州天嘉房地產開發(fā)有限公司員工工資調整通知單》（見附件 9），按要求的流程簽字后生效。 第十一章 薪資福利管理權限 第五十八條 薪資管理權限分為三級：董事會、總經理、綜合辦公室主任。 第五十九條 由董事會確定工資的有：公司高級管理者，具體情況由董事會確定。 第六十條 經董事會或董事長批準，可將公司急需的高級人才納入特聘系列， 該系列員工的報酬可在公司工資及福利標準的基礎上，根據人才市 場標準增加一定額度，具體約定在公司與其本人簽署的聘用合同中。 第六十一條 公司部門正職等向總經理直 接匯報的領導層面，由總經理辦公會確 定工資。 第六十二條 公司招聘的中、高級管理者，工資待遇由總經理辦公會確定。 第六十三條 部門副職以下人員由部室正職及分管領導確定該員工的崗位后，由 綜合辦公室主任根據公司的薪酬體系進行確定。 第六十四條 公司臨時聘用的勞務人員，其工資情況視市場行情由綜合辦公室會 同用人部門確定。 第六十五條 對于公司招聘的其他員工，由綜合辦公室按照公司薪資體系與用人 部門確定，突破薪系的，由總經理確定。 第六十六條 每年的薪資總體變化，由綜合辦公室提出具體方案，經總經理辦公會審批后實施。 第十二章 附則 第六十七條 員工薪資嚴格實行保密制度。 每位員工有權知曉本人的工資；任何管理人員及相關工作人員非因履行工作職責之需要，不得向第三方泄露所獲悉的公司薪資情況；任何員工不允許以任何方式詢問、議論他人的薪資報酬，并不得向他人泄露自己的薪資報酬。第一次違反本條規(guī)定，無論任何人一律薪資降級，且降幅不低于現(xiàn)工資的20％，情節(jié)嚴重者予以除名；第二次違反本條規(guī)定直接予以除名。 第六十八條 薪資福利管理制度由綜合辦公室制訂，由總經理辦公會審核批準后下發(fā)執(zhí)行。 第六十九條 各地對于重要條款的變化，需由總經理直至董事會批準后方可執(zhí)行。 第七十條 本規(guī)定所指薪資福利的計量幣值是人民幣。 第七十一條 本規(guī)定由綜合辦公 室負責解釋。
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1