某金融投資公司薪資管理規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-04-09 01:35本頁(yè)面
【正文】 (略) 第十九條 職務(wù)津貼 各級(jí)主管之職位別,得依下列規(guī)定給付津貼。但主管因晉升（降級(jí)）時(shí)所發(fā)生之異動(dòng)，其薪資計(jì)算則依第７條之規(guī)定處理，并采取按日計(jì)算。 （一）總經(jīng)理 14,000元16,500元 （二）副總經(jīng)理 11,200元14,000元 （三）部門經(jīng)理 ,200元 （四）部門副經(jīng)理 6,200元 8,800元 （五）主任 3,800元 6,200元 第二十條 特別津貼 對(duì)于職務(wù)困難度高、責(zé)任艱巨以及有特殊技能之員工，公司得視其工作困難程度，給付特別津貼。 第二十一條 扶養(yǎng)津貼 有扶養(yǎng)家屬義務(wù)之員工，得依規(guī)定申請(qǐng)辦理扶養(yǎng)津貼。但扶養(yǎng)人最多不得超過(guò)５人。 （一）配偶 1,000元 （二）直系親屬六十歲以上者 400元 （三）直系親屬及弟妹未滿１８歲者 400元 第三章 基準(zhǔn)外薪資 第二十二條 時(shí)間外勤務(wù)津貼 員工因業(yè)務(wù)上需要而必須在勤務(wù)時(shí)間外繼續(xù)完成業(yè)務(wù)時(shí),公司得依員工加班時(shí)數(shù)依下列計(jì)算方式給予時(shí)間外勤務(wù)津貼: 基本薪資+附加薪資/ 一個(gè)月規(guī)定平均上班時(shí)數(shù)180。 第二十三條 假日出勤津貼 ,則不給付該項(xiàng)津貼。 第二十四條 深夜勤務(wù)津貼 深夜勤務(wù)時(shí)間乃自晚上十時(shí)至翌日清晨五時(shí)為止之勤務(wù),其津貼之計(jì)算,同第二十二條之規(guī)定辦理。 第二十五條 管理階層之主管不得申請(qǐng)時(shí)間外勤務(wù)、休假日出勤及深夜勤務(wù)津貼。 第四章 調(diào)薪及升遷 第二十六條 調(diào)薪 公司視業(yè)務(wù)成長(zhǎng)率及員工之績(jī)效成績(jī)及貢獻(xiàn)度，在每年１２月３１日起實(shí)施調(diào)薪。 第二十七條 定期調(diào)薪的內(nèi)容 （一）定期調(diào)薪包括自動(dòng)調(diào)薪及核定調(diào)薪兩部分。 （二）自動(dòng)調(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中的年齡薪資（依第十五條之規(guī)定）及年資薪資（依第十六條之規(guī)定） （三）核定調(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中之職能薪資（依第十七條之規(guī)定辦理） 第五章 獎(jiǎng) 金 第二十八條 獎(jiǎng)金的支付 公司視業(yè)績(jī)的成長(zhǎng)情況，在每年７月（上期）及１２月（下期）根據(jù)人事科及各單位主管評(píng)估在職員工之勤務(wù)考績(jī)、出勤率及貢獻(xiàn)程度后，決定獎(jiǎng)金發(fā)放之標(biāo)準(zhǔn)。 第二十九條 獎(jiǎng)金計(jì)算期間 （一）上期（７月）獎(jiǎng)金之計(jì)算期間，乃自去年１０月２１日開(kāi)始至本年度４月２０日止，并與七月份之薪資一并發(fā)放。 （二）下期（１２月）獎(jiǎng)金之計(jì)算期間，乃至本年度４月２１日開(kāi)始至１０月２０日止，并與十二月份之薪資一并發(fā)放。 第三十條 附則 本規(guī)定自 年 月 日起實(shí)施。 10 / 10
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