某金融投資公司薪資管理規(guī)定-展示頁
2025-04-18 01:35本頁面
【正文】 ,每增加一歲則按下列標(biāo)準(zhǔn)給付。 第二章 基準(zhǔn)內(nèi)薪資 第十三條 未經(jīng)公司同意就職者，不給付薪資。 第十二條 中途采用者的起薪 （一）中途任用之員工，其薪資計(jì)算除依第１１條規(guī)定外，對于員工任職前之經(jīng)歷及年齡，則依職能資格等級來區(qū)分。 （二）休業(yè)津貼則依平均薪資的百分之六十支付給員工。 第九條 平均薪資 （一）依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定，平均薪資之計(jì)算方法如下: 平均薪資＝前三個(gè)月內(nèi)平均薪資總額(基準(zhǔn)內(nèi)薪資＋基準(zhǔn)外薪資)/前三個(gè)月內(nèi)之平均勤務(wù)日數(shù) (二)平均薪資之計(jì)算,不含臨時(shí)性的薪資及獎(jiǎng)金。 （二）經(jīng)由員工提出書面申請后，亦可將薪資直接匯入員工之銀行帳戶內(nèi)。 第七條 中途進(jìn)入、退出公司的薪資計(jì)算 薪資計(jì)算期間進(jìn)入公司服務(wù)或離開公司時(shí)，得依下列方式計(jì)算之： （基準(zhǔn)內(nèi)薪資＋基準(zhǔn)外薪資的交通津貼）180。 [（基本薪資+附加薪資）180。請假日數(shù)]/一個(gè)月平均上班日數(shù) （三）員工遲到、早退及私自外出時(shí)，則依下列計(jì)算方式，直9接由薪資中扣除。 （一）員工申請年度有薪休假及特別休假時(shí)，公司得依規(guī)定給付相等之薪資。但薪資給付以已執(zhí)勤之薪資為基準(zhǔn)。 薪資之計(jì)算期間，乃自上個(gè)月２０日開始至該月２１日為止之薪資，并于每月２５日給付薪資。 第四條 支付期限 第二條 薪資決定的原則 員工薪資比例,應(yīng)考慮社會(huì)的薪資水準(zhǔn)、公司的支付能力、本人的工作能力、年齡、盡責(zé)態(tài)度、年資及物價(jià)指數(shù)變化等原則下，而訂定之。某金融投資公司薪資管理規(guī)定第一章 總則 第一條 目的 本規(guī)則乃依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定,訂定員工之薪資結(jié)構(gòu)與給付原則,并將升遷、獎(jiǎng)懲等辦法共同訂定之。 第三條 薪資包括基準(zhǔn)內(nèi)薪資及基準(zhǔn)外薪資兩大部份。 第五條 薪資之非常給付 員工結(jié)婚、生子、死亡或疾病、受意外災(zāi)害時(shí)，可不依前條之規(guī)定，由員工提出書面申請，提前支付薪資。 第六條 薪資的給付型態(tài)為月薪制。 （二）員工請假時(shí)，則下列計(jì)算方式直接由薪資中扣除： [（基本薪資＋附加薪資）180。但缺勤時(shí)間未超過３０分鐘者，則不9扣薪。遲到、早退私自外出總時(shí)數(shù)]/ 一個(gè)月平均上班日數(shù) （四）主管階級在第３項(xiàng)及第４項(xiàng)之請假時(shí)，薪資扣除額最多以３日為限。上班日數(shù) / 每個(gè)月規(guī)定平均勤務(wù)時(shí)間 第八條 薪資的支付方法及扣除 （一）薪資之支付，通常以現(xiàn)金直接發(fā)放給員工本人。 （三）但薪資所得稅及勞保費(fèi)用，則直接從薪資中扣除。 第十條 休業(yè)津貼 （一）公司因經(jīng)營
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