金融投資公司薪資管理規(guī)定-資料下載頁
2025-04-09 08:33本頁面
【正文】 818等5002,5005008級44,5002,0001,5001,0000定型職的職能薪資及運用第十八條 附加薪資(略)第十九條職務津貼各級主管之職位別,得依下列規(guī)定給付津貼。但主管因晉升（降級）時所發(fā)生之異動，其薪資計算則依第７條之規(guī)定處理，并采取按日計算。（一）總經(jīng)理 14,000元16,500元（二）副總經(jīng)理 11,200元14,000元（三）部門經(jīng)理 元11,200元（四）部門副經(jīng)理 6,200元8,800元（五）主任 3,800元6,200元第二十條特別津貼對于職務困難度高、責任艱巨以及有特殊技能之員工，公司得視其工作困難程度，給付特別津貼。第二十一條扶養(yǎng)津貼有扶養(yǎng)家屬義務之員工，得依規(guī)定申請辦理扶養(yǎng)津貼。但扶養(yǎng)人最多不得超過５人。（一）配偶 1,000元（二）直系親屬六十歲以上者 400元（三）直系親屬及弟妹未滿１８歲者 400元第三章基準外薪資第二十二條時間外勤務津貼員工因業(yè)務上需要而必須在勤務時間外繼續(xù)完成業(yè)務時,公司得依員工加班時數(shù)依下列計算方式給予時間外勤務津貼:基本薪資+附加薪資/一個月規(guī)定平均上班時數(shù)180。第二十三條假日出勤津貼,則不給付該項津貼。第二十四條深夜勤務津貼深夜勤務時間乃自晚上十時至翌日清晨五時為止之勤務,其津貼之計算,同第二十二條之規(guī)定辦理。第二十五條管理階層之主管不得申請時間外勤務、休假日出勤及深夜勤務津貼。第四章調(diào)薪及升遷第二十六條調(diào)薪公司視業(yè)務成長率及員工之績效成績及貢獻度，在每年１２月３１日起實施調(diào)薪。第二十七條定期調(diào)薪的內(nèi)容（一）定期調(diào)薪包括自動調(diào)薪及核定調(diào)薪兩部分。（二）自動調(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中的年齡薪資（依第十五條之規(guī)定）及年資薪資（依第十六條之規(guī)定）（三）核定調(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中之職能薪資（依第十七條之規(guī)定辦理）第五章獎 金第二十八條獎金的支付公司視業(yè)績的成長情況，在每年７月（上期）及１２月（下期）根據(jù)人事科及各單位主管評估在職員工之勤務考績、出勤率及貢獻程度后，決定獎金發(fā)放之標準。第二十九條獎金計算期間（一）上期（７月）獎金之計算期間，乃自去年１０月２１日開始至本年度４月２０日止，并與七月份之薪資一并發(fā)放。（二）下期（１２月）獎金之計算期間，乃至本年度４月２１日開始至１０月２０日止，并與十二月份之薪資一并發(fā)放。第三十條附則本規(guī)定自 年 月 日起實施。
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