【正文】 、年齡等區(qū)別。公司實(shí)行“不拘一格降人才”的用人理念，根據(jù)職業(yè)資質(zhì)、專業(yè)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)為應(yīng)聘者提供合適的職位。公司招聘人員一般以面試方式進(jìn)行，根據(jù)崗位需要，增設(shè)筆試、技能測(cè)試或其他必要測(cè)試。 以下情況視為不符合錄用條件: 未滿18周歲者；曾被其他公司以健康原因或違紀(jì)為由辭退或擅自離職者；與原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系者；在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺騙、隱瞞或其它不誠(chéng)實(shí)行為者；提交的簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、原工資待遇信息或其他公司要求提交材料存在虛假信息者；不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；有刑事犯罪記錄者；工作能力或工作業(yè)績(jī)無(wú)法達(dá)到崗位要求者；工作理念和態(tài)度與公司文化沖突者；公司內(nèi)存在直系親屬或非直系親屬者；若雇傭后服務(wù)期內(nèi)存在/產(chǎn)生親屬關(guān)系，其中一方應(yīng)主動(dòng)辭職，此離職行為不屬于勞動(dòng)賠償范圍之內(nèi)；以上條件明確為不符合錄用條件。Page 22 of 64 China Finance Online 若有意欺瞞不符合錄用條件，而與公司簽訂勞動(dòng)合同者，公司一經(jīng)查實(shí)，保留立即辭退的權(quán)利。 所有新員工將接受統(tǒng)一的新員工入職培訓(xùn)，以便熟悉公司情況。 手續(xù)的辦理 通常情況下，公司需要每一位新員工提前到公司辦理入職手續(xù)及入職培訓(xùn)。新員工在開(kāi)始工作之前需要閱讀局域網(wǎng)上公布的員工手冊(cè)以及其他文件，并且需要在當(dāng)天簽署確認(rèn)書。 入職時(shí)，公司會(huì)為每位員工分配唯一號(hào)。 個(gè)人狀況證明與變更 人事部保留所有員工的最新記錄/個(gè)人數(shù)據(jù)和信息。所有員工必須向人事部提供各種真實(shí)且必要信息，例如教育背景（證書和/或文憑的復(fù)印件）、居住狀況證明（身份證或允許工作或居留的護(hù)照的復(fù)印件）、直系親屬（配偶、子女、父母）的姓名和地址、婚姻狀況、家庭狀況變更或公民身份變更（需要相應(yīng)的證明文件）。 初步了解 有關(guān)部門主管和/或直接主管將向新員工詳細(xì)介紹相關(guān)部門情況、組織結(jié)構(gòu)以及其具體的工作職責(zé)。另外，直接主管負(fù)責(zé)在第一天上班時(shí)向有關(guān)部門主管、其他同事介紹新員工。 試用期間，公司會(huì)指定入職引導(dǎo)人（通常為直接主管）幫助新員工進(jìn)行環(huán)境熟悉和工作指 Page 23 of 64 China Finance Online 引。新員工可以隨時(shí)向引導(dǎo)人了解部門的組織架構(gòu)、工作環(huán)境、業(yè)務(wù)流程及周邊信息等等。 試用期規(guī)定 試用期時(shí)間 所有員工的試用期根據(jù)具體簽訂的《勞動(dòng)合同書》的期限不同而不同，試用期從《勞動(dòng)合同書》生效之日起開(kāi)始計(jì)算。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期為兩個(gè)月； 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為三個(gè)月或六個(gè)月。 *原則上公司電話銷售崗位、其他銷售類崗位的試用期為六個(gè)月。 試用期內(nèi)的評(píng)估（試用期工作情況記錄表） 每一位處于試用期內(nèi)的員工，都應(yīng)遵守公司規(guī)定，從集團(tuán)OA平臺(tái)（）下載《試用期工作情況記錄表》，根據(jù)試用期長(zhǎng)度不同而定期填寫本階段內(nèi)工作目標(biāo)，培訓(xùn)內(nèi)容，完成情況；自我評(píng)價(jià)，并交直接上級(jí)評(píng)價(jià)，人事部確認(rèn)。試用期評(píng)估以單月為一階段。 試用期后的工作確認(rèn)在試用期滿前兩周，人事部會(huì)結(jié)合《試用期工作情況記錄表》，征求員工所在部門負(fù)責(zé)人是否轉(zhuǎn)正的意見(jiàn)，合議之后確定員工是否轉(zhuǎn)正，如果意見(jiàn)統(tǒng)一確認(rèn)員工符合轉(zhuǎn)正要求，會(huì)督促其逐級(jí)填寫完成《員工轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)amp。審批表》。在各級(jí)相關(guān)人員批準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正。Page 24 of 64 China Finance Online 內(nèi)部調(diào)動(dòng)/競(jìng)聘 公司適時(shí)地根據(jù)各部門人員需求情況向員工公布相關(guān)的空缺職位信息。并視公司發(fā)展情況，適時(shí)開(kāi)展競(jìng)聘上崗工作。 申請(qǐng)資格 原則上在原職位上的工作時(shí)間達(dá)到一年以上； 在公司檔案內(nèi)無(wú)違紀(jì)記錄； 應(yīng)具備與空缺崗位相適應(yīng)的專業(yè)水平、工作能力、身體狀況等； 競(jìng)聘管理崗位原則上應(yīng)具有管理崗位工作經(jīng)歷； 符合以上條件員工均可申請(qǐng)競(jìng)聘職位。具體競(jìng)聘細(xì)節(jié)以競(jìng)聘崗位需求為準(zhǔn)。 一般申請(qǐng)環(huán)節(jié) 在向雇傭部門及人事部遞交書面申請(qǐng)之后，方可進(jìn)行有關(guān)新職位的正式面試。 崗位競(jìng)聘環(huán)節(jié) 宣傳介紹崗位競(jìng)聘的有關(guān)事宜； 推薦及自薦競(jìng)聘者； 初選，召開(kāi)競(jìng)聘會(huì)議，參加者向考評(píng)組和其他員工，介紹基本情況和業(yè)績(jī)，并就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行演講或答辯。由相關(guān)管理人員進(jìn)行復(fù)評(píng)，并最終評(píng)審。 調(diào)動(dòng)程序 調(diào)動(dòng)程序必須根據(jù)公司的標(biāo)準(zhǔn)招聘程序進(jìn)行。 Page 25 of 64 China Finance Online 雇用部門及人事部向原部門經(jīng)理通報(bào)面試結(jié)果。雇用部門的經(jīng)理在選定內(nèi)部應(yīng)聘者之后，應(yīng)與內(nèi)部應(yīng)聘者的現(xiàn)任經(jīng)理共同決定調(diào)動(dòng)日期。在達(dá)成一致意見(jiàn)后，雇傭部門的經(jīng)理和人事共同簽署調(diào)動(dòng)函。 晉升 晉升基本素質(zhì)要求 根據(jù)公司政策，當(dāng)出現(xiàn)空缺職位時(shí)，有能力的員工將被晉升和/或調(diào)動(dòng)到工作能力要求更高的職位。晉升和調(diào)動(dòng)必須嚴(yán)格遵循所有的有關(guān)因素/標(biāo)準(zhǔn)以及晉升程序。遵從中國(guó)金融在線價(jià)值觀，行為準(zhǔn)則，是其中必不可少的條件。晉升與調(diào)動(dòng)也與員工的能力和績(jī)效以及有關(guān)部門主管與人事部共同為其制定的個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃密切相關(guān)。員工在原職位上至少工作一年后方可晉升。 晉升應(yīng)遵從《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書》相關(guān)流程，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。 所有晉升及任命由人事部發(fā)布的信息為準(zhǔn)。 員工發(fā)展 每位員工的事業(yè)和公司的事業(yè)互相結(jié)合是贏得成功的關(guān)鍵。 公司根據(jù)員工工作總結(jié)和個(gè)人發(fā)展意愿為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 公司會(huì)對(duì)員工跟蹤培養(yǎng)，并且提供輪崗機(jī)會(huì)幫助實(shí)施個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。 公司建設(shè)自己的人才后備系統(tǒng)和人才梯隊(duì)，侯選者將被重點(diǎn)培訓(xùn)和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司的中堅(jiān)力量。 我們尊重每一位員工，并珍惜他對(duì)公司做的貢獻(xiàn)。Page 26 of 64 China Finance Online 合同終止 試用期內(nèi)的終止 在試用期間，員工在提前3天書面通知公司的情況下可以根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定終止《勞動(dòng)合同書》。公司在員工具有包括但不僅限于公司規(guī)定的不符合錄用條件下，可以在試用期間與員工終止《勞動(dòng)合同書》。 辭職 根據(jù)相關(guān)法律和社會(huì)保險(xiǎn)條例的規(guī)定，員工辭職時(shí)必須提前30 日向人事部遞交含親筆簽名的《辭職信》（不接受電子郵件辭職信）。經(jīng)所屬領(lǐng)導(dǎo)簽署批準(zhǔn)后，按人事部規(guī)定流程辦理離職手續(xù)。 員工在未被準(zhǔn)予辭職前，應(yīng)按照正常工作標(biāo)準(zhǔn)完成本職工作內(nèi)容。如有違反，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行處理。 員工在被準(zhǔn)予辭職之日起，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理完成所有辭職手續(xù)。不得無(wú)故拖延時(shí)間或終止、停辦手續(xù)。 員工自提交《辭職信》之日起，至正式解除勞動(dòng)關(guān)系期間，產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)、人事檔案相關(guān)費(fèi)用和補(bǔ)充醫(yī)療費(fèi)用由公司承擔(dān)。 辭職人員從正式離職之日起，公司不再負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)及人事檔案相關(guān)費(fèi)用。如果離職日期在當(dāng)月15日前，上述費(fèi)用在當(dāng)月停繳，離職日期在當(dāng)月15日之后，上述費(fèi)用于離職之日次月停繳。 辭退 一般辭退Page 27 of 64 China Finance Online 如果公司各中心/部門改組造成員工工作/職位冗余，并且公司未能與員工就其它可能的工作/職位達(dá)成一致，公司在提前30 天書面通知的情況下可以根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定與員工終止雇用關(guān)系。公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同書》、《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》向員工支付補(bǔ)償金。 員工行為不當(dāng)辭退 如果員工有嚴(yán)重的不當(dāng)行為或過(guò)失或違反公司的規(guī)章制度（包括但不限于本《員工手冊(cè)》）的要求），公司保留根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)立即將其辭退的權(quán)利，并不予以支付補(bǔ)償金。 其他可能存在的辭退方法如果員工因精神、身體殘障或疾病而不能繼續(xù)原工作，也不能從事公司另行安排的工作，公司保留在員工應(yīng)享有的醫(yī)療期之后終止雇用關(guān)系的權(quán)利。 交接手續(xù)員工在辦理離職手續(xù)時(shí)，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成交接手續(xù)的辦理。按照《離職交接表》所有項(xiàng)目進(jìn)行交接。如因個(gè)人原因逾期不能完成交接手續(xù)，其產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。 兼職未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)任何員工不得在我司外的其他公司兼職。如發(fā)現(xiàn)員工未經(jīng)批準(zhǔn)私自兼職，公司保留立即辭退的權(quán)利。第二節(jié)考勤管理規(guī)定 工作時(shí)間公司一般崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：每日8 小時(shí)、每周5個(gè)工作日共40 小時(shí)。周六、周日為正常公休時(shí)間。Page 28 of 64 China Finance Online 公司標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間為： 8:30－12:00 及 13:00－17:30。 經(jīng)理級(jí)及以上崗位為高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。 考勤方式 所有崗位均采用上下班打卡的考勤方式：?jiǎn)T工正常出勤應(yīng)在上班到達(dá)公司及下班離開(kāi)公司時(shí)自覺(jué)打卡；出勤情況由門禁系統(tǒng)記錄，該記錄作為每月計(jì)算員工薪資的標(biāo)準(zhǔn)之一。 代人刷卡或請(qǐng)他人代刷卡者，公司將對(duì)雙方給予警告處罰。 遲到早退 遲到 未經(jīng)許可晚于到崗時(shí)間到崗，定義為遲到；超過(guò)半個(gè)小時(shí)的遲到即為缺勤。鑒于各地的交通狀況及公司所處地理位置，員工每月遲到兩次以內(nèi)（含兩次）可不計(jì)遲到；遲到次數(shù)超出兩次，時(shí)長(zhǎng)在半個(gè)小時(shí)內(nèi)的，每次給予20元的處罰。 早退 未經(jīng)許可早于規(guī)定離崗時(shí)間離崗，定義為早退；超過(guò)半個(gè)小時(shí)的早退即為缺勤；早退次數(shù)超出兩次，時(shí)長(zhǎng)在半個(gè)小時(shí)內(nèi)的，每次給予20元的處罰。 超過(guò)半小時(shí)的遲到或早退都需要履行補(bǔ)假手續(xù)，未履行補(bǔ)假手續(xù)的視為曠工。 其他 因工作需要外出，無(wú)法在規(guī)定時(shí)間打卡，應(yīng)經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）批準(zhǔn)，可視為正常出勤。 加班 加班原則及加班費(fèi)支付 Page 29 of 64 China Finance Online 公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班，需遵照加班申請(qǐng)審批程序。公司不安排女性員工在懷孕期或哺乳期加班。 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和公司相關(guān)政策，員工加班將獲得加班費(fèi)或者調(diào)休。周末加班，原則上先按調(diào)休處理，因工作原因無(wú)法安排調(diào)休的，按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)處理：工作日加班按照員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；休息日加班而又不能安排補(bǔ)休的按照員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付，法定節(jié)日加班的按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。 每月加班總時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)小時(shí)。 加班申請(qǐng)及審批程序 加班須按照流程進(jìn)行審批后方可生效。 加班應(yīng)事先填寫《考勤記錄表》，并取得部門經(jīng)理認(rèn)可。部門經(jīng)理明確加班內(nèi)容及要求，并對(duì)加班工作結(jié)果復(fù)核。 由于突發(fā)事件而需加班，也應(yīng)以快捷的溝通方式（郵件，短信，電話等）取得批準(zhǔn)后加班，后期補(bǔ)辦加班手續(xù)。 因公出差不計(jì)加班，因特殊情況需在公休日或法定節(jié)日出差，可根據(jù)部門工作情況安排倒休。 曠工 缺勤后2個(gè)工作日內(nèi)沒(méi)有按相關(guān)規(guī)定補(bǔ)假； 提出休假申請(qǐng)，但未得到批準(zhǔn)即擅自休假； 連續(xù)5天及以上的休假未事先申請(qǐng)； Page 30 of 64 China Finance Online 曠工處理辦法 曠工期間工資按照事假標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)； 連續(xù)曠工15個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30個(gè)工作日，公司將按照相關(guān)政策與其解除勞動(dòng)合同。 第三節(jié)假期管理 公共假期所有員工享有政府規(guī)定的公共假期。公共假期包括：?元旦 1天?春節(jié) 3天?清明節(jié) 1天?五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 1天?端午節(jié) 1天?中秋節(jié) 1天?國(guó)慶節(jié) 3天共計(jì)11天。如果政府公布新的法定節(jié)假日政策，則公司將自動(dòng)適用調(diào)整后的法定節(jié)假日政策。 年度有薪假期參照國(guó)家有關(guān)職工年度有薪休假制度的規(guī)定，結(jié)合公司的具體情況，對(duì)職工年度有薪休假做如下規(guī)定：一、享受年度有薪假期職工的范圍Page 31 of 64 China Finance Online 已被公司正式錄用為長(zhǎng)期勞動(dòng)合同制職工，并在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的全部職工(不包括：短期勞動(dòng)合同制職工及未辦理人事關(guān)系的人員)； 二、享受年度有薪假期的標(biāo)準(zhǔn) 參照國(guó)家對(duì)年度有薪假期的規(guī)定，職工休假期限按照本企業(yè)工齡計(jì)算（非長(zhǎng)期勞動(dòng)合同制期間的工齡不包含在內(nèi)），每增加一年工齡增加假期一天，15天封頂。其本企業(yè)工齡與休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下： 本企業(yè)工齡（年）休假天數(shù)本企業(yè)工齡（年）休假天數(shù)一年以下0天六年10天一年5天七年11天二年6天八年12天三年7天九年13天四年8天十年14天五年9天十年以上15天職工入公司工作時(shí)間不滿一年的，不享受年度有薪假期。當(dāng)職工初次入公司工作滿一年后，從滿一年的次月起，根據(jù)當(dāng)年剩余月份占全年的比例計(jì)算應(yīng)享受年休假天數(shù)。其計(jì)算公式為：當(dāng)年休假天數(shù)=（12－入職月份）/12*5天（上述計(jì)算結(jié)果，按照四舍五入的原則取整數(shù)）三、休假管理員工必須至少提前兩周填寫《休假申請(qǐng)表》，申請(qǐng)方式、審批權(quán)限參照本部分第四節(jié)《假期審批程序》年度有薪假期的休假方式根據(jù)各部門的工作安排，可以一次性休完，也可以分開(kāi)休假。每次休假時(shí)間的最小單位為1天，休假時(shí)間不足1天的按1天計(jì)算。職工休假申請(qǐng)因工作安排未被批準(zhǔn)時(shí)，再次申請(qǐng)休假的間隔時(shí)間應(yīng)最少在30天以上。職工申請(qǐng)休假期間與工作安排不一致時(shí)，以部門批準(zhǔn)的休假期間為準(zhǔn)。因工作需要暫不能批準(zhǔn)職工休假時(shí)，應(yīng)向職工作出說(shuō)明，職工應(yīng)無(wú)條件地服從工作需要。原則上職工年度有薪休假不宜與其他休假連在一起使用。遇本人有特殊情況必須將年度休假與其他假期連在一起使用時(shí)，需作出書面說(shuō)明并報(bào)人事部備案。Page 32 of 64 China Finance Online Page 33 of 64 職工當(dāng)年未休完的假期經(jīng)人事部批準(zhǔn)后，可以抵作職工符合規(guī)定的當(dāng)月病假、事假。（符合規(guī)定的病假、事假指按照規(guī)定事前申請(qǐng)，并得到批準(zhǔn)的假期）當(dāng)年有薪假期有效期至當(dāng)年12月31日，逾期未使用的有薪假期作廢。發(fā)生下列情況之一的將不能享受當(dāng)年休假：①年累計(jì)缺勤天數(shù)已超過(guò)20天者（包括：有薪假期和扣薪假期，扣除休息日及法定節(jié)假日）；已休當(dāng)年假期又發(fā)生缺勤天數(shù)超過(guò)20天的，將從第二年的假期天數(shù)中核減。②由于違反公司規(guī)定被公司辭退，或因其他個(gè)人原因被公司在限定期限內(nèi)調(diào)離的人員，在公司作出決定時(shí)仍未休假者。③因職工個(gè)人原因已向公司提出離職申請(qǐng)并已得到公司的