【導(dǎo)讀】大家庭中的一員。對于您的加盟，我們從內(nèi)心感到無比的高興和熱忱的歡迎，我。們衷心地祝福您在博牧的每一天，事業(yè)蒸蒸日上，成就步步高升。簿中濃重的一筆。然而，只要您付出努力了，您在博牧的每一天都將是富有收獲的，并且是愉。您的價值，最終會和博牧的價值觀實現(xiàn)有機的結(jié)合；您的智慧，會為博牧。的成功抒寫最美的篇章。從而與我們一起，為我們共同為之奮斗的目標(biāo)，迸發(fā)出。巨大的動力和創(chuàng)造力。讓我們精誠合作，一起攜手共創(chuàng)博牧美好的明天！博牧·國際全體同仁熱忱歡迎您的加入！箱，屆時HR相關(guān)人員會及時將相關(guān)信息反饋給推薦者。由人力資源部安排，計劃用人部門相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)面談。部門負(fù)責(zé)人同意后，可延期報，延期時間一般不超過一周。同意而延期者，視同自動放棄。解除簽約）的證明，并及時與公司辦理簽訂勞動合同等相關(guān)手續(xù)。4)應(yīng)屆畢業(yè)生報到時攜帶報到證正本；任務(wù)分配等，妥善安排其工作。

　　

【正文】 續(xù)一次使用。 產(chǎn)假 90天 本人分娩或懷孕七個月以上流產(chǎn)時 出生或醫(yī)院證明 全薪 1. 達(dá)到晚育年齡并 計劃生育第一個孩子時 。 2. 難產(chǎn)時增加 15 天產(chǎn)假。 3. 多胞胎生育時，每多一胎，增加產(chǎn)假 15天。 4. 未經(jīng)政府同意生第二胎，無任何產(chǎn)假外并依政府有關(guān)規(guī)定處理。 護理假 7天 女方晚育、計劃內(nèi)第一胎 計劃生育辦公室證明 全薪 男員工使用 計劃生育假 30天 懷孕三個月以下流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)） 計劃生育辦公室及醫(yī)院證明 全薪 45天 懷孕三個月以上，七個月以下流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)） 計劃生育辦公室及醫(yī)院證明 全薪 按政府規(guī)定的給假日數(shù)核給 放置宮內(nèi)節(jié)育器，取宮內(nèi)節(jié)育器；輸精管結(jié)扎；放置宮內(nèi)節(jié)育器后人工流產(chǎn)；婚前檢查 計劃生育辦公室及醫(yī)院證明 全薪 喪假 3天 父母、配偶、子 女死亡 死亡證明 及其他證明 全薪 喪假應(yīng)一次申請，需去外地料理喪事額可根據(jù)實際給予路程假，途中的車船費等全部由員工自理。 1天 公婆或岳父母、祖（外）父母、兄弟姐妹死亡 備注 工傷假、產(chǎn)假、婚假、護理假、計劃生育假、喪假，其請假期間含節(jié)假日天數(shù) 病假逢周六、周日、節(jié)假日病假天數(shù)并計入請假期，但不計扣病假薪資。 涉及至年度累計考慮的假別使用時，當(dāng)月按假別類型標(biāo)準(zhǔn)扣款，每年 12月份工資中按實際請假天數(shù)調(diào)整請假扣款，體現(xiàn)在次年 1月份的工資中。 員工缺勤，除按所請假別按規(guī)定扣除請假工資外，餐費津貼也不予發(fā)放 由于因各種 假別扣款造成員工月工資發(fā)放低于 1000 元的，公司補足 1000 元發(fā)放。 第七章 相關(guān)人事制度 一、 違紀(jì)處分 1. 對員工違紀(jì)行為，應(yīng)根據(jù)其情節(jié)嚴(yán)重程度，給予不同的處分。其直接 主管應(yīng)在公司討論決定后，再行處分。所有處分均將 載入員工在公司內(nèi)部的個人信息檔案。 員工違紀(jì)處分分為以下幾種： ? 口頭警告 用于針對輕度過失或不努力工作，旨在給當(dāng)事人提供一個立即改正的機會。 ? 書面警告 用于針對較為嚴(yán)重的過錯、屢犯過錯或連續(xù)不努力工作。在 給予這種處分的同時 或其后，還可以考慮并 實 施以下措施之一：公開批評、不予加薪、調(diào)崗、降級等。 ? 立 即解聘 員工觸犯國家法律法規(guī)或犯有極其嚴(yán)重的過錯時，公司有權(quán)參照勞動法予以立即解聘。 2. 對有下述行為的員工，依其行為及所造成的不良影響的程度，分別受口頭警告直至立即解聘的違紀(jì)處分。如造成人員傷害或公司財產(chǎn)損傷，公司有權(quán)在做出相應(yīng)處分的同時，予以經(jīng)濟上的處罰（通常不超過所造成直接經(jīng)濟損失的 3倍）： ? 違反公司已經(jīng)公布的各項政策 ? 違反保密協(xié)議 ? 提供虛假檔案資料 ? 玩忽職守、拒絕服從領(lǐng)導(dǎo) ? 在公司工作區(qū)域大吵大鬧、打架斗毆，使用辱罵性語言，進(jìn)行任何 形式的賭博（無論涉及金錢與否），喝酒或醉酒，企圖傷害他人，包括以 匿名形式通 過公司內(nèi)外部媒介進(jìn)行人身攻擊等 ? 肆意濫用公司財產(chǎn) ? 除上述以外的其他不道德、不正當(dāng)行為 二、 員工問題解決程序 所有員工有權(quán)通過正當(dāng)渠道要求解決工作中的或個人的問題。員工遇到問題，可按下述程序申請解決： 1． 員工可先與自己的部門合伙人就有關(guān)問題進(jìn)行協(xié)商，如問題未能在合理時間內(nèi)得到解決，有關(guān)合伙人或員工應(yīng)將問題提交公司，同時通知人力資源部代表。 2． 員工與部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)商，人力資源部代表可受邀旁聽或參與協(xié)商。如問題還是得不到解決，可提交公司運營合伙人。 3． 公司運營合伙人在聽取相關(guān)人士意見、建議的基礎(chǔ)上給出解決方案。 第八章 辦公室規(guī)章 一、 著裝要求 1. 員工在工作時間的衣著應(yīng)正式、整潔，與辦公室的氣氛相協(xié)調(diào)。 2. 工作時間不應(yīng)濃妝艷抹，佩帶飾品應(yīng)簡單大方，香水應(yīng)淡雅。 3. 工作時注意保持 儀表儀態(tài)的整潔。平時不妨常檢查自己的衣著，以保持整潔形象。 二、 員工胸卡佩戴及使用 、 總則 1． 為維護良好的工作秩序，樹立良好的公司形象，規(guī)范員工及來訪者胸卡的佩戴及使用，保障公司財物的安全，特制定本管理規(guī)定； 2. 公司胸卡分為員工卡（ 提 供正式員工使用）、臨時卡（供實習(xí)生、還沒有制作 員工卡的新進(jìn)員工使用 ） 、來訪者卡（供來訪客戶等使用）； 3. 公司胸卡由行政部按照標(biāo)準(zhǔn)制作。 、 員工卡、臨時卡 1. 公司前臺根據(jù) 人力資源部 入職通知 書 制作及發(fā)放員工卡、臨時卡；前臺應(yīng)做好卡片發(fā)放的登記； 2. 員 工在工作時間內(nèi)出入公司辦公場所、集體外出參加重大活動時必須佩帶胸卡，以 體現(xiàn)員工個人及公司形象； 3. 員工卡、臨時卡附帶門禁及考勤功能，公司員工應(yīng) 按 《員工手冊》的要求參與考勤。門禁權(quán)限的設(shè)置有行政部根據(jù)員工崗位及職能設(shè)置，非授權(quán)員工未經(jīng)許可不得進(jìn)入機房等區(qū)域范圍 內(nèi)，業(yè)務(wù)單位人員需進(jìn)入機房等敏感區(qū)域，公司相關(guān)技術(shù)人員需 全程 陪同； 4. 員工胸卡嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借他人使用； 5. 員工佩帶胸卡時，應(yīng)該把胸卡正面對外，以便能夠看清胸卡內(nèi)容。請勿在工作內(nèi)將胸卡放在口袋中； 6. 員工應(yīng)該愛惜胸卡。胸卡的卡套、卡扣、卡繩 如 有損壞可以至行政部更換。員工胸卡遺失，應(yīng)立即通知公司前臺并辦理補辦手續(xù)，同時承擔(dān)制作胸卡制作費用 20 元 /張； 7. 員工離職時，應(yīng)將胸卡交回公司行政部；員工離職不交回胸卡的，將按胸卡遺失處理。 8. 公司行政部將對員工日常胸卡佩帶情況進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果進(jìn)行通報。 、 來 訪者卡 1．公司來訪者卡由前臺負(fù)責(zé)管理； 2. 客人來訪進(jìn)入辦公室區(qū)域，需佩帶來訪者卡。被訪者需協(xié)助客人辦理胸卡并全程陪同。被訪問者亦可授權(quán)公司其他員工包括前臺協(xié)助接待并辦理胸卡； 客人離開公司時，應(yīng)收回來訪者卡并交回公司前臺； 3. 客戶到訪，公司前臺應(yīng)做好訪客的個人信息、出入時間等內(nèi)容的登記； 4. 在辦公區(qū)域內(nèi)，發(fā)現(xiàn)既未佩戴 胸卡，亦無公司人員陪同的外來人員，公司員工有權(quán)進(jìn)行盤問 。如發(fā)現(xiàn)可疑人員，請各位員工即時通知行政部。 三、 辦公室紀(jì)律 1. 為保持良好的工作 環(huán)境，工作時間請勿從事與工作無關(guān)的閑聊、談笑等，不得在辦公區(qū)域大聲喧嘩。 2. 不得使用辦公室設(shè)備從事與公司工作無關(guān)、純私人的事項。 3. 辦公區(qū)域禁止吸煙。固定吸煙地點為大樓 各 消防通道內(nèi)。 四、 注意事項 1. 應(yīng)盡量避免在工作座位上用餐。 2．為保持辦公環(huán)境的整潔，請勿在墻面隨意粘貼圖片及宣傳畫。 3. 出現(xiàn)廢舊紙箱及其他堆積物時應(yīng)及時通知保潔人員清理掉。 4. 員工應(yīng)每天保持個人工作區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。 六、 有下列任何情況之一的 員工，公司將拒絕其進(jìn)入公司 1. 衣著怪異、不整潔者。 2. 酗酒或有傷風(fēng)化者。 3. 妨礙或擾亂工作崗位正常秩序者。 4. 攜帶無關(guān)業(yè)務(wù)的火種、兇器或其他被認(rèn)為是危險品者。 5. 有危害他人健康可能的法定傳染疾病病毒攜帶者和可疑者。 七、 計算機及互聯(lián)網(wǎng)使用 1. 不得在工作區(qū)域進(jìn)行與工作無關(guān)的游戲、下載、聊天、電影觀賞等活動。 2. 離開工作崗位時，應(yīng)關(guān)閉電腦并切斷電源。 3. 非修理需要，請勿隨便開啟電腦主機機箱，防止漏電及電腦零件丟失。 4. 辦公及開發(fā)設(shè)備由經(jīng)培訓(xùn)及公司授權(quán)的員工操作使用，并由辦公室做好登記工作。 5. 設(shè)備使用者必須保持設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。 6. 設(shè)備上的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照業(yè)務(wù)要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)及計算機規(guī)定的位置 。 7. 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，按規(guī)定每周必須至少一次備份到規(guī)定位置；重要數(shù)據(jù)由使用者隨時備份。 8. 未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。 9. 公司業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)資料列入保密范圍。未經(jīng)許可，嚴(yán)禁非相關(guān)人員私自復(fù)制。 10．使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防 被竊取而導(dǎo)致泄密。 11. 公司嚴(yán)格信息發(fā)布管理，未經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得隨意向無關(guān)人員發(fā)布信息。 第九章 其他 一、 《員工手冊》使用說明 1. 本手冊和所稱“公司”為博牧國際投資。 2. 本手冊適用于所有與公司簽訂《勞動合同》的人員?！秵T工手冊》屬公司所有，請注意妥善保管，不得外借、外傳。員工離職時，請將《員工手冊》交還公司人力資源部。 3. 為方便員工對本手冊的了解，公司特設(shè)置《員工手冊》文本版和電子網(wǎng)絡(luò)版。 二、 其他 1. 員工如對《員工手冊》所表述的內(nèi)容有任何意見、建議和疑問，請于公司人力資源部聯(lián)系。 2. 本手冊在執(zhí)行中所依據(jù)的國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度有改變時，應(yīng)以批準(zhǔn)生效之最新法規(guī)、規(guī)定為準(zhǔn)。 3. 本手冊解釋權(quán)屬公司所有，并委托人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 4. 本手冊自公司批準(zhǔn)發(fā)布之日起生效。 簽 收 頁 這本手冊告訴我公司的有關(guān)規(guī)章制度和政策，我已經(jīng)全部閱讀并了解其中的條款內(nèi)容，我承諾將嚴(yán)格遵照執(zhí)行。 員工簽字： 日 期：