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正文內(nèi)容

薪資管理暫行規(guī)定-資料下載頁(yè)

2024-11-13 08:10本頁(yè)面

【導(dǎo)讀】遵循按勞分配的原則,結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理理念,特制定本規(guī)定。公平、客觀(guān)的分配原則;有效激勵(lì)的原則;兼顧企業(yè)-員工的利益,員工收入與公司整體經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系的原則。公司支付的薪資,按國(guó)家規(guī)定交納個(gè)人所得稅,并由公司代扣代繳。本規(guī)定適用于公司內(nèi)從事以質(zhì)量控制為特征的常規(guī)性工作崗位。性、管理職能等多方面因素確定。每月25日,部門(mén)將個(gè)人績(jī)效考評(píng)結(jié)果報(bào)公司財(cái)務(wù)部,每月5日為發(fā)薪日。部分”的140%、120%、100%、80%和60%。月度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)參照表三、表四。員工職務(wù)每升降一級(jí),按加減200元/每月計(jì)發(fā)。根據(jù)本公司實(shí)際情況,員工加班工資按10元/小時(shí)計(jì)發(fā)。本規(guī)定未盡事宜,按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  

【正文】 考評(píng)與管理 每月 25 日,部門(mén)將個(gè)人 績(jī)效考評(píng)結(jié)果報(bào)公司財(cái)務(wù)部,每月 5 日為發(fā)薪日。 員工月薪工資的崗位技能工資為“績(jī)效考核部分”, 財(cái)務(wù)部 根據(jù)當(dāng)月部門(mén)考 核結(jié)果計(jì)發(fā),月考評(píng)成績(jī) 來(lái)源于 《個(gè)人績(jī)效考核工作規(guī)定》,分為 A(出色)、B(優(yōu)良)、 C(常態(tài))、 D(需改進(jìn))、 E(不良)五檔,分別計(jì)發(fā)“績(jī)效考核部分”的 140%、 120%、 100%、 80%和 60% 。 月度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)參照表三、表四。 試用期員工每月參加考核,但考核結(jié)果不予當(dāng)月工資掛鉤,作為轉(zhuǎn)正定級(jí)的依據(jù)。 員工職務(wù)每升降一級(jí),按加減 200 元 /每月計(jì)發(fā)。 根據(jù)本公司實(shí)際情況,員工加班工資按 10 元 /小時(shí)計(jì)發(fā)。 有關(guān)病事假薪資核發(fā)辦法,按公司相關(guān)考勤管理規(guī)定執(zhí)行。 本規(guī)定未盡事宜,按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4. 本薪資管理規(guī)定結(jié)構(gòu)透明,公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。 5. 本薪資管理規(guī)定自發(fā)布之日起生效,修改時(shí)亦同。
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