【導(dǎo)讀】遵循按勞分配的原則,結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理理念,特制定本規(guī)定。公平、客觀(guān)的分配原則;有效激勵(lì)的原則;兼顧企業(yè)-員工的利益,員工收入與公司整體經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系的原則。公司支付的薪資,按國(guó)家規(guī)定交納個(gè)人所得稅,并由公司代扣代繳。本規(guī)定適用于公司內(nèi)從事以質(zhì)量控制為特征的常規(guī)性工作崗位。性、管理職能等多方面因素確定。每月25日,部門(mén)將個(gè)人績(jī)效考評(píng)結(jié)果報(bào)公司財(cái)務(wù)部,每月5日為發(fā)薪日。部分”的140%、120%、100%、80%和60%。月度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)參照表三、表四。員工職務(wù)每升降一級(jí),按加減200元/每月計(jì)發(fā)。根據(jù)本公司實(shí)際情況,員工加班工資按10元/小時(shí)計(jì)發(fā)。本規(guī)定未盡事宜,按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。