薪資管理制度暫行-文庫吧資料

【摘要】?薪資管理制度（暫行）?第一章　總則第一條????????為了合理確定公司員工薪資，完善公司激勵機(jī)制，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)員工在本職工作中為公司整體目標(biāo)的實現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)，特制定本制度。第二條???? 

2025-04-14 03:53

員工薪資管理規(guī)定-文庫吧資料

【摘要】中健易康（北京）科技發(fā)展有限公司員工薪資管理規(guī)定中健易康總字人第（2）第一章總則第一條為規(guī)范員工的薪資管理，建立一套以保障員工基本生活為基礎(chǔ)、以按崗取酬、績效導(dǎo)向為原則的薪酬體系，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，吸引并留住優(yōu)秀人才，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用范圍為在公司直接取薪的員工。第二章薪資結(jié)構(gòu)第三條公司實行月薪制。月工資由基本

2025-04-13 23:04

薪資福利管理規(guī)定-文庫吧資料

【摘要】第一篇：薪資福利管理規(guī)定 薪資福利管理規(guī)定 薪資福利管理規(guī)定2007-02-0223:05:1 1深圳××有限公司 薪資福利管理規(guī)定 文件編號： 版次： 頁次： 實施日期： 一、目的...

2024-10-19 02:04

薪資保密管理規(guī)定-文庫吧資料

【摘要】薪資保密管理規(guī)定 第一條 本公司為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展積極提供貢獻(xiàn)的目的，實施以貢獻(xiàn)論酬精神的薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭取高薪的風(fēng)氣與避免優(yōu)秀人員遭嫉妒起見，特推行薪資保密管...

2024-10-24 01:56

保安薪資管理規(guī)定-文庫吧資料

【摘要】第一篇：保安薪資管理規(guī)定 保安薪酬管理規(guī)定 為確保公司的正常工作秩序和財產(chǎn)安全，培養(yǎng)一支規(guī)范的、有較高素質(zhì)的保安隊伍，增強保安人員的紀(jì)律性、積極性、主動性和責(zé)任感，現(xiàn)對保安薪酬制定如下規(guī)定： 1...

2024-11-15 12:32

【管理精品】某公司薪資規(guī)定-文庫吧資料

【摘要】/分公司/辦事處等工資制度可參照制定。第五十五條薪資制度的宗旨為“永續(xù)經(jīng)營，成果共享”，體現(xiàn)“以貢獻(xiàn)論薪酬”的原則，激勵員工努力工作，以獲得與業(yè)績相應(yīng)的報酬。第五十六條薪資類別：按不同的分類方法具體區(qū)分如下：分類方法工資種類適應(yīng)對象區(qū)分原則工資制度工資表發(fā)放時間年薪部門負(fù)責(zé)人根據(jù)目標(biāo)

2025-05-01 09:57

職等及薪資管理規(guī)定-文庫吧資料

【摘要】職等及薪資管理規(guī)定1目的規(guī)范公司的職等架構(gòu)和薪資結(jié)構(gòu)。2適用范圍東莞市思谷數(shù)字技術(shù)有限公司全體員工 3職責(zé)人事部門負(fù)責(zé)職等與薪資管理規(guī)定的制訂、管理和修改，各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任按照本制度的相關(guān)規(guī)定，組織和實施責(zé)任范圍內(nèi)員工的職等和薪資的確定。4職等結(jié)構(gòu)公司的職系分為兩大類：行政職系和專業(yè)職系（技術(shù)職及其他）。行政職級職

2025-04-14 02:41

海爾集團(tuán)薪資福利管理規(guī)定-文庫吧資料

【摘要】標(biāo)題:JT050301《***集團(tuán)員工薪酬福利管理規(guī)定》：深化企業(yè)內(nèi)部分配制度，明確各類人員的責(zé)、權(quán)、利，加強競爭激勵機(jī)制，以市場目標(biāo)為主要考核依據(jù)，把市場效果與職工報酬掛鉤，充分調(diào)動各級人員的工作積極性，體現(xiàn)以效果取酬動態(tài)管理的按勞分配原則。：集團(tuán)內(nèi)所屬全體員工。：：：“市場鏈”主要是指把市場經(jīng)濟(jì)中的利益調(diào)節(jié)機(jī)制引入企業(yè)內(nèi)部，在集團(tuán)的宏觀調(diào)控下，把企

2025-04-13 21:46

公司薪資福利管理規(guī)定精選-文庫吧資料

【摘要】徐州匯和投資置業(yè)有限公司薪資和福利待遇規(guī)定第一章總則第一條目的：規(guī)范公司的人力資源管理工作，使薪資福利體系從結(jié)構(gòu)設(shè)計上與公司的發(fā)展戰(zhàn)略和基本價值觀保持一致，讓薪資福利制度成為建立有效激勵機(jī)制的基礎(chǔ)，達(dá)到穩(wěn)定骨干、吸引人才、調(diào)動員工積極性、增強公司凝聚力、進(jìn)而保障和不斷提高公司經(jīng)濟(jì)及社會效益的目的。第二條基本原則：

2025-05-01 05:48

金融投資公司薪資管理規(guī)定-文庫吧資料

【摘要】某金融投資公司薪資管理規(guī)定第一章總則?第一條目的本規(guī)則乃依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定,訂定員工之薪資結(jié)構(gòu)與給付原則,并將升遷、獎懲等辦法共同訂定之。第二條薪資決定的原則員工薪資比例,應(yīng)考慮社會的薪資水準(zhǔn)、公司的支付能力、本人的工作能力、年齡、盡責(zé)態(tài)度、年資及物價指數(shù)變化等原則下，而訂定之。第三條薪資包括

2025-04-15 08:17

公司員工薪資管理規(guī)定-文庫吧資料

【摘要】中健易康（北京）科技發(fā)展有限公司員工薪資管理規(guī)定中健易康總字人第（2）第一章總則第一條為規(guī)范員工的薪資管理，建立一套以保障員工基本生活為基礎(chǔ)、以按崗取酬、績效導(dǎo)向為原則的薪酬體系，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，吸引并留住優(yōu)秀人才，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用范圍為在公司直接取薪的員工。第二章薪資結(jié)構(gòu)第三條公司實行月薪制。月工資由基本

2025-04-13 20:20

公司公文管理規(guī)定暫行-文庫吧資料

【摘要】**********有限公司公文管理規(guī)定（暫行）為了規(guī)范公司公文行文、程序及版式，使公文既統(tǒng)一、美觀，又大方、得體，很好的體現(xiàn)**企業(yè)文化，彰顯企業(yè)形象。根據(jù)集團(tuán)相關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合實際制訂本規(guī)定：一、適用范圍：本規(guī)定適用于**********有限公司與******總公司之間、集團(tuán)公司***之間、其他外單位之間及公司內(nèi)部各部門（項目部）、科室之間各類公文的起草、審核、傳遞、存檔

2025-04-21 00:21

員工薪資晉級管理規(guī)定-文庫吧資料

【摘要】第一篇：員工薪資晉級管理規(guī)定 員工薪資晉級管理規(guī)定 一、目的 為了提升員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性，為員工打造一個良好的發(fā)展平臺，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機(jī)...

2024-11-15 12:55

車輛管理規(guī)定暫行-文庫吧資料

【摘要】第一篇：車輛管理規(guī)定（暫行） 為保證車輛和人員的安全，加強車輛的日常管理、使用和維護(hù)使車輛更好地為工作服務(wù)，特制訂本管理規(guī)定。 ，必須在日常使用中小心駕駛，確保人員和車輛的安全。 ，負(fù)責(zé)車輛的調(diào)...

2024-11-05 03:18

某公司薪資規(guī)定-文庫吧資料

【摘要】第九章薪資第五十四條各部門/分公司/辦事處等工資制度可參照制定。第五十五條薪資制度的宗旨為“永續(xù)經(jīng)營，成果共享”，體現(xiàn)“以貢獻(xiàn)論薪酬”的原則，激勵員工努力工作，以獲得與業(yè)績相應(yīng)的報酬。第五十六條薪資類別：按不同的分類方法具體區(qū)分如下：分類方法工資種類適應(yīng)對象區(qū)分原則工資制度工資表發(fā)放時間年薪部門負(fù)責(zé)人根據(jù)目標(biāo)責(zé)任制核算

2025-04-22 02:31

薪資管理暫行規(guī)定(參考版)

薪資管理暫行規(guī)定-文庫吧資料

薪資管理暫行規(guī)定-展示頁

薪資管理暫行規(guī)定-在線瀏覽

薪資管理暫行規(guī)定-閱讀頁